在许多行业性别比例严重失衡，包括法律、风投尤其是科技领域。那么科技行业的女性工作中会因性别的特殊面临什么优势或挑战？问答SNS网站Quora发起了这个提问，用户Rebekah Cox用自己的经历对此做了回答。她认为作为一名女性在科技行业工作是很棒的体验，但前提是你对科技的热爱足以抵消其他困扰。

Rebekah从1999年起就开始在科技行业工作。作为一名产品设计者，她在过去的十几年里一直从事产品开发，并且最近的四年里在硅谷企业兼任管理职务。“虽然每个人的感受不尽相同，但是我的经历足以以小见大。” Rebekah说。

第一幕：孤单的现实

很明显，在成长期间跟男孩子相比女孩子被保护得更多。女孩子生活在身边人贴心的照顾中，很少从男性同伴那里接收到严厉而又直接的反馈。

然而科技行业的工作环境总体来说有些艰苦，这个行业建立在直接反馈的基础之上。成熟的行业结构使得科技怪咖之间的“垃圾话”能够畅通无阻地进表达。所以，如果你作为一名女性进入了这个环境，却不了解这里面的文化，那仅从口语上看会觉得这些技术男们很粗鲁。其实对男性来说重口味语言十分平常，是被鼓励被期待的。但对女性来说，这一切有些莫名其妙甚至惹人讨厌。

要成为一名科技女，这就是你首当其冲面临的挑战，你不得不学会的第一件事就是振作起来，去接受这种工作文化。如何对待这种看似“粗鲁”的工作氛围决定你接下来面临什么样的职业生涯。如果你无法忍受粗口你可能会退到管理岗位；如果你适应并接受了，接下来你也会感到郁闷，因为一个正常的女性是不会对荤段子免疫并且粗鲁社交的。

另外，科技圈里的一名女性会感到非常孤单。每一个工作团队都经过精挑细选，作为一名女性被选中非常罕见，在你的团队里想遇见第二位女性更是不可能。假如能遇见另一个女人是很不错的，因为当你对一屋子男人的怪癖习以为常时（互相推挤、撞胸，尿尿比赛等等），你就会对此感到无聊。而当有另一个女人加入进来的时候，你就能回避那些无趣的老梗，两个女人一同提升工作环境会让同事相处变得更加有趣。

然而，社会认知包括你身边同事都认为女性就该充当协调管理者角色而避让关乎技术抉择的问题。通常女性在协作和引导方面做出的表现好于在技术开发方面。如果你注意到这些社会暗示，那你就会渐渐地让自己远离艰难的科技抉择，退回到促进者的角色。如果你忽视这些社会暗示，你就不得不让自己积极强硬地进入到科技谈话之中，并占据一席之地。如果你选择这条强硬的路线，你将会发现自己更孤独，因为那些同在一个屋里但不怎么科技的女性既不认同也不支持。

第二幕：幸运的现实

或许科技圈女性感受的孤单都不算什么。科技怪咖间的“垃圾话”反观也是你的助力。这种文化的存在能让团队成员间坦诚相待，这种坦率的指摘目的是为了让每一个人都及时改正问题变得更好。事实上，当你面对他人直接的批评时，要么意味着对方错了，你可以以正确的答案反击；要么意味着你错了，这些人很直接地告诉了你。这样坚持下去，你能在一个信息加速反馈的环境中及时获得他人的纠正。

经过同事间的长期磨合，你会渐渐地发现那些直接的、粗鲁的指摘并不是为了羞辱你并凸显自己。一旦发现这一点，原本感觉“艰苦”的工作环境也不是那么无法忍受了。交流的双方以互助为目的，再激烈的争执也会收拢在一个安全区内。而那些敢于激烈指责的人之所以会表现恶劣也是因为他们非常优秀且自信，在他们身上能学到很多东西。

此外用结果说话，无论你陷入什么困境，只要做出一份令人惊叹的产品就能无声战胜所有障碍与非议。科技界并不具备一套完美的精英管理体制但却十分成熟。一个让人折服的开发结果就像把一个精彩的抽象的代码运行速度速度提高50%，或者开发出优秀的程序让未来变得更有效率。一个阻碍的彻底消失意味着创造一些伟大的东西能打开许多关闭着的门，这是多么让人欢欣鼓舞的事情。

其实，一名科技行业的女性也有很明显的竞争优势。开发一项新的技术时从设计和编程需要的极度的关注到广泛的开放创新探索去了解用户动机与需求，作为一名女性来思考这些复杂的问题，你对安全和隐私这些细节、说话的口气、合作性的交流以及收集反馈有着丰富而又深层次的理解。这只是对女性独一无二特性的一个粗略的概括。当一半的用户都是女性时，你会比那些男士更了解她们，懂得如何让这些女性去使用你的产品，这就是你了不起的地方。

作为一名科技行业中的女性意味着时时刻刻被各种令人惊叹的技术和优秀的技术人员包围着。作为一名科技行业的女性还能表现得比其他同性更睿智并能通过自己的开发让人们享受到更优秀的产品。这些听起来不棒吗？做科技圈万绿丛中一点红也是很赞的。

（翻译：乔宏明）