昨日，一则“九鼎年终奖67人瓜分1.8亿元”的微博爆料在社交网络炸了锅。界面新闻记者从九鼎投资内部人士处获悉，该消息确凿。

1月3日，九鼎投资（600053.SH）召开全公司年会，相关高管在讲话中提及分配激励机制时透露，九鼎投资2016年年终奖实发总额高达1.7643亿元，涉及员工67人。其中，年终奖最高的一位叫符麟军的员工奖金高达3193万元，令众人艳羡。

符麟军为何方神圣？如此高的奖金提成又因何而来？

界面新闻记者了解到，由于私募项目从投资到上市或其他方式退出周期较长，2016年的巨额年终奖并不仅仅反映当年的情况，主要来自于九鼎在2015年上半年A股牛市中多个项目上市的提成。

界面新闻获得的一份材料显示，此次超过1.7亿元的奖金类型大致分为几类，分别为项目开发奖、融资奖、管理奖及退出奖。其中，项目开发奖所占比重最大，在个人奖金排名前二十的奖金类型中，项目开发奖占据绝大多数。

在2015年上半年A股疯狂牛市中，沪指从3000点飙到5100点，也造就了上市最好的时机。九鼎从此时段项目上市中获得巨额收益。“那时候做Pre-IPO简直就像捡钱一样容易，”一位市场人士表示。

上述人士同时向界面新闻记者透露，获得这些项目开发奖的员工中，不少已经从九鼎离职，包括符麟军等，但奖金依然会发给离职员工。

以拿奖金最高的符麟军为例，他曾任昆吾九鼎投资有限公司合伙人，目前已经离职，为深圳市五岳财智投资管理有限公司合伙人。他奖金的提成来自爱迪尔珠宝项目开发、维力医疗项目开发等。但这两个项目都是2015年度完成的。

资料显示，九鼎投资旗下基金于2010年入股爱迪尔，持有其发行前6.67%股份。爱迪尔珠宝于2015年1月在中小板上市。2015年6月，爱迪尔则与九鼎投资共同设立规模为10亿元人民币的珠宝产业并购基金。借助该平台，九鼎投资为爱迪尔储备并购标的，加快产业链上中下游布局。

而其他员工的奖金提成项目，包括维力医疗开发奖、广生堂开放奖等，也大都为2015年上半年完成上市。

其中，维力医疗从2015年3月2日上市后，股价从18.48元/股开盘，连续8个交易日封涨停板。此后在短短两个多月的时间里，维力医疗股价最高涨至102.5元/股，涨幅高达454.65%。

而2015年4月22日上市的广生堂，股价更是疯狂的从25.76元/股，涨至2015年5月28日的335.04元/股，25个交易日里，22个交易日一字涨停。

资料显示，九鼎投资近年营收和利润增长迅猛。其于2016年10月31日发布的三季报显示，当期公司实现净利润2.74亿，同比增长839.93%。

一直以来，九鼎崇尚近似“动物凶猛”般的狼性企业文化，在拿项目上更是以勤奋和不择手段著称。分配激励制度一直是九鼎内部管理的重要一环。“最血腥”的激励制度也造成员工年终奖的发放呈现典型“二八分化”的特征。手中有资源，能拉来资金和项目的员工奖金就分得多。最高拿到数千万元，但基层的投资经理及其他后台岗位则比较惨，拿到的非常少。

在九鼎，只有能融到资金、能拿到项目才是硬道理。一位接近九鼎的人士告诉界面新闻记者，九鼎的前端分为项目开发和投资经理两种岗位类别。通常项目开发经理拿到项目，转给投资体系，投资经理去做尽调，决定是否投资。如果最后企业上市成功，则项目开发会拿到提成的“大头”。一般PE公司中，投资经理属于强势方，但在九鼎就很弱势，只是执行环节。但也有一些厉害的高级投资经理，也会主动去拉项目和资金。

附九鼎投资2016年度个人奖金排名前二十中部分员工职务：

第一名符麟军，年终奖3193万元。1974年生，曾任昆吾九鼎投资有限公司合伙人，多家上市公司董事，目前是深圳市五岳财智投资管理有限公司合伙人。

第二名陈余化，年终奖1742万元。曾任九鼎投资副总裁，浙金信托资深信托经理，主导投资了嘉华能源（600273）、欧派门业、百川产业等优质浙江民企。

第三名刘诣，年终奖1696万元。九鼎投资高级投资经理。2016年4月曾随九鼎投资总经理蔡蕾访问中国钢研科技集团-大慧投资有限公司。

第六名陈柳民，年终奖800万元。红杉资本中国基金副总裁。在2010年加入红杉之前，任职于九鼎投资负责农业、消费品领域多个项目的投资。

第十一名卞师军，年终奖298万元。九鼎投资副总裁、九鼎华中分公司总经理，从事企业上市审计、股权投资等工作多年，曾任职于山东鲁东大学、河南省财政厅、亚太财务公司副总经理等。

第十三名高道俊，年终奖266万元。九鼎投资副总裁。

第十七名游弋洋，年终奖200万元。九鼎投资副总裁。