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苹果内网警告员工别泄密,科技公司保密手段有多厉害?

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苹果内网警告员工别泄密,科技公司保密手段有多厉害?

可消息还是泄露了。

对于苹果的员工来说,说话办事更要小心了。

据彭博社报道,最近苹果在自家内网发布了一篇超长备忘录,几乎是恐吓的方式地来强调保密文化,表示要严惩那些内部泄密者,让他们“失去一切”。此外,着重提出员工不能向媒体泄露未来的产品计划。

文中称,2017年公司已确认了29名泄露者,其中12人将被捕,被逮捕的人包括苹果员工、承包商和苹果供应链上的一些合作伙伴。“这些人不仅失去了工作,而且在其他地方也可能遭遇极大的困难。”

早在乔布斯时代,在一众科技公司里,苹果对保密文化的推崇就很著名了,每位员工都必须签署一份严苛的保密协议。《乔纳森·艾维:苹果伟大产品背后的天才》一书里曾有名前苹果工程师透露,苹果的保密工作做到了令人精疲力竭的地步。“我们经常会被威胁,如果泄露任何蛛丝马迹,我们就会丢掉工作。尽管我在苹果工作多年,但我的邻居并不知道我具体在里面做什么。苹果的保密工作让人感觉压力山大,就像被别人用枪顶着脑门一样,你一出错,就可能会挨一枪子。”

Business Insider曾经列举了苹果公司保密措施的极端例子,包括将用于开发测试的iPad与桌子锁在一起,为重大新项目重新配置没有窗户的办公室等。

不过库克上台以后,苹果每年的发布会似乎总有产品被媒体提前曝光,对其销售也造成一定影响。而这次如此强势地表态,也体现了公司对给保密机制加码的决心。

保密文化并非苹果独有,其实在国内外很多科技公司,都有或多或少的相应政策。很多公司都限制了员工在公众场合发言,甚至哪怕是在非正式场合人们都会非常谨慎。

2015年,《纽约时报》曾发表了一篇揭露亚马逊“丑陋一面”的长文,其中展现的亚马逊员工面临的巨大工作压力引起了大量讨论。该报道也提到了亚马逊的保密机制。亚马逊有强制性的保密要求,即使是初级员工也要签一份长长的保密协议。而在当初聊起亚马逊的企业文化与工作压力的话题时,公司只授权了几名高级经理对《纽约时报》记者谈论这件事,贝佐斯和他的高管都拒绝了采访,私下沟通的员工则都选择了匿名。

诚然,正常的保密措施对于公司是有必要的,但也要注意避免防护过度,引发质疑和不满。其中争议最多的,就是保密是否等于应该让员工对所有事完全闭嘴?

在求职点评网站Glassdoor上,就有苹果员工抱怨公司保密文化限制工作能力,称甚至不知道他们在一半时间内是在做什么。而2016年底,一向以“开放”形象示人的谷歌,也因内部保密政策太过严格而遭到员工起诉。

谷歌行为守则将机密信息归类为“在谷歌的一切”。为了防止内部人员向监管机构或媒体泄露对谷歌造成负面影响的消息,禁止员工向任何人说出公司内部的活动,包括他们的律师。此外,诉讼文件也透露,谷歌还在内部搞间谍计划,鼓励员工举报同事可疑行为,包括他人询问有关项目的具体问题或其他细节问题。就算是员工在业余写小说,如果内容与在硅谷科技公司上班相关,也是要得到公司批准的。

任何违反保密政策的员工将被开除。而这名起诉者,也是因2016年初在社交网站上表达对上级不满而被谷歌解雇的。

如果说很多公司不让员工聊工作是担心泄密以及可能不利于企业正面形象,有些则管得更加宽泛,干脆是哪怕员工所言完全无害也不允许。据最近《卫报》报道,Facebook的所谓“抓鼠”团队对工作人员进行监控,并解雇了一名向记者泄露无关痛痒信息的员工。

类似事件不只发生在硅谷。

与大多数日本视频游戏公司一样,任天堂也是禁止员工向公众谈论其内部运作的,除非他们征得了公关团队的明确认可。2015年8月,任天堂本地化编辑Chris Pranger在一个叫兼职游戏玩家的小播客中露面,结果几天后,他就被公司解雇了。尽管他只是在节目里坦率地谈了谈自己在任天堂秘密树屋(将产品语言本地化的地方)的工作,并不涉及什么机密或者负面看法。尽管节目并没引起主流的关注,只是一些粉丝网站上出现了相关摘录和评论。

在2016年阿里开除抢月饼程序员一事闹得沸沸扬扬之际,公司甚至利用技术追查了当初截图公司内网对该事处置内容并外传的员工。“阿里特别在意员工对外舆论,擅自截图外传被发现的话,后果会很严重。”一员工表示。

不管怎么说,公司强调保护商业机密无可厚非,但还是要谨防走偏。对员工保密的范围还是应该有度的区分,什么都封口并不合适。

就拿加州现有劳动法为例,员工被保障有讨论工作环境和公司内部潜在违法行为的权利,且不用害怕会因此被公司惩罚。此外,至少我们可以看到,在媒体曝光后,亚马逊的福利确实有了一定程度的改善。例如带薪产假从12周变为了20周。

值得玩味的是,即使像这次这般严厉的警告,苹果的内网文件依然泄露了出来。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

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苹果内网警告员工别泄密,科技公司保密手段有多厉害?

