根据英国近期发布的一份报告，超过一半的千禧世代父亲为了更好地照顾孩子，自愿从事一份压力更小的工作。

虽然有专家警告，想要更多地参与孩子成长的父亲可能要付出“父亲代价(fatherhood penalty)”，但是，仍有53%的父亲告诉调查人员，他们想要压力更小的工作。另外，48%的父亲则自愿降薪，使得工作和生活达到更好的平衡状态。

五分之一的受调查父亲认为，他们的上司对育儿没有同情心，希望育儿不要影响工作。44%的父亲在家庭责任与工作发生冲突时，曾向雇主撒谎。

名为《2017现代家庭指数》(2017 Modern Families Index)的这项调查还发现，在年轻父亲中，这种现象非常普遍，这反映了劳动人口的巨大心理变化。

《2017现代家庭指数》共调查了2750名英国父母。在这些父母当中，认为弹性工作对职业有负面影响的男性是女性的两倍。

专家警告说，如果英国的企业不改变其工作惯例来适应当代的男性和女性，那么他们将会面临流失未来精英的风险。

英国妇女平等委员会组织的这些专家担心，职场父亲如果要求兼职或者弹性工作制的话，他们会比女性遭受更多的歧视。因此该委员会对已工作父亲的待遇展开了调查。

“现代家庭指数显示了急需的英国职场父亲经历，”妇女平等委员会的主席米勒(Maria Miller)说，“许多父亲想要在养育儿女中扮演更为积极的角色，去年，本委员会对性别收入差距进行了调查，发现父母平均分担养育责任是减少性别收入差距的关键。”

她说，政府为父母都提供育婴假的政策可能没有什么效果，因为政府预测可能只有2%-8%的父亲因此受益。

“工作家庭”(Working Families)慈善机构的执行总裁杰克逊(Sarah Jackson)说，雇主必须保证职员能够在家庭和生活之间达到平衡，防止“父亲代价”抵偿“母亲代价”。

“当涉及到空余时间能够做的事情时，灵活的角色切换和良性的现实主义非常重要，”杰克逊说，“所以改变这种状况的第一步就是政府创造全新、拥有合理工资的、延长的育婴假——释放一种信号，表示政府认同现代父亲的追求，并且正在认真解决对许多女性的工作生活造成负面影响的母亲代价。”

根据弹性工作招聘网站Timewise，有一半以上的英国劳动者使用弹性工作制，但是只有十分之一的工作机会符合他们所需要的弹性时间要求。

“与过去相比，如今有更多的女性和男性选择不再遵从周一到周五、朝九晚五的工作时间。现在是更多雇主改变工作时间，为精英敞开弹性工作大门的时候了，”Timewise的联合执行总裁斯图亚特(Emma Stewart)说，“如果不这样的话，他们就会面临失去未来精英人才的风险，这对工作和家庭来说都不是好事。”

母亲代价的影响有大量记录。“决议基金会”(Resolution Foundation)最近的一份研究显示，20岁-30岁女性的收入差距已经减半，降到了5%。30多岁女性的收入差距则急剧上升，如果政府不进行干预，她们到了40多岁的时候收入将比男性少30%。

根据“父亲研究所”(Fatherhood Institute)发布的《2016年家庭公平指数》，在所有兼职劳动力中，男性只占到25.8%。另外，男性照顾孩子的时长相当于女性的2/5。

（翻译：尉艳华；编辑：陈升龙）