“成立三年，今年我们才算真正意义上做了一些市场。”4月11日，斗米举行了三年以来的首次媒体沟通会。

斗米是一家连接B端和C端的第三方兼职平台，主要面向学生或蓝领提供服务，平台一方面接收经过认证的用人单位的用人需求，一边提供平台供C端劳动者线上签约报名。

面对媒体，斗米的CEO赵世勇还显得有些拘谨，但他提到的一则政策吸引了大家的注意。

据赵世勇介绍，国家正在推进有关两税合一的新政策，最快将于今年Q4或2019年Q1推出，届时起征点标准会进一步提高。

这对于企业灵活用工将是一个巨大的利好。目前国家规定除标准劳动合同之外的劳务用工关系，只要达到800元就需上交20%的劳务税。以一份5000元的外包用工合同为例，正规的合同要求企业为劳动者上一定比例的保险，剩下的薪酬则要交20%的税，这使得很多劳务者会因为避税而选择不签合同，他们的合法权益也无法得到有效保护。

而新政策的下达，使得灵活用工合同和标准劳动合同的征税标准趋于一致，起征点也大幅提高，有助于推动用户通过正规平台和企业签订合同，劳动者在法律上也能得到更多保护。

过去几年，中国的灵活用工需求进入了井喷期，这其中既有经济结构转型、服务业崛起的因素，也包括了外卖、物流快递、共享单车等新经济行业对兼职人员的大量需求。

据斗米测算，目前仅服务业的灵活就业人员规模就已超过2.5亿，且仍在持续增长。招聘市场的供需关系正在向供不应求发展。“在这样的市场环境下，斗米去年的主营收入也已经翻了5倍。摩拜、ofo都是我们的大客户，包括现在的外卖快递行业还有新零售行业，都有大量的灵活用工需求。”赵世勇表示，类似这种新经济企业，求人倍率（岗位需求数/求职人数）几乎达到了1.2至1.3。“现在中国的情况就是，基层员工最难招。企业为了招到足够的基层员工，付出的成本也在逐年提高。”

收入构成上，目前斗米仅向B端收费，面向C端是完全免费的。赵世勇告诉界面记者，在决定C端和B端的服务倾向时，团队也经历了一番摇摆，但最终还是决定根据市场需求来实时的改变方案。

“我们想了一个平衡木模型，平衡木的两条腿一条是供给，也就是人。另一条是需求，中间则代表服务。如果求人倍率小于1，说明找工作的人多，工作机会少，这个时候服务理应倾向B端。但如果求人倍率大于1，C端的需求就会变得更重要，中国现在的现状就是大于1。因而2018年，我们的各种动作都是为了给C端提供更多的服务。”

至于如何满足C端用户的需求，赵世勇举例称，为了避免劳动者和企业产生劳动纠纷而得不到报酬，目前斗米采用的是先向劳动者付工资，后和企业统一结算的方式来保障劳动者权益，这一点很受C端用户群体的欢迎。

据了解，斗米的前身是58同城赶集网的事业部，亦是58职达和赶集职有合并而来。2015年11月，斗米从58赶集集团独立分拆出来独立运营，并获得了老东家58赶集和蓝湖资本等投资的4000万美元A轮融资。2016年10月，又获得了由高瓴资本、腾讯、百度和新希望集团等领投的4000万美元B轮融资。

目前，斗米在全国27个城市设立了分公司，公司总人数超过1000人，简历总数则超过5200万。

对于下一步的目标，赵世勇希望今年在报名量上冲上垂直领域第一位，到2019年达到第二名和第三名的总和，从而真正确立自身的市场地位。