文 | 华商报 黄涛 

近日，有招聘平台发布的《2019中国职场性别差异报告》报告显示，2018年女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。

报告称，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。

近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

但也有部分行业女性劳动者占据优势，包括教育/培训、婚庆/摄影和房产中介等，其中教育培训行业中女性平均薪酬比男性高出7%。另外，餐饮、印刷包装、消费品行业男女薪资差异不足10%，差距不大。

另有报告显示，在过去五年中国从业者数量增速最快的五大职业（新媒体运营、前端开发工程师、算法工程师、UI设计师、数据分析师）中，有两项的女性从业者增速高于男性，分别是新媒体运营和数据分析师，其中新媒体运营女性增速比男性高出6个百分点，而数据分析则高出16个百分点。这表明随着就业市场的变迁，一批新兴职业机会和技能需求对女性来说有一定优势。