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日本毕业季:太幸福,平均两个职位抢一个人

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日本毕业季:太幸福,平均两个职位抢一个人

由于低出生率,日本企业出现用工荒,达到25年来之最。

成群的日本学生穿着款式类似的黑西服和白衬衫在招聘会现场投递简历,这样的场景看上去就像《黑客帝国》里的场景。

如今,日本企业的空缺职位远远超过应届毕业生人数,但大多数学生还是更愿意削尖了脑袋往大企业里钻。大企业摊位前门庭若市,小企业无人问津。

“像在金融这类热门行业的大企业里,7个求职者会申请同一个岗位,而像我们这样的小企业,7家公司去抢一个人。”岛忠家居的HR栗山守滕说。招聘会是在千叶市举行的,离东京不远。栗山想吸引更多的毕业生来岛忠的摊位前咨询,周围大公司的摊位则常常人满为患。

22岁的青木贤治也在招聘会现场。青木说,他压根儿没考虑过应聘小公司,而是只打算申请知名的人寿保险或汽车公司,像是丰田、尼桑或本田这样的企业。

“进入大企业要经过很激烈的竞争,”青木说,“可一旦进入大企业,就意味着你有更多机会和更好的未来。”

由于低出生率,日本企业出现用工荒,达到25年来之最。从比例来看,相当于每一位求职者对应两个空缺职位。东京的用工荒更甚,每一位求职者对应的空缺职位甚至超过了两个。

同是发达国家,日本的就业市场和美国及欧洲各国的情况恰恰相反。最新数据显示,美国的失业率为4.7%,欧元区的失业率则达到9.6%,这导致反对全球化、反移民的民粹主义政党的呼声颇高。

而在日本,失业率只有3%,日本就业市场面临的问题不是没有工作岗位,而是大量空缺的工作岗位上没有人工作。

广泛撒网寻人

尽管求职者数量短缺对小企业的打击更甚,但也有很多知名企业开始降低标准,广寻人才。

在日本的企业里,雇员往往终身服务于一个公司。虽然初入公司时的薪水不高,但在讲究辈分的日本,在企业呆的时间越长,就越有资历,人到中年时的收入就非常可观了。

此外,对于日本大三的在校生来说,每年3月1日至10月份的招聘季是找工作的黄金时间。应聘成功的学生会在10月份收到offer,来年4月毕业后直接去公司上班。如果在10月前找不到工作,就意味着应届生失去了进入大企业的最佳时期。

但如今,由于人才紧缺,日本企业不再受传统的职场观念束缚。

日本大型人才服务公司保圣那的资深董事石田雅泽说,为了找到更优秀的人才,日本的小企业往往会广泛撒网,愿意接受跳槽的或者已经毕业几年的求职者,而且大企业也在慢慢做出改变,有的企业甚至开始考虑招聘外国雇员。

“企业变得更加有包容性了,他们开始愿意接收LGBT群体的求职者。未来,这可能会成为新常态。”石田说。

比如,食品公司卡乐比今年改变了招聘策略,希望往届毕业生——甚至是毕业5年的——来申请他们的工作,以增加公司雇员的多样性。度假酒店集团星野则利用远程面试来招徕外地人才。

“日本企业必须改变工作环境,不然就会招不到人。”大和证券集团董事长井川尚说。大和证券如今已经改变策略,吸引女性和上了年纪的人回到职场,但井川认为还有很多工作要做。

除了本国人才,大公司已经开始在一块从未涉及过的人群中寻找人才——在日本大学就读的留学生。3月10日,在保圣那的东京本部为留学生举行了一场招聘会,吸引了32家公司,包括各大银行、贸易公司伊藤忠商社、纤维生产商东丽株式会社等大企业。

“我想留在日本工作。”招聘会上26岁的越南留学生Tuyet Ngan说。她想在食品或船舶公司工作。“日本的老人太多,我认为他们需要年轻人。”

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日本毕业季:太幸福,平均两个职位抢一个人

由于低出生率,日本企业出现用工荒,达到25年来之最。

成群的日本学生穿着款式类似的黑西服和白衬衫在招聘会现场投递简历,这样的场景看上去就像《黑客帝国》里的场景。

如今,日本企业的空缺职位远远超过应届毕业生人数,但大多数学生还是更愿意削尖了脑袋往大企业里钻。大企业摊位前门庭若市,小企业无人问津。

“像在金融这类热门行业的大企业里,7个求职者会申请同一个岗位,而像我们这样的小企业,7家公司去抢一个人。”岛忠家居的HR栗山守滕说。招聘会是在千叶市举行的,离东京不远。栗山想吸引更多的毕业生来岛忠的摊位前咨询,周围大公司的摊位则常常人满为患。

22岁的青木贤治也在招聘会现场。青木说,他压根儿没考虑过应聘小公司,而是只打算申请知名的人寿保险或汽车公司,像是丰田、尼桑或本田这样的企业。

“进入大企业要经过很激烈的竞争,”青木说,“可一旦进入大企业,就意味着你有更多机会和更好的未来。”

由于低出生率,日本企业出现用工荒,达到25年来之最。从比例来看,相当于每一位求职者对应两个空缺职位。东京的用工荒更甚,每一位求职者对应的空缺职位甚至超过了两个。

同是发达国家,日本的就业市场和美国及欧洲各国的情况恰恰相反。最新数据显示,美国的失业率为4.7%,欧元区的失业率则达到9.6%,这导致反对全球化、反移民的民粹主义政党的呼声颇高。

而在日本,失业率只有3%,日本就业市场面临的问题不是没有工作岗位,而是大量空缺的工作岗位上没有人工作。

广泛撒网寻人

尽管求职者数量短缺对小企业的打击更甚,但也有很多知名企业开始降低标准,广寻人才。

在日本的企业里,雇员往往终身服务于一个公司。虽然初入公司时的薪水不高,但在讲究辈分的日本,在企业呆的时间越长,就越有资历,人到中年时的收入就非常可观了。

此外,对于日本大三的在校生来说,每年3月1日至10月份的招聘季是找工作的黄金时间。应聘成功的学生会在10月份收到offer,来年4月毕业后直接去公司上班。如果在10月前找不到工作,就意味着应届生失去了进入大企业的最佳时期。

但如今,由于人才紧缺,日本企业不再受传统的职场观念束缚。

日本大型人才服务公司保圣那的资深董事石田雅泽说,为了找到更优秀的人才,日本的小企业往往会广泛撒网,愿意接受跳槽的或者已经毕业几年的求职者,而且大企业也在慢慢做出改变,有的企业甚至开始考虑招聘外国雇员。

“企业变得更加有包容性了,他们开始愿意接收LGBT群体的求职者。未来,这可能会成为新常态。”石田说。

比如,食品公司卡乐比今年改变了招聘策略,希望往届毕业生——甚至是毕业5年的——来申请他们的工作,以增加公司雇员的多样性。度假酒店集团星野则利用远程面试来招徕外地人才。

“日本企业必须改变工作环境,不然就会招不到人。”大和证券集团董事长井川尚说。大和证券如今已经改变策略,吸引女性和上了年纪的人回到职场,但井川认为还有很多工作要做。

除了本国人才,大公司已经开始在一块从未涉及过的人群中寻找人才——在日本大学就读的留学生。3月10日,在保圣那的东京本部为留学生举行了一场招聘会,吸引了32家公司,包括各大银行、贸易公司伊藤忠商社、纤维生产商东丽株式会社等大企业。

“我想留在日本工作。”招聘会上26岁的越南留学生Tuyet Ngan说。她想在食品或船舶公司工作。“日本的老人太多,我认为他们需要年轻人。”

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