一周七天，四天工作三天休息。这样的“四天工作制”不仅看上去很美，而且有可能在新西兰变成现实。

从今年三月开始，新西兰公司Perpetual Guardian将在内部试行四天工作制。在为期六周的试验期间，每天的工作时间照旧，员工的薪水不变，该公司会着重考察这一政策对生产力的影响。

该公司人力资源主管Christine Brotherton解释说，之前国际上已经有关于工作投入程度与生产力关系的研究。简而言之，员工如果与自己的工作及雇主关系融洽紧密，其生产力会更好。这次试行四天工作制，希望能让员工更加专注于工作，士气也能相应提升，最终实现效率的提高。

对该公司以外的人来说，这次试验也是对现行五天工作制的一个拓展和尝试。

最新研究显示，新西兰的雇员每年工作1752小时，在OECD成员国里排名第20位，仅相当于平均水平。OECD成员国中全年工作时长最短的是德国，雇员全年平均工作1363小时。

报告指出，虽然工作时间短，但德国整体的生产力水平却是OECD中最高的，比英国高出27%。要知道，英国雇员平均全年工作时间是1676小时。

当然，德国雇员工作时间更多，也得益于工会的强势及其带来的更多权益。经济学者Uwe Reinhardt解释说，在德国，工会成员有机会跻身董事会并参与公司的重大决策。此举一方面能平衡公司利益和工人权益，另一方面也能缓和劳资矛盾，实现共赢。

在NZ Herald的网上投票中，支持四天工作制的比例高达90%。

对不少华人来说，五天工作制并不是个历史悠久的概念。因为在1994年，中国大陆才开始试行长短周结合的“隔周五天工作制”。至于全面推行五天工作制，则是1995年的事，至今还不到30年。