辞旧迎新之际，民生银行（600016.SH）董事会终于迎来迟到已久的第七届董事和监事会换届。一番合纵连横之后，各大股东间的利益分配再次找回平衡。

12月30日，2016年最后一个交易日，民生银行召开第六届董事会第二十二次临时会议，通过了关于公司第七届董事会董事候选人名单的决议。候选人名单尚需提交股东大会进行表决，但由于此次换届选举为等额选举，预示这一排列基本已是公司第七届董事会的最终阵容。

根据公布的名单，第七届董事会董事候选人18名，各方势力均衡排布，继承了民生银行董事会的传统风格。

其中，执行董事候选人三名，包括现任董事长洪崎、副董事长梁玉堂和行长郑万春。除郑万春为中途从工行“空降”外，洪崎和梁玉堂都是民生银行元老。

最受关注的九名股东董事候选人，总体格局仍按前十大股东排列，具体进退略有调整。

在换届正式启动前抓紧抢筹的史玉柱，在阔别民生银行董事会两年后强势回归。创始股东之一的中国船东互报协会，由于自身总经理职位由王玉贵变为宋春风，因此派驻到民生银行的董事也由宋春风接任，王玉贵则出任民生银行外部监事。另有两名新进股东董事田志平、翁振杰，分别为北京复朴道和副总经理和重庆国际信托董事长。据财新报道，翁振杰实为代表“明天系”的董事。

由于连续减持，现任董事，“复星系”掌门人郭广昌、代表中国人寿的王军辉和代表南方希望的王航已经退出董事之列。不过，王航拟转任民生银行股东监事，郭广昌则在“出局”后获得民生银行117.5亿元、为期一年的巨额授信，中国人寿则将重心转移到了新近接手的广发银行。

早在2015年1月，民生银行前行长毛晓峰失联的前几天，郭广昌就清仓了所持全部民生银行A股，至2015年底，其总持股比例降至2.22%，已经跌出前十大股东之列。中国人寿也在一路减持中渐露去意，转而将目光投向广发银行。

2016年7月中旬，卢志强掌控的泛海系动用75亿“暴力”增持民生银行股份。外界猜测，其中一大交易对手方正是中国人寿。在此期间，中国人寿正式入主广发银行，并很快启动了双方的全面战略协同。

除此之外，“东方系”张宏伟、“泛海系”卢志强、“新希望”刘永好、福信集团吴迪和安邦姚大锋等人的董事席位未有变动。

在新一届董事会席位落定前的半年内，民生银行几大股东之间经历了一场你追我赶的股权争夺大战。

2016年6月，民生银行股东东方集团和华夏人寿（背后实际控制人为“明天系”肖建华）达成一致行动人，合计持股占民生银行总股本比例5.48%，明确瞄准第七届董事会席位。随后，泛海控股董事长卢志强动用75亿元人民币紧追不舍，华夏人寿随即又二度增持，双方展开拉锯战。在此期间，新希望掌门人刘永好则不断通过旗下“南方希望”减持套现，但否认退出可能。

进入12月，随着民生银行董事会换届临近，史玉柱突然从港股杀入，总持股比例增至4.97%，让外界颇感意外。不禁令人产生“史大闲人”想要重回董事会的猜想。

作为前十大股东之一，史玉柱于2014年辞任民生银行董事。并在原定于2015年4月举行的董事会换届选举之前，通过个人微博表示，将不会竞选新任董事。不过，受到安邦入主和毛晓峰事件等影响，民生银行股东和高管层产生剧烈变动，换届选举遭到延迟，反而给了史玉柱重新抉择的机会。

继史玉柱之后，卢志强也抓紧在正式开启换届的前一天抢筹民生银行H股，持股增至5%，构成举牌。

从新一届董事会成员分布来看，“东方系”和“明天系”联盟占两席，“泰山会”卢志强和史玉柱合占两席，而第一大股东安邦系代表仍然为姚大锋。“新希望”由于连连通过南方希望减持，从两席降为一席，老牌股东中国船东互报协会和福信集团各自保留一席。而复兴系和中国人寿则各自离场。

值得注意的是，在新的董事面孔中，除了翁振杰疑似为“明天系”代表外，来自私募机构——北京复朴道和的田志平仍显神秘。第三方企业信用信息查询平台“天眼查”信息显示，北京复朴道和与国内知名风投基金德同资本有关。一位接近民生银行人士称，田应该只是代持，“背后肯定也有老板占位。”另有猜测，民生董事会引入田志平，意在帮助民生银行扩展海外业务。

根据民生银行公布的资料，田志平现任北京复朴道和投资管理有限公司副总经理，曾任浦发银行新加坡分行筹备工作组负责人、中国工商银行及香港联交所上市公司四川省分行副行长、中国工商银行伦敦有限公司董事、总经理、中国工商银行中东有限公司董事长、总经理。其于2002年获得西南财经大学工商管理硕士学位，并于2003年获得香港大学工商管理学硕士学位，现为高级经济师。

与董事会同日召开的监事会，审议通过了第七届监事会监事候选人名单，包括股东监事候选人三名：王航、张博、鲁钟男；外部监事候选人三名：王玉贵、包季鸣、程果琦。按照民生银行《公司章程》，另外三名职工监事将按照公司章程规定方式选举产生。九名监事候选人最终将交由临时股东大会进行表决。

此外，民生银行董事会还公布了其他一系列决议，包括关于修订《公司章程》、凤凰计划第三批项目咨询费用、申请撤销中小企业金融服务专营机构牌照、以及设立中国民生银行股份有限公司卢森堡分行及中国民生银行（欧洲）有限公司等。

界面新闻注意到，修订后的《公司章程》取消了关于董事长、副董事长，以及监事会主席和副主席任期的决定。管理者和股东董事之间的职权分配出现调整细化，总体而言董事长职权变得更为集中。

在《公司章程》中，原本为“根据提名董事委员会的提名，聘任或者解聘本行行长、财务总监”，现转为由董事长提名；“根据行长的提名，聘任或者解聘本行副行长、行长助理、首席风险官、首席信息官等高级管理人员”，其中后三项为细化内容；授权董事会提名委员会核准聘任或解聘本行首席专家、分行行长、事业部总裁、财务负责人，核准拟派驻担任附属机构董事长、监事长、总经理的人选。按照《公司章程》，提名委员会原本由独立董事担任召集人，现改为“可由独立董事或董事长担任召集人”。另外，将外部监事的人数规定由不少于两人上调到不少于1/3。

民生银行上一版《公司章程》将董事长、副董事长任期限定为三年，规定可以连选连任，连任一般不超过两届。董事会认为确有必要时，可以连任三届。这一限制性条款是民生银行前任董事长董文标初上任时的手笔。当时有说法称，董文标是“自己革自己的命”，董也以此收获不少好感。对于为何取消任期限制，界面新闻以投资者身份获得民生银行方面回应称，其他上市公司基本上是没有类似条款的，取消《公司章程》对任期的限制后，还是要遵循董事会换届选举。