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近五成金融科技从业者一年内跳过槽 P2P接连“爆雷”后大企业更具吸引力

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近五成金融科技从业者一年内跳过槽 P2P接连“爆雷”后大企业更具吸引力

中国金融科技行业发展正面临人才的紧缺与快速流动,而近期P2P行业的剧烈变动让不同规模企业对人才的吸引力差异变得更为明显。

图片来源:视觉中国

7月25日,人力招聘公司Michael Page(中国)最新发布的《2018年中国金融科技就业报告》显示,中国金融科技行业发展正面临人才的紧缺与快速流动,而近期P2P行业的剧烈变动让不同规模企业对人才的吸引力差异变得更为明显。

报告显示,92%的受访从业者认为金融科技行业未来前景光明,其中以人工智能和机器人技术、大数据等领域最为重要。但是亦有92%的受访金融科技企业雇主表示,中国正面临严重的专业金融科技人才短缺问题。同时,人员快速流动也成为行业一大特征,47%的金融科技从业者在过去12个月内更换过工作。

“我们发现,特别是入门初级和中级的这部分员工跳槽非常频繁。”Michael Page华北和华东区的董事总经理Rupert Forster说,上述现象的出现主要是因为新兴行业面临快速迭代,且“金融+科技”的运用需要高度跨界,对人才专业度要求高,企业在高速发展中也在不断试错,人才招聘出现错位匹配并不鲜见。

与此同时,近年来监管的加强也对行业人才的流向产生间接影响。

Michael Page(中国)总监古玮皓称,伴随P2P网贷行业监管加强,风控和合规人才越来越重要。而最近一段时期,一些P2P企业先后“爆雷”,行业剧烈变动也对人才流动产生了明显影响。“今年在华南区,大型投顾企业获取了更明显的招聘优势。企业对政策响应速度、整体资金和管理能力的差异,在行业内构筑了更明显的分水岭。”他说。

站在从业者的角度来看,63%的受访从业者年龄介于25-35岁之间,作为80后、90后的年轻一代,他们对企业的选择并不完全由薪酬决定。报告显示,公司股票期权、领导力发展机会和灵活的办公时间是最受金融科技人才欢迎的公司福利,在受访者中,选择这三项的分别占到55%、53%、50%。而在选择雇主的过程中,薪资亦排在职业晋升和企业文化之后。不过,单就薪资而言,44%的受访从业人员还是希望在更换工作时得到21%-30%的薪资涨幅,而传统金融从业者在转向金融科技领域时要求的整体薪酬水平要更高。

另从企业角度来看,由于行业人才整体供不应求,企业面临的挑战更为艰巨。报告显示,85%的受访金融科技雇主表示金融科技人才招聘过程“充满挑战”,其中最难的是“找到符合特定职位需求的人才”。具体而言,企业期待候选者兼具技术能力、快速学习能力和扎实的金融背景,其中,59%的雇主认为技术能力最为重要,后两者占比则分别为57%、43%。但就现实而言,雇主们则发现,由于行业核心技术发展太快,候选人常常难以有效掌握。

报告还发现,中国金融科技企业对本土学历背景的人才需求更高。数据显示,超过60%的企业更青睐本土培养的人才,39%的企业更青睐海归人才。Rupert对此解释称,这主要取决于企业自身的商业模式和企业文化,以及业务覆盖的地域,并没有绝对指标显现出海归和本土人才之间存在质量差异。

Rupter表示,从经验来看,中国地区金融科技领域职位招聘力度远远大于其他领域金融行业的招聘。他建议,企业应该建立雇主品牌,在找到合适人才的同时,要建立长期机制留住人才,包括完善晋升机制、建立长期培训机制等。目前来看,一些金融科技企业已经将人才培养或产品设计向前延伸至大学研究院,这些措施都值得借鉴。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

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近五成金融科技从业者一年内跳过槽 P2P接连“爆雷”后大企业更具吸引力

中国金融科技行业发展正面临人才的紧缺与快速流动,而近期P2P行业的剧烈变动让不同规模企业对人才的吸引力差异变得更为明显。

图片来源:视觉中国

7月25日,人力招聘公司Michael Page(中国)最新发布的《2018年中国金融科技就业报告》显示,中国金融科技行业发展正面临人才的紧缺与快速流动,而近期P2P行业的剧烈变动让不同规模企业对人才的吸引力差异变得更为明显。

报告显示,92%的受访从业者认为金融科技行业未来前景光明,其中以人工智能和机器人技术、大数据等领域最为重要。但是亦有92%的受访金融科技企业雇主表示,中国正面临严重的专业金融科技人才短缺问题。同时,人员快速流动也成为行业一大特征,47%的金融科技从业者在过去12个月内更换过工作。

“我们发现,特别是入门初级和中级的这部分员工跳槽非常频繁。”Michael Page华北和华东区的董事总经理Rupert Forster说,上述现象的出现主要是因为新兴行业面临快速迭代,且“金融+科技”的运用需要高度跨界,对人才专业度要求高,企业在高速发展中也在不断试错,人才招聘出现错位匹配并不鲜见。

与此同时,近年来监管的加强也对行业人才的流向产生间接影响。

Michael Page(中国)总监古玮皓称,伴随P2P网贷行业监管加强,风控和合规人才越来越重要。而最近一段时期,一些P2P企业先后“爆雷”,行业剧烈变动也对人才流动产生了明显影响。“今年在华南区,大型投顾企业获取了更明显的招聘优势。企业对政策响应速度、整体资金和管理能力的差异,在行业内构筑了更明显的分水岭。”他说。

站在从业者的角度来看,63%的受访从业者年龄介于25-35岁之间,作为80后、90后的年轻一代,他们对企业的选择并不完全由薪酬决定。报告显示,公司股票期权、领导力发展机会和灵活的办公时间是最受金融科技人才欢迎的公司福利,在受访者中,选择这三项的分别占到55%、53%、50%。而在选择雇主的过程中,薪资亦排在职业晋升和企业文化之后。不过,单就薪资而言,44%的受访从业人员还是希望在更换工作时得到21%-30%的薪资涨幅,而传统金融从业者在转向金融科技领域时要求的整体薪酬水平要更高。

另从企业角度来看,由于行业人才整体供不应求,企业面临的挑战更为艰巨。报告显示,85%的受访金融科技雇主表示金融科技人才招聘过程“充满挑战”,其中最难的是“找到符合特定职位需求的人才”。具体而言,企业期待候选者兼具技术能力、快速学习能力和扎实的金融背景,其中,59%的雇主认为技术能力最为重要,后两者占比则分别为57%、43%。但就现实而言,雇主们则发现,由于行业核心技术发展太快,候选人常常难以有效掌握。

报告还发现,中国金融科技企业对本土学历背景的人才需求更高。数据显示,超过60%的企业更青睐本土培养的人才,39%的企业更青睐海归人才。Rupert对此解释称,这主要取决于企业自身的商业模式和企业文化,以及业务覆盖的地域,并没有绝对指标显现出海归和本土人才之间存在质量差异。

Rupter表示,从经验来看,中国地区金融科技领域职位招聘力度远远大于其他领域金融行业的招聘。他建议,企业应该建立雇主品牌,在找到合适人才的同时,要建立长期机制留住人才,包括完善晋升机制、建立长期培训机制等。目前来看,一些金融科技企业已经将人才培养或产品设计向前延伸至大学研究院,这些措施都值得借鉴。

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