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金立回应裁员传闻:工业园保留50%员工 补偿8个月内支付完毕

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金立回应裁员传闻:工业园保留50%员工 补偿8个月内支付完毕

未来金立工业园将保留50%左右的员工,以保证生产的继续进行;针对解约的员工,公司方面按照“N+1”的方式进行补偿,经济补偿金分期支付。

4月2日晚,金立集团针对日前传出的“工业园解散”以及一系列的裁员传闻进行了官方回应。

金立在声明中表示,未来金立工业园将保留50%左右的员工,以保证生产的继续进行;而针对解约的员工,公司方面按照“N+1”的方式进行补偿,经济补偿金分期支付,自补偿协议签订次月起开始支付,按每月支付1个月补偿金的方式进行,最长8个月内支付完毕。

此前曾有市场传闻称,金立东莞工厂要求部分员工在今年4月底前完成协商解除劳动合同的工作,不愿意接受协商的员工,将按照公司停工放休政策执行。界面新闻也曾经就此事进行过相关报道。

目前来看,金立集团今晚的这份声明,算是从官方角度对这次裁员的细则进行了具体的解释。

公开资料显示,金立工业园占地面积258亩,年产能高达8000万台手机。成立至今,金立已经为该工业园合计投入了23亿元人民币。

金立的资金危机同样在影响着上游供应商们。除了深天马A以及欧菲科技之外,深圳华强也在日前披露的2017年年报中提到,对金立的应收账款计提减值准备6442.58万元。

金立声明全文如下:

关于金立工业园目前的一些情况说明

各位金立员工、合作伙伴以及关心金立的各界朋友:

金立集团自危机发生以后,前期我们采取了引资保生产方案,现在采取了裁员降费用,引资保生产的方案,于上周五(3月31日)正式发文,对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同。未来,金立工业园将保留50%左右的员工继续生产,保证生产线的正常运转,同时也有ODM厂商协助生产金立手机,为金立在国内与海外的订单供货。

金立集团与员工解约是以平等自愿为原则,协商一致为目标,并非强迫行为,尊重员工自主选择,不强迫、不威胁、不利诱、不欺骗。补偿标准严格执行《劳动合同法》相关条款,对离职员工按照“n+1”的方式进行补偿,并与员工签订补偿协议书,经济补偿金分期支付,自补偿协议签订次月起开始支付,按每月支付1个月补偿金的方式进行,最长8个月内支付完毕。如果补偿金不能按期支付,员工未支付补偿金依然受《劳动合同法》保护,并且可以到劳动局进行仲裁。若员工不愿解约或员工不同意分期支付,可以不接受解约,我们会继续保留劳动合同关系。

对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊人群,不纳入协商解除劳动合同范畴。

裁员是金立自救的系列措施之一,公司董事会和经营班子对金立的重组充满信心,金立在全球的研发、生产和销售等部门的很多小伙伴们仍在岗位一线坚守着,大家都希望已经成立16年的金立手机能够继续为消费者提供服务,为社会和国家继续创造价值,为中国制造2025添砖加瓦!

恳请各位给我们多一点时间度过这个难关。

深圳市金立通信设备有限公司

2018年4月2日

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

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未来金立工业园将保留50%左右的员工,以保证生产的继续进行;针对解约的员工,公司方面按照“N+1”的方式进行补偿,经济补偿金分期支付。

4月2日晚,金立集团针对日前传出的“工业园解散”以及一系列的裁员传闻进行了官方回应。

金立在声明中表示,未来金立工业园将保留50%左右的员工,以保证生产的继续进行;而针对解约的员工,公司方面按照“N+1”的方式进行补偿,经济补偿金分期支付,自补偿协议签订次月起开始支付,按每月支付1个月补偿金的方式进行,最长8个月内支付完毕。

此前曾有市场传闻称,金立东莞工厂要求部分员工在今年4月底前完成协商解除劳动合同的工作,不愿意接受协商的员工,将按照公司停工放休政策执行。界面新闻也曾经就此事进行过相关报道。

目前来看,金立集团今晚的这份声明,算是从官方角度对这次裁员的细则进行了具体的解释。

公开资料显示,金立工业园占地面积258亩,年产能高达8000万台手机。成立至今,金立已经为该工业园合计投入了23亿元人民币。

金立的资金危机同样在影响着上游供应商们。除了深天马A以及欧菲科技之外,深圳华强也在日前披露的2017年年报中提到,对金立的应收账款计提减值准备6442.58万元。

金立声明全文如下:

关于金立工业园目前的一些情况说明

各位金立员工、合作伙伴以及关心金立的各界朋友:

金立集团自危机发生以后,前期我们采取了引资保生产方案,现在采取了裁员降费用,引资保生产的方案,于上周五(3月31日)正式发文,对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同。未来,金立工业园将保留50%左右的员工继续生产,保证生产线的正常运转,同时也有ODM厂商协助生产金立手机,为金立在国内与海外的订单供货。

金立集团与员工解约是以平等自愿为原则,协商一致为目标,并非强迫行为,尊重员工自主选择,不强迫、不威胁、不利诱、不欺骗。补偿标准严格执行《劳动合同法》相关条款,对离职员工按照“n+1”的方式进行补偿,并与员工签订补偿协议书,经济补偿金分期支付,自补偿协议签订次月起开始支付,按每月支付1个月补偿金的方式进行,最长8个月内支付完毕。如果补偿金不能按期支付,员工未支付补偿金依然受《劳动合同法》保护,并且可以到劳动局进行仲裁。若员工不愿解约或员工不同意分期支付,可以不接受解约,我们会继续保留劳动合同关系。

对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊人群,不纳入协商解除劳动合同范畴。

裁员是金立自救的系列措施之一,公司董事会和经营班子对金立的重组充满信心,金立在全球的研发、生产和销售等部门的很多小伙伴们仍在岗位一线坚守着,大家都希望已经成立16年的金立手机能够继续为消费者提供服务,为社会和国家继续创造价值,为中国制造2025添砖加瓦!

恳请各位给我们多一点时间度过这个难关。

深圳市金立通信设备有限公司

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