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魅力下降,英特尔、Coursera等公司顶尖人才正快速流失

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魅力下降,英特尔、Coursera等公司顶尖人才正快速流失

钱可能也跟着少了。

科技界遍地是机会。但在招聘和保留顶尖人才的问题上,并非所有的科技公司都是平等的,有些需要努力挣扎着留人才,有些却比较轻松。

招聘网站Paysa最近发布了一份追踪各科技公司人才流动表现的报告,分析了近15年以来19.8万家公司的近745万个数据,其中包括简历、发布的工作岗位和社交活动等。一开始,所有公司都被分配了相同的分数。随着时间推移,各公司都会不断发生演变,而这些公司的人才也会影响公司排名。当某个员工从另一家排名最靠前的公司加入时,新雇主公司的排名得分将提高,而当员工离开或者重新吸收了不少来自排名落后公司的人才时,该公司的排名得分将下跌。

因此,从一家排名较高的公司中吸引人才,对能够吸引人才的公司来说是有利的。这些顶尖人才有希望成为该公司成功的关键原因之一,而这也将吸引更多顶尖人才进来。最终,人才会推动公司的排名,而公司的排名则会驱使人才流动。当然,在这一过程中,并非每家公司都吸引或失去了其他公司的人才。例如,在给定的城市、行业或工作职能中,一个公司的员工不太可能跳槽到另一个城市、行业或工作岗位。

2014年到2017年的各公司的排名变化。

在2017年的公司总排名中,进入前五名的依次是Uber、Airbnb、谷歌、Snap和Facebook,苹果排名第8,Twitter第34,微软第42。相对来说,近三年来,Uber、Airbnb、Snap这些公司的分数在快速增长,其中Uber在2014年排名大涨,并且从2015年初开始一直稳定在排名第一,足见这两年其在科技圈的人才吸引力之强。不过,从图表中我们也可以发现,这次的最新数据只到2017年2月为止,恰好在Uber各种危机大爆发之前。而近几个月Uber已经被曝出高管频频离职,内部丑闻也不断,可以预想,待下一次数据出来,随着人才外流,Uber的排名可能出现比较明显下滑。

2014年到2017年的各公司的排名变化。

至于像谷歌、苹果、Facebook及微软等巨头,基本保持相对稳定,排名有一定下跌。意味着虽然大厂的总体人才吸引力仍然很强,但魅力还是有所下降。尽管谷歌保持着微弱优势,但各巨头都在竞相吸引顶尖人才,也不愿在收购后失去人才。以Facebook为例,微软和谷歌是其新员工的主要来源,分别占总数的38%和31%,同时,谷歌也是该公司员工离开后偏爱的流向公司,高达46%的Facebook人离开后会选择去谷歌。

实际上,谷歌的优势也并非主要在于薪酬。例如Facebook员工能赚的甚至更多,报告显示,在Facebook,员工的平均市场工资为每年31万美元,具体从18万到43.6万美元不等。平均市场工资包括14.4万美元基本工资、1.98万美元的年度奖金、2.71万美元的签约奖金和10.9万美元的年度股权;而在谷歌,员工平均市场年薪是24.3万美元,具体从14.7万到34.8万美元不等。平均市场工资包括13.4万美元的基本工资、2.31万美元年度奖金、1.94万美元签约奖金和6.52万美元的年度股权。在工资差距不小的情况下,为什么46%的Facebook员工会跳槽去谷歌?也许作为一家规模更大的企业,谷歌的优势还在于给员工提供了大量富有想象力的非薪酬福利。平均而言,离开Facebook的人要在公司工作两年半,而谷歌人则待得更长,有2.9年。而对于求职者和员工来说,如果他们发现一个科技团队是稳固的,他们就会想成为其中的一部分。

人才的公司排行榜同样可以反映金钱的流动。风投公司都有自己独特的投资标准,但跟着顶尖人才走是一个很明显的趋势。据CrunchBase的数据,在IPO前,Spotify的排名从2016年的第120名增至2017年的22名,上涨82%,后来其从30名投资者手中获得了1.56亿美元的股权融资。

下面我们再看看哪些公司在2016年到2017年人才流失速度最快,商业内幕网站网站根据Paysa的报告做了详细排名:

20. PayPal 

PayPal是一家成立于1998年的在线支付系统。

2017排名:85 

年度降幅:44%

19. 彭博社

彭博社是一家成立于1981年的金融和媒体公司。

2017排名:88

年度降幅:44%

18. Square

Square是一家成立于2009年的金融服务公司。

2017年排名:16

年度降幅:47%

17. 高通

高通成立于1985年,是一家电信公司。

2017排名:94

年度降幅:47%

16. 谷歌

谷歌成立于1998年。

2017年排名:3

年度降幅:50%

……

11. 英特尔

英特尔成立于1968年。

2017排名:108

年度下降:66%

……

7. GoPro

GoPro成立于2002年,是一家专注于动作相机的科技公司。

2017排名:84

年度降幅:79%

6. Dropbox

Dropbox成立于2007年,主要提供文件托管服务。

2017年排名:13

年度降幅:86%

5. Nest Labs

Nest Labs成立于2010年,专注于家庭自动化。

2017年排名:45

自2016年以来的百分比下降了88%

4. Zenefits

Zenefits成立于2013年,是一家基于云计算的软件公司。

2017排名:210

年度降幅:114%

3. SolarCity

SolarCity成立于2006年,是一家太阳能公司。

2017排名:188

年度降幅:121%

2. Groupon

Groupon是一电子商务市场,成立于2008年。

2017排名:143

年度降幅:127%

1. Coursera

Coursera是一家教育技术公司,成立于2012年。

2017排名:201

年度降幅:175%

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

Uber

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魅力下降,英特尔、Coursera等公司顶尖人才正快速流失

