从某知名企业招聘信息上点明“不留女生”到京北投资创始人发表“女CEO一般不投”的言论，“女性职场歧视”这一话题总会隔三差五出现在大众的视野中，而且每次都会引起社会的热议和女性求职者的恐慌。

京北投资创始人：“女CEO一般不投”

众所周知，会计是一个女性众多的行业。在四大会计师事务所，entry level 男女比例达1:5 。一个5人的项目小组，通常只有一个男生，甚至一个都没有。

然而到了合伙人级别，这一比例却完全反了过来。到2016年年底，四大中女性合伙人占比最高的是德勤，达到了23.7%，最低的是普华永道，只有17.1%。

那么造成这一现象的原因，是因为四大存在性别歧视么？

// “晚熟”的四大男 //

曾就职于德勤咨询的学姐 J 说，在招聘时，遇到的女性大多数比男性优秀，而且 entry level 的女孩子也更拼。

每个在四大工作过的人，都有过办公室几乎都是女性的体验。这并没有什么问题，但在招聘者心里会潜移默化地希望，多招一些男性员工，来平衡男女比例。即使这样，entry level 的女性数量还是远大于男性。

其实回想我们的大学时代。女生们大多更踏实更努力， 各种兼职、实习填满了大大小小的假期，GPA也名列前茅。当然也有很多努力优秀的男孩子，但从整体来看，有更多的男生，是从英雄联盟、守望先锋到阴阳师、王者荣耀的陪伴，一晃就度过了大学四年。

再加上，学习财会类的应届生中女生人数也大于男生。所以，到了秋招时，满足招聘要求的女生就会远大于男生。

但入职四大后，越往上走，团队管理、与人沟通交流的能力就显得更为重要。这种压力不在于每天要工作12或13小时，而是要勇于去承担业绩的压力。而男性员工会更愿意去承担这份压力，更愿意去做这一份工作。

这并不意味着女性不适合、做不好，四大依然有很多女性合伙人，这只是每个人对自己未来规划的不同选择。

// 四大女性的选择 //

学姐 J 的同学毕业后去了普华永道的审计部门，一直抱怨，这真不是人干的工作。坚持两年后，跳到了某央企做内审。工作非常轻松，工作之余，烘培和艺术展填满了她的生活。快30的她，看起来还是大学时那个蹦蹦跳跳的少女。

学姐 J 在德勤的领导，也是女性，现在已经升为合伙人了。她是一个精力特别充沛的人，每个月中一大半的时间都在出差，每天早上5点起床，跑步做早饭写文章一个不落。精致干练的她现在是很多刚入职小朋友的偶像，生活依旧忙碌，但她却感觉越来越轻盈。

选择离开，四大的经历能为你提供强大的背书和过硬的专业知识，四大作为审计、会计、金融行业黄埔军校，很多券商投行部社招点名和大型企业的财务部门就要四大出来的。

选择留下，四大成熟的管理体系、有序的晋升通道、高端的客户群体等优势依然能提供一个广阔的平台。

女性要兼顾工作和家庭两头：这是女性“职场天花板”中被人讨论最多的因素之一。事实上，有不生育或者生育职场依旧很成功的女性，当然也有比女性更顾家的男性。

// 四大：Women Friendly //

横向比较，其实四大是非常 Women Friendly 的公司。

以德勤为例，他们表示薪酬差距拉大与管理层女性比例偏低挂钩。如果不立即采取行动德勤性别薪酬差距将持续至2069年。为此，他们调整了高层女性管理者的比例。截至今年6月1日，19%的德勤最高级别职位的合伙人是女性，她们可以拿到公司最高工资。仅次于合伙人的主管中，女性也占了29%。

普华永道最近晋升为经理、高级经理和高管的人中，14%为非白人女性。此外普华还是Bentley University Center for Woman &Business创始赞助商，为支持女性领导力发展赞助超过100万美元。

安永是四大中最受女性欢迎的一家，雇员中女性占48%。而毕马威，37%的高级经理都为女性，并设有Women's Advisory Board，为女性提供职场晋升支持。

男女之间的确存在差异，就如人与人之间也存在差异一样寻常。个体特质不一样，适合的位置和喜好也不同。如果总是用自己短处去与别人的长处竞争比较，只会陷入怨天尤人的自怜中。

真正身处四大的人，并没有谁会觉得女性受到了歧视或是特别的优待，甚至都不会去思考这个问题。

无关性别，工作对每个人的要求都是相同的。

或许四大不是每位女性最好的归宿，但它一定是能让你成长的地方。