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毕业后留不住?东京医大改分数排斥女考生:学校有这自由

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毕业后留不住?东京医大改分数排斥女考生:学校有这自由

为缓解劳动力短缺并促进经济增长,日本政府正大力推进“女性经济学”,试图为女性创造更舒适的就业环境,而东京医大却在暗中排斥女医生,“选择接受哪些学生是大学的自由”。

图片来源:视觉中国

当地时间8月2日,日本多家媒体报道称,知名私立大学东京医科大学在医学部的入学考试中,对女性考生一律实施减分,并对部分男考生加分来控制录取人数性别比例,这一暗箱操作最早可追溯至2010年前后。

东京医大医学部的入学考试分为两轮,第一轮测试使用机器判卷的答题卡、第二轮测试为面试和小论文的形式。《日本经济新闻》报道称,该大学曾在对女考生的第一轮测试中实施一律减分的措施,还曾在小论文测试中给男考生加分。

媒体报道指出,控制女学生入学人数的原因和其职场发展有关。一名东京医大的知情人士承认曾降低女考生分数,并表示维持这些分数不变“会导致许多女性通过考试”。

入读医学部的女生将来多半会成为大学附属医院的医生,但由于女性离职率偏高,医科大学并不希望白白培养这些女医生,因此企图从源头上进行人数控制。知情人士还称:“选择接受哪些学生是大学的自由。”

在本年度的考试中,东京医大医学部医学科共有1596名男生和1018名女生参加考试,最终8.8%(141人)的男生考上,但仅有2.9%(30人)的女生通过全部两轮考试。

而在2010年时,该校新生中女生占40%,几乎比前一年多一倍。也就是从这时起,学校决定开始操控分数,欲将女生比例控制在30%左右。

东京医大男女生录取率(%)

在明确的招生政策下日本文部省允许学校为男女学生采取不同的录取机制,​例如日本有一些女性占多数的专业会单独录取男生来调整性别平衡。但日本文部省官员表示,东京医大的行为增加了招生说明中没有的因素,“非常不公平”。日本文部省可能会缩减对这所大学的大约20亿日元的资助。

同时,日本文部省已要求大学针对入学者选抜的公平性进行调查,将在8月上旬公布调查结果。此外,东京医大还在7月被爆给文部科学省的一名前局长佐野太的儿子“开后门”,作为给该校提供便利的回报。东京医大理事长臼井正彦和校长铃木卫均已辞职,并因行贿罪被提起诉讼。

另一方面,据日本《每日新闻》报道,东京医大毕业生称这种做法“已经是一种默契”,被称为“必要的恶”。医院认为,在某些科室男医生比女医生工作能力强,且女医生还因为结婚生子等原因经常请假。有医疗界人士甚至称,应该不招女医生,集中资源培养男医生。

NHK新闻搜集到的民间评论指出:

东京医大的做法愚弄了所有拼命追逐梦想的考生。

也许别的大学也在这样做。

后背突然感觉一凉,果然日本还是这种感觉啊。

应该整顿工作环境,现在却本末倒置。

如果对女生敬而远之的话,不如改名叫东京男子医大好了。

日本女性医疗从业者协会理事种部恭子也批评说:“因为是女性所以就要吃亏,这不仅不公平,而且太落后于时代了。”

该协会在Facebook页面上发表声明称:“与其担心女性辞职,不如多做点事,创造一个让女性能够继续工作的环境。”“我们需要工作方式的改革,这不仅是为了防止过劳死,更是为了创造出无需考虑性别,每个人都可以尽其所能的工作环境。”

与许多国家相比,日本女医生所占的比例较小。2016年,日本全国仅有21.1%的医生是女性,低于2015年经济合作与发展组织(OECD)成员国46%的平均水平。

OECD各成员国女医生比例

2013年4月,也就是安倍晋三为刺激经济推出“三支箭”的初始阶段,日本首相在一次政策演讲中将女性视为“最未被充分利用的人力资源”,并将“女性经济学”纳入其增长政策的“核心之核心”。

《朝日新闻》社论指出,东京医大需尽早提出道歉和补救措施。以“女性生育后离职率高”而在入学考试中采取暗箱操作,是“放弃了教育机构的使命”的任性理由。诚然,女医生离职率偏高。但是和其他行业一样,这都是因为女性在拥有家庭和孩子后的工作环境不够完备所导致。因此社论认为,力促这方面的改革,才是负责医疗、研究和教育的东京医大能起到的作用。

