据彭博4月14日报道，麦当劳将开始要求其3.9万家门店的整个连锁网络进行反骚扰培训和工作场所暴力预防。此举有助于抵御长期以来报道的其忽视工作场所虐待的批评。
公司直营店和特许经营店的强制培训将于2022年1月开始。麦当劳说，餐厅将根据新标准进行评估，其中还包括关于员工反馈和健康与安全的部分。
“我们必须继续努力并实现一贯的高标准，当我们或我们的特许经营商未达到标准时，我们都必须有一个系统来立即解决这些不足，”首席执行官克里斯·凯普辛斯基（Chris Kempczinski）在给团队成员的备忘录中写道，“我们有商业上的责任和社会义务，让餐厅、社区和世界更加公平。”
经济合作与发展组织（OECD）去年5月表示，已对麦当劳提起诉讼，指控这家快餐连锁巨头在世界各地的餐厅有“系统性的性骚扰”。
“基于性别的暴力和骚扰是麦当劳文化的一部分。”上述诉状引用了“强奸未遂、不雅暴露、猥亵、性骚扰”的目击者证词。受害者中一些员工只有16岁，“她们在举报时受到了忽视、嘲笑或惩罚。一些人的工作时间被缩短，另一些人被解雇”。
美国哥伦比亚广播公司（CBS）今年初在一篇报道中描述了麦当劳一些女性员工提出的令人不安的指控。一名女员工表示，一名男同事会在其他员工面前用钳子夹住她的胸部。另一名在另一家麦当劳工作的女性表示，男同事对她发表猥亵言论，并对她进行不恰当的触摸。这两名员工都称，她们向经理投诉，但后者没有采取足够的行动。
之后，麦当劳CEO凯普辛斯基在一份声明中回应说，针对麦当劳餐厅员工的性骚扰是“绝不能容忍的”。凯普辛斯基写道：“让我明确地说：在麦当劳工作的每个人都必须拥有安全、受人尊重的工作环境。工作场合性骚扰是对我们作为一个体系所主张的一切的侮辱。”
凯普辛斯基说，他“非常认真地”对待这些指控和其他指控，并将对这些指控进行“全面、彻底的调查”。他还表示，“我想认识这些人，感谢她们的勇气。”
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