可消息还是泄露了。

对于苹果的员工来说,说话办事更要小心了。

据彭博社报道,最近苹果在自家内网发布了一篇超长备忘录,几乎是恐吓的方式地来强调保密文化,表示要严惩那些内部泄密者,让他们“失去一切”。此外,着重提出员工不能向媒体泄露未来的产品计划。

文中称,2017年公司已确认了29名泄露者,其中12人将被捕,被逮捕的人包括苹果员工、承包商和苹果供应链上的一些合作伙伴。“这些人不仅失去了工作,而且在其他地方也可能遭遇极大的困难。”

早在乔布斯时代,在一众科技公司里,苹果对保密文化的推崇就很著名了,每位员工都必须签署一份严苛的保密协议。《乔纳森·艾维:苹果伟大产品背后的天才》一书里曾有名前苹果工程师透露,苹果的保密工作做到了令人精疲力竭的地步。“我们经常会被威胁,如果泄露任何蛛丝马迹,我们就会丢掉工作。尽管我在苹果工作多年,但我的邻居并不知道我具体在里面做什么。苹果的保密工作让人感觉压力山大,就像被别人用枪顶着脑门一样,你一出错,就可能会挨一枪子。”

Business Insider曾经列举了苹果公司保密措施的极端例子,包括将用于开发测试的iPad与桌子锁在一起,为重大新项目重新配置没有窗户的办公室等。

不过库克上台以后,苹果每年的发布会似乎总有产品被媒体提前曝光,对其销售也造成一定影响。而这次如此强势地表态,也体现了公司对给保密机制加码的决心。

保密文化并非苹果独有,其实在国内外很多科技公司,都有或多或少的相应政策。很多公司都限制了员工在公众场合发言,甚至哪怕是在非正式场合人们都会非常谨慎。

2015年,《纽约时报》曾发表了一篇揭露亚马逊“丑陋一面”的长文,其中展现的亚马逊员工面临的巨大工作压力引起了大量讨论。该报道也提到了亚马逊的保密机制。亚马逊有强制性的保密要求,即使是初级员工也要签一份长长的保密协议。而在当初聊起亚马逊的企业文化与工作压力的话题时,公司只授权了几名高级经理对《纽约时报》记者谈论这件事,贝佐斯和他的高管都拒绝了采访,私下沟通的员工则都选择了匿名。

诚然,正常的保密措施对于公司是有必要的,但也要注意避免防护过度,引发质疑和不满。其中争议最多的,就是保密是否等于应该让员工对所有事完全闭嘴?

在求职点评网站Glassdoor上,就有苹果员工抱怨公司保密文化限制工作能力,称甚至不知道他们在一半时间内是在做什么。而2016年底,一向以“开放”形象示人的谷歌,也因内部保密政策太过严格而遭到员工起诉。

谷歌行为守则将机密信息归类为“在谷歌的一切”。为了防止内部人员向监管机构或媒体泄露对谷歌造成负面影响的消息,禁止员工向任何人说出公司内部的活动,包括他们的律师。此外,诉讼文件也透露,谷歌还在内部搞间谍计划,鼓励员工举报同事可疑行为,包括他人询问有关项目的具体问题或其他细节问题。就算是员工在业余写小说,如果内容与在硅谷科技公司上班相关,也是要得到公司批准的。

任何违反保密政策的员工将被开除。而这名起诉者,也是因2016年初在社交网站上表达对上级不满而被谷歌解雇的。

如果说很多公司不让员工聊工作是担心泄密以及可能不利于企业正面形象,有些则管得更加宽泛,干脆是哪怕员工所言完全无害也不允许。据最近《卫报》报道,Facebook的所谓“抓鼠”团队对工作人员进行监控,并解雇了一名向记者泄露无关痛痒信息的员工。

类似事件不只发生在硅谷。

与大多数日本视频游戏公司一样,任天堂也是禁止员工向公众谈论其内部运作的,除非他们征得了公关团队的明确认可。2015年8月,任天堂本地化编辑Chris Pranger在一个叫兼职游戏玩家的小播客中露面,结果几天后,他就被公司解雇了。尽管他只是在节目里坦率地谈了谈自己在任天堂秘密树屋(将产品语言本地化的地方)的工作,并不涉及什么机密或者负面看法。尽管节目并没引起主流的关注,只是一些粉丝网站上出现了相关摘录和评论。

在2016年阿里开除抢月饼程序员一事闹得沸沸扬扬之际,公司甚至利用技术追查了当初截图公司内网对该事处置内容并外传的员工。“阿里特别在意员工对外舆论,擅自截图外传被发现的话,后果会很严重。”一员工表示。

不管怎么说,公司强调保护商业机密无可厚非,但还是要谨防走偏。对员工保密的范围还是应该有度的区分,什么都封口并不合适。

就拿加州现有劳动法为例,员工被保障有讨论工作环境和公司内部潜在违法行为的权利,且不用害怕会因此被公司惩罚。此外,至少我们可以看到,在媒体曝光后,亚马逊的福利确实有了一定程度的改善。例如带薪产假从12周变为了20周。

值得玩味的是,即使像这次这般严厉的警告,苹果的内网文件依然泄露了出来。

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