在不明确的当下，所有人似乎唯有好好珍惜手上的工作机会。

在暴利驱使下，专家库已经变形变味，质量良莠不齐，夸大、造假的现象屡见不鲜。

它无法打破业务的局限性。

老龄产业曝露出人才培养和全线的“用人荒”的问题。

对上海女性高管的研究也有相应发现，她们普遍比丈夫挣得多，但在对话中从不主动提及这一点。

与社会经济状况较差的人相比，被认为社会经济状况更好的人受惠于这种评估模式，会拿到更高的起薪和签约奖金。

人工智能带来的远不止是技术上的冲击，它将在未来很长一段时间影响人类经济社会的运行。

到2026年，一些职业将会消失，还有一些新兴职业会变得抢手。

尽管各行业裁员和经济下行压力增大的信息持续而至，中国职场人的信心指数仍处于高位。但相关研究者表示，这种信心不排除盲目成分。

男女在教育、健康和政治赋权方面的差距缩小，但经济机会层面正在出现倒退。

非商科学生也能进入金融公司？这些“非典型”人才如何从校园起步，拿到通往金融行业的入场券？他们又凭借什么技能武装自己，在金融公司里各展所长？

雇主越来越专注于寻找在数据，人工智能和其他新兴技术方面经验丰富的人才。

活跃在前三季度招聘市场的仍以一线和新一线城市为主

粤港澳大湾区各地也表现出了强劲的战斗力。

大丸百货的出发点十分贴心，旨在创造一种积极开放的氛围。

这一比例远高于职场95后和在校学生。

近80%的短缺职业集中于社会生产服务、生活服务和生产制造类三大产业领域。

要知道大部分韩国职场人在年底更希望收到的礼物是现金奖励，不太愿意为带薪年假、礼物套餐买账。

尤其是女性和少数族裔群体在工作场所明显受到了歧视。

日本正在向更多外国劳动力开放大门。