全球各地的员工对机器的态度表现出意料之外的积极。

美团开办美团大学的背后：目前用工需求很难被满足，以及它想要掌握未来生活服务行业的话语权。

优兴咨询的最新年度全球最具吸引力雇主研究显示，越来越多学生的职业抱负正受到经济不确定性的影响。

至于三星方面对员工的赔偿方案也算“非常良心”。

想要吸引和留住外国人才，日本企业界有必要调整薪酬体系和雇佣制度。

其中北京的平均月薪达到11434元，名列第一。

中国的网红市场还在继续增长，中国网红在海外营销渠道上越来越重要。她们告诉你去哪里玩，吃什么，还有买什么。

缺乏工作安全感、经济负担、以及职场倦怠等结构性问题正在成为劳动力大军中的一部分。

此类评选榜单被视为“经济的晴雨表”和“财富的风向标”。

短视频招聘可能扮演社交招聘的工具，也可能成为新的行业商机。

人口红利时代的行将结束，意味着国内家政服务的工资将日益水涨船高。

措施除了强调构建专业化和国际化的人力资源市场，更重要的是表明北京人力社保局对猎头人才的认可。

对于“终身工作”这个问题，日本已经不是随便说说了。

职业生涯被视为一场马拉松，而不是短期冲刺，也愿意接受延迟满足感来实现长期愿景。

人才缺口并非由人才市场供应量不足导致，从另一方面反映互联网初创公司对人才的吸引力不高。

高昂的利润没有转化为员工薪酬。银行业的自动化和业务转向正在引发员工的结构性变化，这使得2008年金融危机前夕可能成为该行业薪水的历史制高点。

职前教育将优等生输送到高薪行业。这个新兴领域目前正面临着复杂的困境：跟风扎堆的狂热逐渐散去，残忍的商业生存法则，以及教育理想和商业回报之间的博弈。

仅仅是从市值超过100亿美元的CEO中挑选上榜者就足以导向一个性别失衡的结果，美国标准普尔五百强公司中，担任最高职位的女性CEO仅占5%。

网络招聘忽然热闹起来，挑战者接踵而至。

在共享经济一地鸡毛的前提下，中国联合办公行业在2018年实现了快速扩张，甚至跑赢了整个共享经济领域。