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招聘市场在好转 但雾霾正逼走人才

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招聘市场在好转 但雾霾正逼走人才

环境好产业好的南方二线城市更有吸引力。

图片来源:网络

说了一年多的裁员降薪,是时候听些好点儿的消息了。近日猎聘发布了《2016-2017年度人才回顾与趋势展望报告》,发现人才市场的情况有所好转。

报告显示,在2016年四季度,虽然求职者对于跳槽最为谨慎,但人才供需情况总体已好于2015年同期。且四季度各大行业企业发布职位的平均最高年薪均高于同年三季度,其中,服务外包行业平均年薪增长最多。而随着国民经济的平稳发展以及各种政策利好,职场人在2017年将面临更多的工作机会选择。

全年人才总体供不应求,季度已好于上年同期

从2015年到2016年这八个季度中,全行业TSI(人才紧缺指数TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1,表示人才供不应求;TSI<1,表示人才供大于求。如果TSI上升,表示人才紧缺程度加剧)呈波浪状变化,在2016年一季度跌至最低水平,为0.95,随后稳步上升,在2016年三季度达到当年峰值,随后在四季度下降到1.30。

虽然四季度有所下降,但这主要是因受年尾招聘淡季影响,如果与2015年同期相比,已经同比增长8.33%。国家统计局数据也显示,2016年10月、11月均延续了同年三季度以来国民经济总体平稳、稳中有进的发展态势,就业稳中有好仍是经济运行的一大亮点。可以预见,2017年企业端将释放更多就业机会,招聘领域也会在稳定中良性发展。

随着“互联网+”蓬勃发展以及企业的市场化程度进一步深化,除了遥遥领先的计算机类专业,各个行业几乎不可或缺的会计、工商管理和市场营销等工商管理类专业也受到了企业欢迎。

各大行业年薪看涨,金融企业发布薪资最高

在2016年四季度企业发布职位的最高平均年薪排名中 , 金融行业位居第一 , 为24.95万元;房地产和互联网行业位居第二和第三,为21.02万元和20.95万元。

值得注意的是,2016年四季度各行业的平均最高年薪均高于同年三季度,这与2016年10、11月经济形势整体稳中向好以及近期全国居民消费价格指数(CPI)上涨相关。国家统计局数据显示,2016年11月CPI环比上涨0.1%,同比上涨2.3%;

在全行业中,服务外包四季度平均最高年薪增长最多,比2015年同期增加了2.66万元;其次是房地产行业,增加了2.61万元;贸易物流行业年薪增长最少,仅增0.91万元。

环境影响择业,人才偏好雾霾少产业好的南方二线城市

如今职场人找工作考虑得也更加理性和务实了,他们的选择往往综合了工作机会和生活质量等因素,而环境因素正大大影响择业。

从2016年人才净流入(地区人才净流入占比=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%)城市的排名来看,一线城市已不再是最能留住人才的城市,房价合适、气候宜居且有发展前景的二三线城市更能吸引人才。总体而言,二三线东部及南方沿海城市上榜居多,这些城市多为经济发达而雾霾较少的地区。例如前三名的杭州、长沙、武汉三个省会城市,环境优良且宜居,产业也都比较优势突出,其中杭州和武汉的互联网、金融行业较为发达,长沙的娱乐传媒产业也独树一帜。

即使在一线城市中,深圳和上海的人才吸引力也已经大大超过北京。而除了北京的人才吸引力受到雾霾多发影响之外,近年来像西安这样的北方城市大多也未能幸免,这两个榜上仅有的北方城市人才净流入占比排名相对靠后,西安排第11位,占比为1.61%。

此外还值得注意的是,长三角已经显示出整体优势。2016年净流入人才TOP15的城市中,有6个地处长三角,珠三角仅有3个。如果分行业来看,即使同为机械制造重镇,长三角的人才吸引力也已经大大强于珠三角。在2016年全年机械制造人才净流入占比排名最高的Top20城市中,长三角占了一半多(11个),其中宁波以13.73%的人才净流入占比名列第一;相比之下,珠三角只有东莞、深圳、惠州3个城市,且排名相对靠后。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