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毕业后留不住?东京医大改分数排斥女考生:学校有这自由

为缓解劳动力短缺并促进经济增长,日本政府正大力推进“女性经济学”,试图为女性创造更舒适的就业环境,而东京医大却在暗中排斥女医生,“选择接受哪些学生是大学的自由”。

图片来源:视觉中国

当地时间8月2日,日本多家媒体报道称,知名私立大学东京医科大学在医学部的入学考试中,对女性考生一律实施减分,并对部分男考生加分来控制录取人数性别比例,这一暗箱操作最早可追溯至2010年前后。

东京医大医学部的入学考试分为两轮,第一轮测试使用机器判卷的答题卡、第二轮测试为面试和小论文的形式。《日本经济新闻》报道称,该大学曾在对女考生的第一轮测试中实施一律减分的措施,还曾在小论文测试中给男考生加分。

媒体报道指出,控制女学生入学人数的原因和其职场发展有关。一名东京医大的知情人士承认曾降低女考生分数,并表示维持这些分数不变“会导致许多女性通过考试”。

入读医学部的女生将来多半会成为大学附属医院的医生,但由于女性离职率偏高,医科大学并不希望白白培养这些女医生,因此企图从源头上进行人数控制。知情人士还称:“选择接受哪些学生是大学的自由。”

在本年度的考试中,东京医大医学部医学科共有1596名男生和1018名女生参加考试,最终8.8%(141人)的男生考上,但仅有2.9%(30人)的女生通过全部两轮考试。

而在2010年时,该校新生中女生占40%,几乎比前一年多一倍。也就是从这时起,学校决定开始操控分数,欲将女生比例控制在30%左右。

东京医大男女生录取率(%)

在明确的招生政策下日本文部省允许学校为男女学生采取不同的录取机制,​例如日本有一些女性占多数的专业会单独录取男生来调整性别平衡。但日本文部省官员表示,东京医大的行为增加了招生说明中没有的因素,“非常不公平”。日本文部省可能会缩减对这所大学的大约20亿日元的资助。

同时,日本文部省已要求大学针对入学者选抜的公平性进行调查,将在8月上旬公布调查结果。此外,东京医大还在7月被爆给文部科学省的一名前局长佐野太的儿子“开后门”,作为给该校提供便利的回报。东京医大理事长臼井正彦和校长铃木卫均已辞职,并因行贿罪被提起诉讼。

另一方面,据日本《每日新闻》报道,东京医大毕业生称这种做法“已经是一种默契”,被称为“必要的恶”。医院认为,在某些科室男医生比女医生工作能力强,且女医生还因为结婚生子等原因经常请假。有医疗界人士甚至称,应该不招女医生,集中资源培养男医生。

NHK新闻搜集到的民间评论指出:

东京医大的做法愚弄了所有拼命追逐梦想的考生。

也许别的大学也在这样做。

后背突然感觉一凉,果然日本还是这种感觉啊。

应该整顿工作环境,现在却本末倒置。

如果对女生敬而远之的话,不如改名叫东京男子医大好了。

日本女性医疗从业者协会理事种部恭子也批评说:“因为是女性所以就要吃亏,这不仅不公平,而且太落后于时代了。”

该协会在Facebook页面上发表声明称:“与其担心女性辞职,不如多做点事,创造一个让女性能够继续工作的环境。”“我们需要工作方式的改革,这不仅是为了防止过劳死,更是为了创造出无需考虑性别,每个人都可以尽其所能的工作环境。”

与许多国家相比,日本女医生所占的比例较小。2016年,日本全国仅有21.1%的医生是女性,低于2015年经济合作与发展组织(OECD)成员国46%的平均水平。

OECD各成员国女医生比例

2013年4月,也就是安倍晋三为刺激经济推出“三支箭”的初始阶段,日本首相在一次政策演讲中将女性视为“最未被充分利用的人力资源”,并将“女性经济学”纳入其增长政策的“核心之核心”。

《朝日新闻》社论指出,东京医大需尽早提出道歉和补救措施。以“女性生育后离职率高”而在入学考试中采取暗箱操作,是“放弃了教育机构的使命”的任性理由。诚然,女医生离职率偏高。但是和其他行业一样,这都是因为女性在拥有家庭和孩子后的工作环境不够完备所导致。因此社论认为,力促这方面的改革,才是负责医疗、研究和教育的东京医大能起到的作用。

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