在中央管理企业负责人薪酬制度改革方案正式实施一年后，各大央企晒出了2015年高管的“工资单”。

根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》及国务院国资委相关要求，中石油、中石化、中海油、中国电建、国电集团、国家电网、南方电网、华电集团、华能集团、中煤集团、中核集团、中广核集团等13家能源央企陆续公布了2015年度企业负责人的薪酬情况。

根据各公司官方网站的信息，此次披露的企业负责人包括集团公司各党组成员、董事长、总经理、副总经理、总会计师、纪检组组长等，收入项目包括“2015年度从本公司获得的税前报酬情况”、“是否在股东单位或其他关联方领取薪酬”、“在关联方领取的税前薪酬总额”三项。

界面新闻记者对13家能源企业负责人平均薪资进行了统计和对比，发现各企业高管2015年平均薪资大多在70万-80万元之间。

上述13家能源企业中，中石化高管平均薪资最高，为79.4万元；中煤集团高管平均薪资最低，约52.21万元。

神华集团董事长张玉卓年薪最高，约为83.30万元，国家电网董事长舒印彪年薪共计81万元，五大电力公司之首华能集团董事长曹培玺年薪总计81.5193万元。

“三桶油”中，中石油董事长王宜林2015年前4个月曾担任中海油董事长，薪资合计约79.2万元；中海油现任董事长杨华在2015年4-12月薪资共计79.4665万元；中石化前任董事长傅成玉在2015年1-5月期间薪资共计39.43万元，现任董事长王玉普在2015年5-12月期间薪资共计51.79万元。

这不是央企负责人薪资第一次被披露。去年4月，有媒体以国务院国资委监管的48家央企为样本制作了一份涉及董事长、总经理薪资的榜单。

该榜单显示，中集集团总裁麦伯良2015年以637.3万元的薪资居榜首，云南铜业公司总经理高贵超收入最少，仅为6万元。

人社部发言人对此澄清，该榜单中企业负责人薪酬统计口径不统一，比如有些只统计了基本年薪，而有些则算进了绩效年薪，所以差距很大。

2009年，人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。

时隔五年后，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，并于2015年1月1日正式开始实施。

人社部副部长邱小平当年3月在接受新华社记者采访时解释，此番改革提及的中央管理企业负责人，是指中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。

中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲对新华社记者表示，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一是基础薪酬，就是每个月可以拿到的月薪；二是年薪，如在完成中央下达的各项指标的情况下，第二年会一次性发放前一年的年薪，即绩效工资；三是中长期激励，中央企业负责人一般三年一个任期，任期结束后，会对这三年进行考核，然后再一次性发放这部分薪酬。