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环境好产业好的南方二线城市更有吸引力。

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说了一年多的裁员降薪,是时候听些好点儿的消息了。近日猎聘发布了《2016-2017年度人才回顾与趋势展望报告》,发现人才市场的情况有所好转。

报告显示,在2016年四季度,虽然求职者对于跳槽最为谨慎,但人才供需情况总体已好于2015年同期。且四季度各大行业企业发布职位的平均最高年薪均高于同年三季度,其中,服务外包行业平均年薪增长最多。而随着国民经济的平稳发展以及各种政策利好,职场人在2017年将面临更多的工作机会选择。

全年人才总体供不应求,季度已好于上年同期

从2015年到2016年这八个季度中,全行业TSI(人才紧缺指数TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1,表示人才供不应求;TSI<1,表示人才供大于求。如果TSI上升,表示人才紧缺程度加剧)呈波浪状变化,在2016年一季度跌至最低水平,为0.95,随后稳步上升,在2016年三季度达到当年峰值,随后在四季度下降到1.30。

虽然四季度有所下降,但这主要是因受年尾招聘淡季影响,如果与2015年同期相比,已经同比增长8.33%。国家统计局数据也显示,2016年10月、11月均延续了同年三季度以来国民经济总体平稳、稳中有进的发展态势,就业稳中有好仍是经济运行的一大亮点。可以预见,2017年企业端将释放更多就业机会,招聘领域也会在稳定中良性发展。

随着“互联网+”蓬勃发展以及企业的市场化程度进一步深化,除了遥遥领先的计算机类专业,各个行业几乎不可或缺的会计、工商管理和市场营销等工商管理类专业也受到了企业欢迎。

各大行业年薪看涨,金融企业发布薪资最高

在2016年四季度企业发布职位的最高平均年薪排名中 , 金融行业位居第一 , 为24.95万元;房地产和互联网行业位居第二和第三,为21.02万元和20.95万元。

值得注意的是,2016年四季度各行业的平均最高年薪均高于同年三季度,这与2016年10、11月经济形势整体稳中向好以及近期全国居民消费价格指数(CPI)上涨相关。国家统计局数据显示,2016年11月CPI环比上涨0.1%,同比上涨2.3%;

在全行业中,服务外包四季度平均最高年薪增长最多,比2015年同期增加了2.66万元;其次是房地产行业,增加了2.61万元;贸易物流行业年薪增长最少,仅增0.91万元。

环境影响择业,人才偏好雾霾少产业好的南方二线城市

如今职场人找工作考虑得也更加理性和务实了,他们的选择往往综合了工作机会和生活质量等因素,而环境因素正大大影响择业。

从2016年人才净流入(地区人才净流入占比=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%)城市的排名来看,一线城市已不再是最能留住人才的城市,房价合适、气候宜居且有发展前景的二三线城市更能吸引人才。总体而言,二三线东部及南方沿海城市上榜居多,这些城市多为经济发达而雾霾较少的地区。例如前三名的杭州、长沙、武汉三个省会城市,环境优良且宜居,产业也都比较优势突出,其中杭州和武汉的互联网、金融行业较为发达,长沙的娱乐传媒产业也独树一帜。

即使在一线城市中,深圳和上海的人才吸引力也已经大大超过北京。而除了北京的人才吸引力受到雾霾多发影响之外,近年来像西安这样的北方城市大多也未能幸免,这两个榜上仅有的北方城市人才净流入占比排名相对靠后,西安排第11位,占比为1.61%。

此外还值得注意的是,长三角已经显示出整体优势。2016年净流入人才TOP15的城市中,有6个地处长三角,珠三角仅有3个。如果分行业来看,即使同为机械制造重镇,长三角的人才吸引力也已经大大强于珠三角。在2016年全年机械制造人才净流入占比排名最高的Top20城市中,长三角占了一半多(11个),其中宁波以13.73%的人才净流入占比名列第一;相比之下,珠三角只有东莞、深圳、惠州3个城市,且排名相对靠后。

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