正在阅读:

2022春季人才流动:互联网人最想去制造业,高线城市人才留存率超九成

扫一扫下载界面新闻APP

2022春季人才流动:互联网人最想去制造业,高线城市人才留存率超九成

求职者的期望薪资也有所上升。节后首月求职者的期望月薪为9646元,较2019年同期提升20%。

图片来源:视觉中国

记者 | 周姝祺

3月7日,智联研究院发布春招行情报告显示,2022年春招市场需求小幅上涨,大企业,物流、餐饮、娱乐等行业需求增速明显;小企业,教培、房地产、旅游消费行业受政策或疫情影响需求下降。

从企业规模来看,大企业和小企业在应对疫情冲击、能源和原材料价格上涨、经济下行压力方面承压能力不同。大企业招聘需求保持强劲涨势,1000-9999人企业招聘职位数同比增长6.5%,10000人以上企业涨幅更是高达23.4%。

相比之下,与去年同期相比,2022年节后首月中小企业招聘需求则下降,20人以下、20-99人、100-499人和500-999人企业招聘职位数分别同比减少7.8%、3%、4.7%和11.6%。

分行业看,物流、餐饮、娱乐行业较去年招聘需求大幅提升。报告指出,2022年春节后,虽然各地疫情有反复,但在精准防控背景下,线下消费未受到较大冲击。与去年节后首月相比,今年物流/仓储行业招聘职位数增长47.3%,增速排名处于首位;酒店/餐饮业增幅也较大,同比上涨33.3%;娱乐/体育/休闲行业招聘需求也提升16.8%。

计算机和通信行业需求也持续增长。今年春节后第一个月,计算机软件、通信/电信运营、增值服务和电子技术/半导体/集成电路行业的招聘需求同比分别增长40.7%、22.8%和19.5%。

报告认为,近两年,疫情逐渐改变了人们的生活和工作方式,对于互联网的依赖性越来越强,线上办公、教学、消费和交流等创造了新业务和新增长点。同时,企业的自动化、数字化和智能化水平不断提升,迫切需求电子技术、芯片、集成电路等方面工程师和技术人才。

图片来源:智联招聘

报告指出,在人才行业流动上,商业服务、文化娱乐和交通运输等行业人才流动性相对较大,约一半的从业者求职时期望更换行业;房地产和IT互联网行业的人才流动比例则相对较低,约七成人才仍期望在原行业工作。

值得注意的是,互联网行业人才流动性在增大。与2019年相比,2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高约一成,涨幅相对较大。

报告显示,互联网人转行最想去制造业,且比例提高。今年春季,6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业,比2019年提高2个百分点,这与智能制造、工业互联网的发展有关。

不过,IT互联网仍是其他行业从业者转行时的首选。2022年春季求职市场上,商业服务行业中15.4%的人才期望转向IT互联网,文化娱乐行业中向IT互联网求职投递的比例为15%,金融业为12.9%。

智联研究院认为,虽然互联网行业发展速度放缓,从业者转行比例提高,但依然是就业机会多、薪资高的行业,对人才、尤其是年轻人的吸引力依然较高。

另外,能源行业的人才留存率显著回升。去年以来全球能源价格持续上涨,2022年春节后,主要能源品的价格仍保持上升态势,能源业薪资水平也水涨船高,行业的人才吸附力提升。数据显示,2019年春季能源行业人才留存比例为47.4%,2022年上升至59.4%。

图片来源:智联招聘

2022年春季招聘市场上,求职者的期望薪资也有所上升。节后首月求职者的期望月薪为9646元,较2019年同期提升20%。在就业市场整体薪资水平上升的背景下,职场人也随之调整期望薪酬。

在城市流动方面,报告指出,高线城市人才粘性更强,且新一线城市正在替代一线,成为低线城市人才流出的首选地。数据显示,91.8%居住在一线城市的人才求职时仍期望留在一线城市,93.7%的新一线城市求职者仍投递新一线城市职位,二线城市中也有九成仍选择所居住的城市类型。

与2019年春招市场人才流动情况相比,新一线城市正在替代一线,成为低线城市人才流出的首选地。2019年春招市场,三线城市人才流出时超过一成会选择一线城市,2022年则下降至8.1%;2019年三线城市流出人才流向新一线城市的比例为9.2%,2022年上升至10.4%。

报告分析,近年来,新一线城市不断在人才落户、薪资待遇、配套保障等方面加大引才力度,人才虹吸效应明显,求职投递旺盛增长。二线城市的吸引力也有所增强,2022年其他城市等级人才期望前往二线就业的比例均比2019年提高。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

评论

暂无评论哦,快来评价一下吧!

