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表现努力工作反而不会被录用吗?

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表现努力工作反而不会被录用吗?

今天竞争激烈的工作环境中,很多员工都有意接受更多工作,表现出自己一个人可以完美地处理好所有事,其实这并不利于整个团队的发展,也会为领导者带来麻烦。所以更别指望因此晋升。

编译 | Poppy Wong

图片来源于网络

很多人在申请一份新工作时,往往通过谈论自己的工作时长,不惜辛苦加班等特质来打动招聘经理。然而,实际上这种策略可能适得其反。这是为什么? 而我们应该做些什么来增加被雇佣的几率?

少做什么,多做什么,孰轻孰重?

“要学会呈现给面试官,潜在的雇主,自己有出色的工作表现,这里指的是不仅仅是只会埋头努力工作,而是每每面对难缠的业务时,总能成功完成任务。”UC Berkeley加州大学伯克利分校管理学教授 Morten Hansen 说道, 同时他也是书籍 GREAT AT WORK: How Top Performers Do Less, Work Better, and Achieve More.的作者。

Hansen还提到:当人们每周的工作时长为30到50小时,那么工作表现会有所改善和提升;然而,一旦每周工作增加至50到65个小时,如此增加额外工作时间,工作绩效则不会有提升。Hansen 教授的工作哲学是少做点,然后沉迷其中

他的书是基于对5000多名职业经理和员工进行为期五年的研究,最后呈现出的作品。在这5000名受访者中,只有16%的人是非常善于只专注于重要的事情的群体,这样一类人的共性是不管自己有多少工作要做,都拎得清自己要解决的主要矛盾是什么,与之相对的是,26%的人在这一项上得分很低。

呈现出善于加班,不知不觉还会给人留下工作效率不高的印象。所以,完全没有必要总谈论自己的工作狂,加班狂特质。

就算你面试到了同一家公司,也不要指望仅仅依靠着工作表现就能被选中。假设你是这种类型的职业经理,那你定不会选择拥有同样特制的应聘者。

在印第安纳大学凯利商学院,负责带领大学生就业服务的职业教练Kori Renn说:“一味强调自己接受加班,任劳任怨,就会导致人们忽视你对这份工作是真正感兴趣的,以及你的激情所在,甚至不知道你擅长做什么。”

Kori Renn继续补充说:“若是想表达自己上进的心和晋升欲望,可以在团队能力之外的项目上展现自己的能力,甚至可以申请团队之外的领导职位,这样做会让大家看到你想要成长的欲望。简言之,必须让现在所处的团队,以及团队外的人看到你的能力和野心,否则现任上级也没有充分的理由推荐你。很多时候不得不承认,有些经理,上级领导是利已主义者,任何决定都会权衡最大利益,不管是于公还是于私。你若十分优秀惹眼,这些上级可能会像对待宝藏一般向其他人隐藏你。”

在今天竞争激烈的工作环境中,很多员工都有意接受更多工作,表现出自己一个人可以完美地处理好所有事,其实这并不利于整个团队的发展,也会为领导者带来麻烦。所以更别指望因此晋升。

无论是面对内部晋升还是面对外部职位面试,推销自己的技能最基本的,并可以将之前的工作经验与所要应聘的职位和所需的能力相匹配。

参与面试时不妨从招聘经理的角度来换位思考,对方要找的人现在具体需要做些什么?以及凭借之前的经验如何证明自己能胜任?”

Tips:提升个人公众演讲技能,这是让你成为一个更有竞争力的候选人的不二选择,以及磨练谈判技能也可以帮助塑造有利的新工作条件。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

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今天竞争激烈的工作环境中,很多员工都有意接受更多工作,表现出自己一个人可以完美地处理好所有事,其实这并不利于整个团队的发展,也会为领导者带来麻烦。所以更别指望因此晋升。

编译 | Poppy Wong

图片来源于网络

很多人在申请一份新工作时,往往通过谈论自己的工作时长,不惜辛苦加班等特质来打动招聘经理。然而,实际上这种策略可能适得其反。这是为什么? 而我们应该做些什么来增加被雇佣的几率?

少做什么,多做什么,孰轻孰重?

“要学会呈现给面试官,潜在的雇主,自己有出色的工作表现,这里指的是不仅仅是只会埋头努力工作,而是每每面对难缠的业务时,总能成功完成任务。”UC Berkeley加州大学伯克利分校管理学教授 Morten Hansen 说道, 同时他也是书籍 GREAT AT WORK: How Top Performers Do Less, Work Better, and Achieve More.的作者。

Hansen还提到:当人们每周的工作时长为30到50小时,那么工作表现会有所改善和提升;然而,一旦每周工作增加至50到65个小时,如此增加额外工作时间,工作绩效则不会有提升。Hansen 教授的工作哲学是少做点,然后沉迷其中

他的书是基于对5000多名职业经理和员工进行为期五年的研究,最后呈现出的作品。在这5000名受访者中,只有16%的人是非常善于只专注于重要的事情的群体,这样一类人的共性是不管自己有多少工作要做,都拎得清自己要解决的主要矛盾是什么,与之相对的是,26%的人在这一项上得分很低。

呈现出善于加班,不知不觉还会给人留下工作效率不高的印象。所以,完全没有必要总谈论自己的工作狂,加班狂特质。

就算你面试到了同一家公司,也不要指望仅仅依靠着工作表现就能被选中。假设你是这种类型的职业经理,那你定不会选择拥有同样特制的应聘者。

在印第安纳大学凯利商学院,负责带领大学生就业服务的职业教练Kori Renn说:“一味强调自己接受加班,任劳任怨,就会导致人们忽视你对这份工作是真正感兴趣的,以及你的激情所在,甚至不知道你擅长做什么。”

Kori Renn继续补充说:“若是想表达自己上进的心和晋升欲望,可以在团队能力之外的项目上展现自己的能力,甚至可以申请团队之外的领导职位,这样做会让大家看到你想要成长的欲望。简言之,必须让现在所处的团队,以及团队外的人看到你的能力和野心,否则现任上级也没有充分的理由推荐你。很多时候不得不承认,有些经理,上级领导是利已主义者,任何决定都会权衡最大利益,不管是于公还是于私。你若十分优秀惹眼,这些上级可能会像对待宝藏一般向其他人隐藏你。”

在今天竞争激烈的工作环境中,很多员工都有意接受更多工作,表现出自己一个人可以完美地处理好所有事,其实这并不利于整个团队的发展,也会为领导者带来麻烦。所以更别指望因此晋升。

无论是面对内部晋升还是面对外部职位面试,推销自己的技能最基本的,并可以将之前的工作经验与所要应聘的职位和所需的能力相匹配。

参与面试时不妨从招聘经理的角度来换位思考,对方要找的人现在具体需要做些什么?以及凭借之前的经验如何证明自己能胜任?”

Tips:提升个人公众演讲技能,这是让你成为一个更有竞争力的候选人的不二选择,以及磨练谈判技能也可以帮助塑造有利的新工作条件。

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