界面新闻记者从陕西省政府法制办网站获悉，近日省政府法制办就《陕西省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》（第二次征求意见稿）（以下简称《办法》）向公众征求意见。

上述《办法》拟定了怀孕女职工产检时间应计入劳动时间；女职工因生理期不能正常工作的，经医疗机构证明，用人单位应当给予1至2天的带薪休息时间和女职工结婚怀孕生育哺乳不得辞退、降低工资等权益。

此外，《办法》还明确了女职工在分别在孕期、产期、哺乳期和更年期等各项保护权益。其中拟规定，用人单位应当采取有效措施，预防制止女职工在工作场所遭受性骚扰。

值得注意的是，陕西女职工带薪休“痛经假”的规定是废除三年后的再次提出。

“痛经假”的概念由来其实已有24年。1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

2009年，湖北就成为全国第一个通过立法保护妇女经期权益的省份。而陕西省对女职工“痛经假”相关规定的废除与重新确立更是经历了一波三折。

2016年8月，有媒体报道陕西省明确女职工可休“痛经假”，此消息一出，立即引起了陕西女性网友的高度关注。

然而，当时有当地媒体报道称记者在走访陕西省总工会等部门后发现，陕西省女职工“痛经假”相关规定早已于2014年废除。

据公开报道，陕西省曾在1990年11月17日公布过《女职工劳动保护规定》实施办法，并于2011年2月25日进行过修订，其中第八条规定：生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发，但该实施办法却在2014年3月18日被废止。

与此前只规定给予公假1天相比，此次“痛经假”重新提出，有望延长为2天，且不再对女性从事的工种提出限制。

界面新闻记者注意到，“痛经假”拟延长至2天并非陕西独有的福利。

今年4月24日，江苏省政府法制办出台《江苏省女职工劳动保护特别规定（草案）》（第二次征求意见稿），明确女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。

据界面新闻记者不完全统计，目前，至少有包括北京、上海、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者可休“痛经假”这一权益。

还有地方要求要向女职工发放卫生费或者卫生用品。例如，江苏省在上述草案中要求有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或费用。

山西省在2015年10月实施的《山西省女职工劳动保护条例》中要求，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于30元的卫生费。

对于陕西拟出台的规定，记者随即采访了多名职场女性，她们均对“痛经假”表示希望尽快实施。

但同时记者也注意到，也有网友担心这些福利让女性在就业上遭遇不公平对待：“不需要这么多特殊，只要公平对待就好，越多的优待只会把女性赶出职场。”

在今年6月，浙江省“痛经假”规定实施近一个月后，遭遇了“无人请”的尴尬。南方网的评论指出，究其根源，女职工面临“五重担忧”，即一忧就业，二忧隐私，三忧麻烦，四忧不划算，五忧不诚信，导致好法规沦为“纸上权利”。

评论还认为，要从宣传教育、劳动保护与政策激励的制度制定入手，让专属于女性的好福利落到实处。