钱可能也跟着少了。

科技界遍地是机会。但在招聘和保留顶尖人才的问题上,并非所有的科技公司都是平等的,有些需要努力挣扎着留人才,有些却比较轻松。

招聘网站Paysa最近发布了一份追踪各科技公司人才流动表现的报告,分析了近15年以来19.8万家公司的近745万个数据,其中包括简历、发布的工作岗位和社交活动等。一开始,所有公司都被分配了相同的分数。随着时间推移,各公司都会不断发生演变,而这些公司的人才也会影响公司排名。当某个员工从另一家排名最靠前的公司加入时,新雇主公司的排名得分将提高,而当员工离开或者重新吸收了不少来自排名落后公司的人才时,该公司的排名得分将下跌。

因此,从一家排名较高的公司中吸引人才,对能够吸引人才的公司来说是有利的。这些顶尖人才有希望成为该公司成功的关键原因之一,而这也将吸引更多顶尖人才进来。最终,人才会推动公司的排名,而公司的排名则会驱使人才流动。当然,在这一过程中,并非每家公司都吸引或失去了其他公司的人才。例如,在给定的城市、行业或工作职能中,一个公司的员工不太可能跳槽到另一个城市、行业或工作岗位。

2014年到2017年的各公司的排名变化。

在2017年的公司总排名中,进入前五名的依次是Uber、Airbnb、谷歌、Snap和Facebook,苹果排名第8,Twitter第34,微软第42。相对来说,近三年来,Uber、Airbnb、Snap这些公司的分数在快速增长,其中Uber在2014年排名大涨,并且从2015年初开始一直稳定在排名第一,足见这两年其在科技圈的人才吸引力之强。不过,从图表中我们也可以发现,这次的最新数据只到2017年2月为止,恰好在Uber各种危机大爆发之前。而近几个月Uber已经被曝出高管频频离职,内部丑闻也不断,可以预想,待下一次数据出来,随着人才外流,Uber的排名可能出现比较明显下滑。

2014年到2017年的各公司的排名变化。

至于像谷歌、苹果、Facebook及微软等巨头,基本保持相对稳定,排名有一定下跌。意味着虽然大厂的总体人才吸引力仍然很强,但魅力还是有所下降。尽管谷歌保持着微弱优势,但各巨头都在竞相吸引顶尖人才,也不愿在收购后失去人才。以Facebook为例,微软和谷歌是其新员工的主要来源,分别占总数的38%和31%,同时,谷歌也是该公司员工离开后偏爱的流向公司,高达46%的Facebook人离开后会选择去谷歌。

实际上,谷歌的优势也并非主要在于薪酬。例如Facebook员工能赚的甚至更多,报告显示,在Facebook,员工的平均市场工资为每年31万美元,具体从18万到43.6万美元不等。平均市场工资包括14.4万美元基本工资、1.98万美元的年度奖金、2.71万美元的签约奖金和10.9万美元的年度股权;而在谷歌,员工平均市场年薪是24.3万美元,具体从14.7万到34.8万美元不等。平均市场工资包括13.4万美元的基本工资、2.31万美元年度奖金、1.94万美元签约奖金和6.52万美元的年度股权。在工资差距不小的情况下,为什么46%的Facebook员工会跳槽去谷歌?也许作为一家规模更大的企业,谷歌的优势还在于给员工提供了大量富有想象力的非薪酬福利。平均而言,离开Facebook的人要在公司工作两年半,而谷歌人则待得更长,有2.9年。而对于求职者和员工来说,如果他们发现一个科技团队是稳固的,他们就会想成为其中的一部分。

人才的公司排行榜同样可以反映金钱的流动。风投公司都有自己独特的投资标准,但跟着顶尖人才走是一个很明显的趋势。据CrunchBase的数据,在IPO前,Spotify的排名从2016年的第120名增至2017年的22名,上涨82%,后来其从30名投资者手中获得了1.56亿美元的股权融资。

下面我们再看看哪些公司在2016年到2017年人才流失速度最快,商业内幕网站网站根据Paysa的报告做了详细排名:

20. PayPal 

PayPal是一家成立于1998年的在线支付系统。

2017排名:85 

年度降幅:44%

19. 彭博社

彭博社是一家成立于1981年的金融和媒体公司。

2017排名:88

年度降幅:44%

18. Square

Square是一家成立于2009年的金融服务公司。

2017年排名:16

年度降幅:47%

17. 高通

高通成立于1985年,是一家电信公司。

2017排名:94

年度降幅:47%

16. 谷歌

谷歌成立于1998年。

2017年排名:3

年度降幅:50%

……

11. 英特尔

英特尔成立于1968年。

2017排名:108

年度下降:66%

……

7. GoPro

GoPro成立于2002年,是一家专注于动作相机的科技公司。

2017排名:84

年度降幅:79%

6. Dropbox

Dropbox成立于2007年,主要提供文件托管服务。

2017年排名:13

年度降幅:86%

5. Nest Labs

Nest Labs成立于2010年,专注于家庭自动化。

2017年排名:45

自2016年以来的百分比下降了88%

4. Zenefits

Zenefits成立于2013年,是一家基于云计算的软件公司。

2017排名:210

年度降幅:114%

3. SolarCity

SolarCity成立于2006年,是一家太阳能公司。

2017排名:188

年度降幅:121%

2. Groupon

Groupon是一电子商务市场,成立于2008年。

2017排名:143

年度降幅:127%

1. Coursera

Coursera是一家教育技术公司,成立于2012年。

2017排名:201

年度降幅:175%

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