文 | 李昌丰

近日，环球音乐、索尼音乐和华纳音乐英国分公司公布了各自的男女雇员薪水差距，这些数据不仅披露出了3家公司男女性员工每个工时的平均收入，还公开了涵盖各个工种的的性别比例，以及针对不同性别在奖金派发方面的差异。

事实上，即便没有这些数据，也不难推断这三大唱片公司的男性高管仍然拿着最高额的薪水，当然也拿走了最多的奖金。总体而言，三大唱片公司去年平均男女薪水差距位33.8%，其中环球音乐为29.8%、索尼音乐为22.7%，而华纳音乐最高，达到了49%。

作为对比，BBC在男女薪水的差距上只有10.7%。即便如此，在去年10月公布了这个数据时，它仍然遭遇了不少抨击的声音。汇丰银行则是另一个极端，它上月就因59%的巨大薪水悬殊登上了英国各家媒体的头条。

数据显示，在去年拿最多薪水的雇员中，环球音乐英国的女性只占到了其中30%，而这部分女高管每小时拿到的平均工资也要比她们的男同事低出29.8%。奖金方面，男性高管要比他们的女同事多拿49.2%。在上中薪水阶层，57%的雇员为男性，43%为女性。而在中低薪水阶层，男女雇员比例与上一薪水阶层持平。在拿最少薪水的那部分员工中，男性和女性雇员的比例几近持平，分别为51%和49%。

作为三大中薪水差距最小的一家，索尼音乐的表现相对较好。在薪水最高阶层的雇员中，女性占到了36.7%，但她们平均每个小时的报酬仍要较男同事低出22.7%。奖金方面，索尼的女性高层拿到的平均数额只有男性高层的45%，但派发的奖金更多给了女性。具体来说，拿到奖金的女性比例达到了75.3%，而男性则为74.3%。在上中薪水阶层，51.1%的员工为男性，48.9%则为女性。在中下薪水阶层，男女雇员的比例分别达到了52.2%和47.8%。同时，在拿最低薪水的员工中，只有44.4%是女性。索尼音乐表示，它在英国的总员工中，45%为女性。

华纳音乐的表现则最糟糕。

在顶级薪水阶层，华纳只有26%的高层为女性，且她们拿到的时均薪酬只有男性的49%，换句话说，男性可以比女性多拿49%的薪水。华纳在奖金方面的悬殊更为夸张，女性获得的奖金要比她们的男同事少82%。与此同时，只有74%的女性拿到了奖金，男性则是85%。

在中上薪水阶层，男性员工达到了56%，女性为44%。此外在中下薪水阶层和最底层，男女员工的比例分别为59%和41%，以及53%和47%。作为回应，华纳音乐说它在英国的雇员中有42%是女性。

虽然三大唱片公司辩解称这只是去年的数据，并说它们在男女员工薪酬上的差距在过去一年正在逐渐缩小，但毋庸置疑的是，要实现男女同工同酬依然任重道远。