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泰禾人事动荡继续 副总裁沈力男辞职

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泰禾人事动荡继续 副总裁沈力男辞职

大量人事变动背后是泰禾对规模的诉求,上半年销售额离黄其森的2000亿目标还相差甚远。

在泰禾集团任职近10年的老臣沈力男也要离职了。

7月16日,有媒体报道沈力男因个人原因已经向泰禾申请离职,而沈力男也在之后对媒体的回复中确认了这一消息,不过他并未透露未来的去向。

2009年,沈力男加盟泰禾集团,担任总裁助理兼品牌部总经理,并于2016年升任泰禾集团副总裁,主要负责泰禾的文化与院线业务,任期到2019年。

媒体人出身的沈力男身上有着多个标签,爱写诗、沈葆桢后裔,对于泰禾,他也是其“院子文化”的主要推手之一,在各种论坛、讲座、媒体发布会、公开课都能看到他在阐述泰禾及其产品对中国文化的传承,而他的离职也是泰禾2018年人事变动的缩影。

进入2018年,泰禾面临着人事大调整,财务总监罗俊、上海区域副总经理鄂宇、泰禾集团副总裁丁毓琨先后离职,而原龙湖烟台总经理李亮、原西安万科总经理钱嘉、原万达企业文化中心副总经理伍小峰、原华夏幸福地产集团财务总经理李斌等相继加盟。

大量人事变动背后是泰禾集团对规模的诉求,黄其森将这家企业在今年的销售目标定在了2000亿元。据第三方机构统计显示,泰禾今年上半年的销售额为655亿元,这与黄其森设定的目标相差甚远。

而放眼行业,还在冲击规模的企业,都在网罗职业经理人。业内人士向界面新闻分析,目前房地产行业正处于动荡和激烈的竞争阶段,各家房企的经营压力加大,展现出来的状况就是对人特别是对管理层的影响。

职业经理人的跳槽在行业内并不奇怪,但一家企业经历大规模的人事变化,或者其核心管理团队出现重大调整,这背后就显示出企业诉求的变化。

目前,一批中型房企还在为了争取获得一张规模的门票而激烈竞争,部分老员工不适应发展的需要,或者追求规模所必须的充实管理团队就会导致了企业的人事大变动。

2017年,另一家房企中交地产高层人事变动超过18项,仅4月份的一份公告就调整了14项,董事长、总经理、党委书记、董事、副总经理等重要职位均有变动。

阳光城则在去年挖来了碧桂园的CFO吴建斌以及碧桂园联席总裁兼执行董事朱荣斌,以及世茂阚乃桂,形成了新的管理核心。

另外,一些企业开始孵化新业务,谋求转型,比如中天城投正在从地产转向金融,这也会造成其人员结构的变化。

转型轻资产的万达也进行了内部大调整,形成了新的四大业务集团。此外,万达对万达文化集团的高管人员进行了调整,涉及10位高管。

而在当下的环境下产生的大量并购也会涉及正常的人员调整。

“更加严峻的问题是,下半年在去杠杆趋势继续的情况下,房企的日子会越来越不好过,没有一定规模,没有银行融资,没有支持渠道的房企经营压力会加大,管理成本也会加大,所以有一批人会被企业主动清走”,上述分析人事表示。

在经历大规模的调整后,中海、中交、阳光城、泰禾等企业也逐渐进入相对稳定的人事格局。可以预见的是,部分企业高层管理团队还将在竞争激烈的行业内面临多轮内部整合。

“春江水暖鸭先知,行业的变化首先会体现在职业经理人层面,他们的变化才是这个行业的机遇与挑战”。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

泰禾

  • 渤海银行(09668.HK)起诉泰禾集团,涉金融借款纠纷19.43亿元
  • 泰禾智能:拟4000万元-8000万元回购公司股份,回购价格不超14.5元/股

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泰禾人事动荡继续 副总裁沈力男辞职

大量人事变动背后是泰禾对规模的诉求,上半年销售额离黄其森的2000亿目标还相差甚远。

在泰禾集团任职近10年的老臣沈力男也要离职了。

7月16日,有媒体报道沈力男因个人原因已经向泰禾申请离职,而沈力男也在之后对媒体的回复中确认了这一消息,不过他并未透露未来的去向。

2009年,沈力男加盟泰禾集团,担任总裁助理兼品牌部总经理,并于2016年升任泰禾集团副总裁,主要负责泰禾的文化与院线业务,任期到2019年。

媒体人出身的沈力男身上有着多个标签,爱写诗、沈葆桢后裔,对于泰禾,他也是其“院子文化”的主要推手之一,在各种论坛、讲座、媒体发布会、公开课都能看到他在阐述泰禾及其产品对中国文化的传承,而他的离职也是泰禾2018年人事变动的缩影。

进入2018年,泰禾面临着人事大调整,财务总监罗俊、上海区域副总经理鄂宇、泰禾集团副总裁丁毓琨先后离职,而原龙湖烟台总经理李亮、原西安万科总经理钱嘉、原万达企业文化中心副总经理伍小峰、原华夏幸福地产集团财务总经理李斌等相继加盟。

大量人事变动背后是泰禾集团对规模的诉求,黄其森将这家企业在今年的销售目标定在了2000亿元。据第三方机构统计显示,泰禾今年上半年的销售额为655亿元,这与黄其森设定的目标相差甚远。

而放眼行业,还在冲击规模的企业,都在网罗职业经理人。业内人士向界面新闻分析,目前房地产行业正处于动荡和激烈的竞争阶段,各家房企的经营压力加大,展现出来的状况就是对人特别是对管理层的影响。

职业经理人的跳槽在行业内并不奇怪,但一家企业经历大规模的人事变化,或者其核心管理团队出现重大调整,这背后就显示出企业诉求的变化。

目前,一批中型房企还在为了争取获得一张规模的门票而激烈竞争,部分老员工不适应发展的需要,或者追求规模所必须的充实管理团队就会导致了企业的人事大变动。

2017年,另一家房企中交地产高层人事变动超过18项,仅4月份的一份公告就调整了14项,董事长、总经理、党委书记、董事、副总经理等重要职位均有变动。

阳光城则在去年挖来了碧桂园的CFO吴建斌以及碧桂园联席总裁兼执行董事朱荣斌,以及世茂阚乃桂,形成了新的管理核心。

另外,一些企业开始孵化新业务,谋求转型,比如中天城投正在从地产转向金融,这也会造成其人员结构的变化。

转型轻资产的万达也进行了内部大调整,形成了新的四大业务集团。此外,万达对万达文化集团的高管人员进行了调整,涉及10位高管。

而在当下的环境下产生的大量并购也会涉及正常的人员调整。

“更加严峻的问题是,下半年在去杠杆趋势继续的情况下,房企的日子会越来越不好过,没有一定规模,没有银行融资,没有支持渠道的房企经营压力会加大,管理成本也会加大,所以有一批人会被企业主动清走”,上述分析人事表示。

在经历大规模的调整后,中海、中交、阳光城、泰禾等企业也逐渐进入相对稳定的人事格局。可以预见的是,部分企业高层管理团队还将在竞争激烈的行业内面临多轮内部整合。

“春江水暖鸭先知,行业的变化首先会体现在职业经理人层面,他们的变化才是这个行业的机遇与挑战”。

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