下载界面新闻

微信公众号

微博

2022春季人才流动:互联网人最想去制造业,高线城市人才留存率超九成

求职者的期望薪资也有所上升。节后首月求职者的期望月薪为9646元,较2019年同期提升20%。

图片来源:视觉中国

记者 | 周姝祺

3月7日,智联研究院发布春招行情报告显示,2022年春招市场需求小幅上涨,大企业,物流、餐饮、娱乐等行业需求增速明显;小企业,教培、房地产、旅游消费行业受政策或疫情影响需求下降。

从企业规模来看,大企业和小企业在应对疫情冲击、能源和原材料价格上涨、经济下行压力方面承压能力不同。大企业招聘需求保持强劲涨势,1000-9999人企业招聘职位数同比增长6.5%,10000人以上企业涨幅更是高达23.4%。

相比之下,与去年同期相比,2022年节后首月中小企业招聘需求则下降,20人以下、20-99人、100-499人和500-999人企业招聘职位数分别同比减少7.8%、3%、4.7%和11.6%。

分行业看,物流、餐饮、娱乐行业较去年招聘需求大幅提升。报告指出,2022年春节后,虽然各地疫情有反复,但在精准防控背景下,线下消费未受到较大冲击。与去年节后首月相比,今年物流/仓储行业招聘职位数增长47.3%,增速排名处于首位;酒店/餐饮业增幅也较大,同比上涨33.3%;娱乐/体育/休闲行业招聘需求也提升16.8%。

计算机和通信行业需求也持续增长。今年春节后第一个月,计算机软件、通信/电信运营、增值服务和电子技术/半导体/集成电路行业的招聘需求同比分别增长40.7%、22.8%和19.5%。

报告认为,近两年,疫情逐渐改变了人们的生活和工作方式,对于互联网的依赖性越来越强,线上办公、教学、消费和交流等创造了新业务和新增长点。同时,企业的自动化、数字化和智能化水平不断提升,迫切需求电子技术、芯片、集成电路等方面工程师和技术人才。

图片来源:智联招聘

报告指出,在人才行业流动上,商业服务、文化娱乐和交通运输等行业人才流动性相对较大,约一半的从业者求职时期望更换行业;房地产和IT互联网行业的人才流动比例则相对较低,约七成人才仍期望在原行业工作。

值得注意的是,互联网行业人才流动性在增大。与2019年相比,2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高约一成,涨幅相对较大。

报告显示,互联网人转行最想去制造业,且比例提高。今年春季,6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业,比2019年提高2个百分点,这与智能制造、工业互联网的发展有关。

不过,IT互联网仍是其他行业从业者转行时的首选。2022年春季求职市场上,商业服务行业中15.4%的人才期望转向IT互联网,文化娱乐行业中向IT互联网求职投递的比例为15%,金融业为12.9%。

智联研究院认为,虽然互联网行业发展速度放缓,从业者转行比例提高,但依然是就业机会多、薪资高的行业,对人才、尤其是年轻人的吸引力依然较高。

另外,能源行业的人才留存率显著回升。去年以来全球能源价格持续上涨,2022年春节后,主要能源品的价格仍保持上升态势,能源业薪资水平也水涨船高,行业的人才吸附力提升。数据显示,2019年春季能源行业人才留存比例为47.4%,2022年上升至59.4%。

图片来源:智联招聘

2022年春季招聘市场上,求职者的期望薪资也有所上升。节后首月求职者的期望月薪为9646元,较2019年同期提升20%。在就业市场整体薪资水平上升的背景下,职场人也随之调整期望薪酬。

在城市流动方面,报告指出,高线城市人才粘性更强,且新一线城市正在替代一线,成为低线城市人才流出的首选地。数据显示,91.8%居住在一线城市的人才求职时仍期望留在一线城市,93.7%的新一线城市求职者仍投递新一线城市职位,二线城市中也有九成仍选择所居住的城市类型。

与2019年春招市场人才流动情况相比,新一线城市正在替代一线,成为低线城市人才流出的首选地。2019年春招市场,三线城市人才流出时超过一成会选择一线城市,2022年则下降至8.1%;2019年三线城市流出人才流向新一线城市的比例为9.2%,2022年上升至10.4%。

报告分析,近年来,新一线城市不断在人才落户、薪资待遇、配套保障等方面加大引才力度,人才虹吸效应明显,求职投递旺盛增长。二线城市的吸引力也有所增强,2022年其他城市等级人才期望前往二线就业的比例均比2019年提高。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。