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英超火爆背后阴云弥漫,种族主义笼罩英格兰足坛

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英超火爆背后阴云弥漫,种族主义笼罩英格兰足坛

足坛反歧视组织Kick It Out收到的个案数量连续第六年上升,其中过半数涉及种族主义。

图片来源:视觉中国

记者 | 汪维喆

当地时间4月7日,曼城球星拉希姆·斯特林(Raheem Sterling)在英国种族多样化体育奖颁奖典礼中获得年度最佳男运动员奖。

就在这位反歧视先锋在伦敦领奖的同一个周末,英格兰足坛再度被种族主义的阴影笼罩。

近日,英冠布伦特福德俱乐部证实,一名季票持有者对德比郡球员·霍姆斯(Duane Holmes)进行了种族主义辱骂。维冈竞技和北安普顿的球员,也成为网络或线下歧视性言论的受害者。

足坛反歧视组织Kick It Out在2017-18赛季共收到520份个案,比2016-17赛季的469份增加了11%,连续第六年上升。

其中,近53%的个案涉及种族主义,同比上涨22%。残疾歧视的增幅高于其他任何一项,从14增加到29份,涨幅高达107%,恐同个案的数量则上升9%。

自1993年创立以来,Kick It Out从最初以社会运动形式活动,逐渐发展为正式组织,并与英足总、英超联赛和英国足球职业联盟直接合作。

2018年9月,在英格兰1-0战胜瑞士的友谊赛中,转播方天空体育用黑白画面直播了比赛前25秒,以纪念Kick It Out成立25周年,球员们在赛前穿上印有Kick It Out标志的训练服。

尽管Kick It Out的影响力逐渐从职业足坛的边缘触及中心地带,但实际情况显示,这家组织还有很长的路要走。

南安普顿索伦特大学学者罗里·马格拉思(Rory Magrath)与彼得·斯托特(Peter Stott)于2018年发表的一项研究表明,不少球迷认为足坛反歧视力度不够。

在跨度涉及英格兰53家俱乐部的受访球迷中,超过半数不知道Kick It Out手机应用的存在,而这款软件本可使他们即时报告歧视个案。

此外,三成以上的受访者对涉歧视球迷受到应有处罚缺乏信心。Kick It Out的统计数据也在一定程度上印证这点——2014-15赛季,仅有36%的歧视个案最终得到处理。

相比明显的种族歧视行为,权力内部的种族主义更不易察觉,伤害也更为深远。

拉夫堡大学讲师斯蒂芬·布拉德伯里(Stephen Bradbury)指出:“在欧洲足坛以及欧足联,职业俱乐部、联赛部门和国家足协中担任高级管理职位的少数族裔占比不足1%。”

2016年,布拉德伯里联合另外两名学者,对英国、法国以及荷兰的40名少数族裔主教练进行访谈。近三分之二的受访者认为,足坛持续存在某种微妙的种族主义文化。

一名持有欧足联B级教练证书,曾在法乙联赛执教的非裔教练表示,高阶教练课程优先招收那些拥有职业球员履历的白人候选者:“问题在于合谋的体系。他们选择他们自己,选择那些和他们一样的人,对其他人则不感兴趣。”

布拉德伯里认为,在评估教练人选时,部分俱乐部存在某种“封闭式制度”,倾向于招募那些已知的候选人。而这个“熟人社会”的基础,本身是高度白人化的。

去年11月份的一项报告表明,任职于英超、英冠、英甲和英乙联赛的教练共有482位,其中仅22名为黑人或少数族裔。

2018年1月,英足总宣布引入脱胎于NFL的“鲁尼法则”,规定英格兰各级代表队在招募教练时,必须面试至少一名非裔、亚裔或其他少数族裔的候选人。

英格兰二至四级联赛已从2018年起推行类似的多元化制度,英超联赛则尚无相应规定。显然,面对撬动社会文化与制度的终极目标,英格兰足坛仍有很长的路要走。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

