顾春｜犯错俱乐部

TOP HER专栏作者

人称黑群姐

小黑裙瑜伽创始人、CEO

一个交际花型的朋友，他几乎认识半个杭州的人，每天都有聚会，每个阶段都有新朋友。我们需要找谁的时候，他每每都能帮上忙。

于是，有很多刚毕业的小朋友就会羡慕他的生活，甚至认为这才是一个年轻人该有的生活。但你问他，你们能从对方身上学习到什么？他们摆摆手，就是打发时间。

我很羡慕他们有那么多的时间，但我对那些有成长追求的人却说，如果任何技能都要通过1万小时来实现，那么按照我们可支配的30年（22岁到50岁）来计算，满打满算，我们一生只有26万小时，刨掉三分之一的睡眠时间和三分之一的工作时间，还剩8万小时自由支配时间。

1万小时的旅行，只能走遍50个国家；

1万小时的悬疑电影，刚能看完5000部电影；

1万小时的科学书籍，不过是2000本书；

1万小时的知识补充培训，竟是1000天的课。

1万小时的写作，才是500万字。

碰到有家庭有子女有父母的，3个1万小时要用来教育和陪伴；

碰到工作忙碌或创业的，3个1万小时要用来加班和出差。

我们其实并没有那么多时间挥霍。按照邓巴数原理，1万小时用来见人，30年内，只够我每年见150个人。

所以，我有一个100人左右的星标朋友圈，给自己的指标是每年能一对一见这些人至少一面。但其实我从来没做到过，比如2017年就只接触了73个，其中大比例是核心团队、投资人、合作伙伴、家人、个位数的好朋友，这些不得不见的人。

留给生活和业务关联度不大的人的时间，其实少的可怜。

这要求我珍惜我工作之外的时间，把见面分为能帮助或启发我的、我能帮助或启发他们的。当然，帮助和启发其实都是相互的，但我定义的前提是比例更高的那一方。前者占比60%，后者占比40%。前者是我亲自去找寻的，而后者是自己找来的。

今天聊的，是关于自己找过来的那40%的人。

当然，找过来的数量远大于最终见的那30个人。但我逐渐形成了自己的一些见面标准。

其一，有自己的一技之长或至少朋友圈表现出来的如此。

其二，朋友圈里有一定的口碑。

其三，初步交流下来能有一些火花，值得深度碰撞出对彼此的启发。

标准满足之后的第一次见面非常重要，这决定了最终这个人会被打上一个星标或者不。星标就意味着每一年都必须见一面，反之则不必。

被打星标的标准是什么呢？

第一，一技之长果然了得。比如大数据、营销能力、城市扩张、市场运营、并购投资、财务投资、写代码、产品、写文章，等等。能让我获得我自己不具备的理解。

第二，对于自身的提高有较高的标准。比如客观看待自己的优点和劣势，能谨慎看待当下的得势，或能换位的看到自己的失败。同时能在沟通中一起寻找答案。

第三，也是最重要的一点。我能预判到这个人的接下去的若干年能处在上升通道，即使遭遇重创，他依然能够很快爬起来，并且他也愿意去分享这些好或坏的经验给其他迷茫的人。

责任编辑 | MENG