亚洲招聘官们越来越青睐于有海外就职经验的亚洲专业人才,这些专业人才具有丰富的国际经验、双语技能并且了解亚洲本土企业文化,因此受到高度追捧。专业人才招聘服务公司华德士(Robert Walters)发布的2014年第四季度《华德士亚洲就业指数》(Asia Job Index)显示亚洲企业招聘广告投放量同比增长18%。此外,对顶尖人才的竞争不但延长了招聘过程,还推动了薪资的增长。
【中国内地】运营和IT人才需求同比增长最大
高科技和专业服务行业的投资和发展得到中国政府持续鼓励,2015年这些领域值得关注。在线零售行业近年来发展迅猛,为了提升用户体验,产品管理和程式设计等方面的信息技术人才需求量上升,同比增长36%;产品与物流运营人才需求提高38%。
【香港】技能升级产生更多补缺岗位
香港招聘活动因假日和本地政治形势的影响有所放缓,但由于整体商业信心在整个2014年保持稳定,公司在招聘方面较一年前仍表现出更多信心。预计2015年香港招聘市场的竞争将愈演愈烈,懂得三种语言并且拥有区域经验的人才将最受欢迎。此外,企业十分重视员工留任,其中薪酬与福利和人才管理方面的人力资源专才尤其抢手,同比增长27%。
【日本】商业信心提升支撑稳定增长
日本招聘市场在整个第四季度普遍保持活跃,虽然该季度日本经济呈现疲软迹象,但鉴于市场上人才短缺(特别是双语专业人士),35岁以上的人才尤其难得,因此招聘活动依然保持稳定。零售、工程与信息技术等多个领域的招聘广告投放量出现两位数的增长率。
【马来西亚】政府举措推动职位创造
马来西亚加强基础设施建设和提高企业运营效率的举措不断吸引更多跨国公司进驻马来西亚。随着新购物中心落成和更多国际品牌进入市场,零售领域招聘广告投放量用比增长31%,市场营销类专业人士方面骤升55%,而技术过硬的求职者短缺则是招聘广告投放量剧增75%的主因。
【新加坡】监管要求推动公司治理人才招聘
新加坡依然是亚洲地区的主要金融服务枢纽之一,公司治理和监管要求的不断提升,使法律与合规领域的招聘广告投放量实现同比64%的最大涨幅。
新加坡严重的人才短缺推动人力资源专业人士的招聘广告投放量同比上升48%;在消费者信心和支出增长的推动下,零售领域招聘广告投放量上升45%;在线消费现象的繁荣拉动了具有数字营销与移动应用程式开发经验的人才的需求,因此信息技术专业人士的招聘广告投放量出现44%的巨大涨幅。
【韩国】政策变化助力温和增长
韩国政府转变政策,将目光从该国大型综合企业身上调开,转而加大对初创公司和其他新兴公司的扶持力度。此外,与加拿大、新西兰和英国等国签订自由贸易协定,鼓励众多国际公司进驻韩国并开设新的办事处,这些举措都带来了更多的就业机会。
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