据腾讯《一线》从中国联通内部获悉，关于首批员工持股的细则近日已制定完毕，首次授股为8.47亿股，人数7550人，约占全集团合同制总人数的3%。

自中国联通参与混改以来，陆续进行了一系列措施：出台混改方案、缩减机构、调整业务、成立资本公司等，而作为混改的重要组成部分，员工持股无疑是国企改革中最具挑战性和敏感性的难题之一。

根据此前的公告显示，中国联通将以3.79元/股的价格向员工授予股权激励，仅为停牌前股价的一半。从腾讯《一线》了解的细则来看，具体价格会按照公告前20个交易日均价的50%。

据悉，首期拟向激励对象授予不超过84788万股的限制性股票，约占当前公司股本212万股的4%，其中计划预留10%。

至于股票激励对象，主要是公司中层管理人员，以及对上市公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心管理人才、专业人才，但不包括董事及高级管理人员。预留部分计划授予经理层和由董事会确定的其他核心人才，具体人员和人数待定。

人人都有机会，机会也是有限的。所以，这项“福利”并不是针对所有中国联通员工。目前，中国联通员工约有25万人。

从一些联通员工口中腾讯《一线》了解到，这个激励对应职称的话，基本上处级（包含）以上的干部均会享受到这个“福利”，还有一些社会招聘进来的专业人才。

根据授权股票总量及人数，此次股权激励的人均可获得10.1万股。外界有猜测，若按照不同职级划分，一些人员存在一夜造富的可能。不过，从细则来看，这个可能性已很小。

据了解，中国联通此次的限制性股票激励有着非常苛刻的业绩条件限制，中国联通对未来三年设定了很高的业绩增长目标，突出刚性约束，并与限制性股票解锁挂钩。

此次股权激励的首期授予方案有效期限为5年，包括锁定期2年和解锁期3年。在解锁期内，需要按照4:3:3 的比例匀速解锁。员工需要若想兑现全部股票，需要在未来 60 个月内，均为公司服务，并达成公司和个人的业绩要求。

具体授予业绩条件指2016年度业绩条件（已全部达成，可以授予），解锁业绩条件指2018、2019、2020年业绩条件，包括主营业务收入、净资产收益率、利润总额增长率三个指标需同时达到要求才可解锁。

按计划进度安排，授予日在2018年1月，则三年业绩条件分别所对应的实际解锁年度可能为2019年1月、2020年1月、2021年1月。

根据解锁条件推算，要求2019年主营业务收入不低于2813亿元，利润总额不低于172.18亿元，利润比2016年增长 28.6 倍；要求 2020 年收入不低于 3044.6 亿元，利润总额不低于 253.5 亿元，比 2016 年增长 42.6 倍。

上述业绩目标的实现具有巨大挑战性，对于公司和员工而言，既是压力，更是动力，风险利益共担。只有达到上述要求，限制性股票才可以解锁。如无法达到上述条件，限制性股票将由公司回购注销，员工无法获得。

此外，激励个人的解锁比例还与员工业绩贡献直接关联。员工若想成功解锁、获得收益，则必须付出努力，创造价值，帮助公司取得实实在在的业绩增长。

举例而言，A员工2018年1月从公司获授10万股限制性股票，锁定期为2年，首批解锁时间为2020年1月，若首批解锁对应的2018年业绩条件达成，A员工手中的10万股股票可解锁4万；但2019年公司业绩恶化，全年度未达成业绩条件，至2021年1月A员工手中第二批限制性股票（3万股）将无法解锁；2020年公司业绩好转，但A员工2020年个人业绩考核不合格，至2022年1月，A员工手中第三批限制性股票（3万股）也无法解锁。至此，A员工获授10万股限制性股票，只有4万股完成了解锁。

中国的联通的混改目前已进入最后阶段，对于之后进入的人员，中国联通计划预留10%的股权，拟用于授予本次混改后中国联通引入在IP、IT、创新业务等领域具有专长的新员工。

针对一些员工提出的期间如果退休如何享受福利的问题，中国联通表示，两年禁售期间内退休的员工由于全部无法解锁，故无法授予。

五年解锁期间内退休的员工，由于授予后无法部分购买，需全额出资购买，但由于解锁期间内退休，故只能部分解锁，未解锁部分公司将以授予价回购，这样将增加员工的资金成本（全额购买占用资金），故需要员工自行慎重考虑。当年未解锁的股票将回购注销，且不会纳入全国大盘进行再分配。

此外，对于集团和与分公司业绩考核上，若集团完成、省分公司仅完成95%业绩目标时， 不按95%比例部分解锁。而是省公司业绩条件未完成时，省公司本部解锁比例为0，本地网解锁比例也为0。

目前，激励对象还在制定中，中国联通要求2018年1月省分公司务必完成授予名单的上报。