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英超火爆背后阴云弥漫,种族主义笼罩英格兰足坛

足坛反歧视组织Kick It Out收到的个案数量连续第六年上升,其中过半数涉及种族主义。

图片来源:视觉中国

记者 | 汪维喆

当地时间4月7日,曼城球星拉希姆·斯特林(Raheem Sterling)在英国种族多样化体育奖颁奖典礼中获得年度最佳男运动员奖。

就在这位反歧视先锋在伦敦领奖的同一个周末,英格兰足坛再度被种族主义的阴影笼罩。

近日,英冠布伦特福德俱乐部证实,一名季票持有者对德比郡球员·霍姆斯(Duane Holmes)进行了种族主义辱骂。维冈竞技和北安普顿的球员,也成为网络或线下歧视性言论的受害者。

足坛反歧视组织Kick It Out在2017-18赛季共收到520份个案,比2016-17赛季的469份增加了11%,连续第六年上升。

其中,近53%的个案涉及种族主义,同比上涨22%。残疾歧视的增幅高于其他任何一项,从14增加到29份,涨幅高达107%,恐同个案的数量则上升9%。

自1993年创立以来,Kick It Out从最初以社会运动形式活动,逐渐发展为正式组织,并与英足总、英超联赛和英国足球职业联盟直接合作。

2018年9月,在英格兰1-0战胜瑞士的友谊赛中,转播方天空体育用黑白画面直播了比赛前25秒,以纪念Kick It Out成立25周年,球员们在赛前穿上印有Kick It Out标志的训练服。

尽管Kick It Out的影响力逐渐从职业足坛的边缘触及中心地带,但实际情况显示,这家组织还有很长的路要走。

南安普顿索伦特大学学者罗里·马格拉思(Rory Magrath)与彼得·斯托特(Peter Stott)于2018年发表的一项研究表明,不少球迷认为足坛反歧视力度不够。

在跨度涉及英格兰53家俱乐部的受访球迷中,超过半数不知道Kick It Out手机应用的存在,而这款软件本可使他们即时报告歧视个案。

此外,三成以上的受访者对涉歧视球迷受到应有处罚缺乏信心。Kick It Out的统计数据也在一定程度上印证这点——2014-15赛季,仅有36%的歧视个案最终得到处理。

相比明显的种族歧视行为,权力内部的种族主义更不易察觉,伤害也更为深远。

拉夫堡大学讲师斯蒂芬·布拉德伯里(Stephen Bradbury)指出:“在欧洲足坛以及欧足联,职业俱乐部、联赛部门和国家足协中担任高级管理职位的少数族裔占比不足1%。”

2016年,布拉德伯里联合另外两名学者,对英国、法国以及荷兰的40名少数族裔主教练进行访谈。近三分之二的受访者认为,足坛持续存在某种微妙的种族主义文化。

一名持有欧足联B级教练证书,曾在法乙联赛执教的非裔教练表示,高阶教练课程优先招收那些拥有职业球员履历的白人候选者:“问题在于合谋的体系。他们选择他们自己,选择那些和他们一样的人,对其他人则不感兴趣。”

布拉德伯里认为,在评估教练人选时,部分俱乐部存在某种“封闭式制度”,倾向于招募那些已知的候选人。而这个“熟人社会”的基础,本身是高度白人化的。

去年11月份的一项报告表明,任职于英超、英冠、英甲和英乙联赛的教练共有482位,其中仅22名为黑人或少数族裔。

2018年1月,英足总宣布引入脱胎于NFL的“鲁尼法则”,规定英格兰各级代表队在招募教练时,必须面试至少一名非裔、亚裔或其他少数族裔的候选人。

英格兰二至四级联赛已从2018年起推行类似的多元化制度,英超联赛则尚无相应规定。显然,面对撬动社会文化与制度的终极目标,英格兰足坛仍有很长的路要走。

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