苏宁易购借势创业潮强势杀入农村电商

2月22日一早,位于成都城东南十多公里外的龙泉物流基地内,28岁的陈晓冬,和其他39位同事,开始了为期3天的集中培训。

他们参加的,是由苏宁农村电商发起的一项名为“金凤凰计划”的培训工程。该计划旨在助力80后、90后,成长为优秀农村电商人才。

陈晓冬是苏宁易购泸州石洞直营店的店长,堪称年轻人返乡就业的成功典型。

5年前,他大学毕业后,本有机会留在成都,在高校任职。不过,由于家庭原因,陈晓冬还是决定放弃这个难得的工作机会,回到家乡泸州。

陈晓冬告诉记者,起初,自己在泸州当地移动公司工作,后进入一家酒业公司。这期间,父亲生病,陈晓冬还一度辞职,悉心照顾。后来,他进入苏宁,成为泸州公司的一员。

2015年,苏宁易购发力农村电商,在三四级市场布局直营店。半年前,陈晓冬成为石洞直营店的店长。

石洞店是一家镇级店,距离陈晓冬的家只有不到一个小时的车程。小陈说,初到石洞镇,当地老百姓只有少数人了解苏宁易购。经过一遍一遍地宣传、解释,老百姓们慢慢改变了“一手交钱,一手交货”的消费观念。

据了解,目前石洞店的业绩在内江大区所有镇级店中,名列前茅。“外面的世界虽然很美好,但能留在家人身边,把这间店当成自己的店来经营,我找到了家庭与工作的平衡点。”陈晓冬说。

和陈晓冬一样,这次走进成都龙泉物流基地的参训店长,多是返乡就业的80后、90后。他们来自重庆、贵州、四川、云南等省份的直营店,分属于苏宁西南片区5个大区的18家分公司。

负责承担此次培训任务的苏宁成都大区相关人士介绍,直营店店长是苏宁农村战略在农村市场落地的直接负责人,肩负着三四级市场的销售、品牌塑造、消费习惯培养等诸多任务。

上述人士介绍,对这些农村电商的“储备军”进行培训,既出于公司发展的需要,也是积极响应国家相关政策,电商扶贫,帮助农民尤其是年轻一代返乡就业。

据悉,为让这些新进店长快速成长起来,此次集训的课程也做了特别安排。其中,最重要的一点,是如何让店长们转变成互联网思维,提升自己在会员发展维护、兴趣点拓展、营销策划、品牌推广等核心经营能力。

新近出台的中央一号文件提出,推进农村劳动力转移就业创业和农民工市民化,支持农民返乡创业。国家政策层面不断释放信息,号召农民回乡创业。

苏宁易购市场相关负责人表示,2015年进军农村市场以来,已在县镇市场开设1000余家直营店,带动30000余人就业。

眼下,农村居民正面临节后找工作的难题。苏宁农村电商再度发力,规划全年再开1500家直营店,直接提供4500个就业岗位。其中,西南片区计划新开125家直营店。

除了提供就业岗位,苏宁农村电商的平台,还为年轻人回乡创富提供了机会。上述负责人表示,直营店店长的薪资采用合伙人制,按经营成果纷呈,有些年轻人的每月薪资收入在10000元左右,高于同龄人。

有业内人士表示,近年来,农村市场成为电商发展新蓝海。但有一点值得关注的是,无论是工业品下乡,还是农产品上行,都需要一些专业电商人才的实际操作。苏宁易购将年轻农民就地安置,把他们培养成电商能手,既解决了长久以来他们外出务工的离乡苦,也为农村经济发展带来了人力、人气。

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