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【青鹏故事】合伙人制度下的良好人际关系生态

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【青鹏故事】合伙人制度下的良好人际关系生态

在深圳,每个人像滚筒洗衣机里的衣服,有时候自己不想转也会被高速运转的社会带着飞快地旋转。

文 | 青岛赴深圳体悟实训干部队公众号 胡俊昌 王刚

在实训单位中力知识科技有限公司工作已经有一个多月的时间,时刻感受到这个年轻团队的朝气和活力,也深深被这个团队里简单、纯洁的人际关系所折服。

不世故。听好多人说过,深圳是一个没有人情世故的城市。五湖四海的人来到深圳打拼,他们没有渊源、没有族系,只有一个共同的目标,那就是生存与奋斗。前几天,无意中听说同事小徐即将结婚。我们马上找前台钟姐咨询是否要跟公司同事一起随份子。钟姐很直接地拒绝了我们,她说来深圳十多年,只参加过三次婚礼,其中还有两次被退回了红包(南方风俗,新人剪开亲友红包一个角后将红包退回,意思是心意已收到)。在深圳,人们对人情世故看得很淡,更不会为其所累。

不官僚。中力是一家致力于研究中小企业顶层设计、股权激励、治理合伙人模式及企业上市策划的咨询公司。从成立之初,就特别注重自身的治理模式设计。公司采用治理合伙人制度,所有员工都有机会成为公司合伙人,享有一定的股权激励。但前提是必须表现优秀且由全体合伙人表决通过。投票通过手机APP进行,结果向全公司公示,公司董事长也仅仅有一票的权力,保证了公开、公平、公正。这种制度设计,没有员工会为了加入合伙人或职务晋升去谄媚逢迎公司领导。董事长刘建刚先生跟我们开玩笑说,在公司很少有人称呼他刘总,大多叫“老大”“老刘”,最多也是喊他“刘老师”。

不抱怨。中力是一家年轻的公司,员工也大都为80后、90后的年轻人。公司业务性质决定了员工要经常加班、出差。老刘是1978年出生的江西人,可以算得上年轻有为,事业有成,却仍为了公司业务拓展、培训授课整日奔波;女同事小赵,1985年出生的湖南人,女儿刚上幼儿园,中秋节前接到通知要去济南、南昌出差10天,中秋节独自在南昌度过。类似的例子还有很多,大家却习以为常,将加班、出差视为家常便饭。同事作了一个很形象的比喻:在深圳,每个人像滚筒洗衣机里的衣服,有时候自己不想转也会被高速运转的社会带着飞快地旋转。

中力的人际生态既来源于深圳的移民城市文化,也产生于公司科学化的制度以及人性化的管理。健康的人际关系造就优良的团队土壤和良好的工作氛围,会让企业员工心无旁骛投身企业发展,成为企业发展的强大动力,也能最大程度实现员工自身价值。

我们青岛的民营企业乃至政府机关,也应从简单纯粹的人际关系上、从以人为本的工作理念上、从激情拼搏的奋斗精神上有所借鉴和加强,让“学深圳、赶深圳”的口号外化为我们的实际行动,为建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市贡献力量。

来源:青岛赴深圳体悟实训干部队公众号

原标题:合伙人制度下的良好人际关系生态

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。

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【青鹏故事】合伙人制度下的良好人际关系生态

在深圳,每个人像滚筒洗衣机里的衣服,有时候自己不想转也会被高速运转的社会带着飞快地旋转。

文 | 青岛赴深圳体悟实训干部队公众号 胡俊昌 王刚

在实训单位中力知识科技有限公司工作已经有一个多月的时间,时刻感受到这个年轻团队的朝气和活力,也深深被这个团队里简单、纯洁的人际关系所折服。

不世故。听好多人说过,深圳是一个没有人情世故的城市。五湖四海的人来到深圳打拼,他们没有渊源、没有族系,只有一个共同的目标,那就是生存与奋斗。前几天,无意中听说同事小徐即将结婚。我们马上找前台钟姐咨询是否要跟公司同事一起随份子。钟姐很直接地拒绝了我们,她说来深圳十多年,只参加过三次婚礼,其中还有两次被退回了红包(南方风俗,新人剪开亲友红包一个角后将红包退回,意思是心意已收到)。在深圳,人们对人情世故看得很淡,更不会为其所累。

不官僚。中力是一家致力于研究中小企业顶层设计、股权激励、治理合伙人模式及企业上市策划的咨询公司。从成立之初,就特别注重自身的治理模式设计。公司采用治理合伙人制度,所有员工都有机会成为公司合伙人,享有一定的股权激励。但前提是必须表现优秀且由全体合伙人表决通过。投票通过手机APP进行,结果向全公司公示,公司董事长也仅仅有一票的权力,保证了公开、公平、公正。这种制度设计,没有员工会为了加入合伙人或职务晋升去谄媚逢迎公司领导。董事长刘建刚先生跟我们开玩笑说,在公司很少有人称呼他刘总,大多叫“老大”“老刘”,最多也是喊他“刘老师”。

不抱怨。中力是一家年轻的公司,员工也大都为80后、90后的年轻人。公司业务性质决定了员工要经常加班、出差。老刘是1978年出生的江西人,可以算得上年轻有为,事业有成,却仍为了公司业务拓展、培训授课整日奔波;女同事小赵,1985年出生的湖南人,女儿刚上幼儿园,中秋节前接到通知要去济南、南昌出差10天,中秋节独自在南昌度过。类似的例子还有很多,大家却习以为常,将加班、出差视为家常便饭。同事作了一个很形象的比喻:在深圳,每个人像滚筒洗衣机里的衣服,有时候自己不想转也会被高速运转的社会带着飞快地旋转。

中力的人际生态既来源于深圳的移民城市文化,也产生于公司科学化的制度以及人性化的管理。健康的人际关系造就优良的团队土壤和良好的工作氛围,会让企业员工心无旁骛投身企业发展,成为企业发展的强大动力,也能最大程度实现员工自身价值。

我们青岛的民营企业乃至政府机关,也应从简单纯粹的人际关系上、从以人为本的工作理念上、从激情拼搏的奋斗精神上有所借鉴和加强,让“学深圳、赶深圳”的口号外化为我们的实际行动,为建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市贡献力量。

来源:青岛赴深圳体悟实训干部队公众号

原标题:合伙人制度下的良好人际关系生态

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。