上海近期出台了27条措施，提高产业工人地位。

4月25日举行的上海市政府新闻发布会上，上海市总工会副主席姜海涛介绍，上海产业工人总数目前约为540万人，主要集中于制造业、交通运输以及仓储等行业，占全市从业人员总数的四成左右。

总工会撰写的调研报告指出，目前上海市产业工人最突出的问题在于地位偏低，职业吸引力不强，造成年轻人、本地户籍人员不愿从事一线技能岗位。截至2016年末，外省市户籍的产业工人达到299万人，占上海产业工人总量的54%以上。

以提高申城产业工人地位为重点的组合拳由此推出。3月29日，由市总工会、人力资源社会保障局、市教委等部门联合起草的《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》（下称《实施意见》）正式印发。

《实施意见》针对构建产业工人技能形成体系、完善产业工人评价培养和使用机制、加强公共服务等方面，明确了27条措施。

在收入分配领域，上海市人力资源社会保障局副局长张岚称，将积极稳妥推进企业工资集体协商制度，定期发布企业技能人才市场工资价位，引导企业科学确定技能人才薪酬水平。

《实施意见》提及，“鼓励企业探索对技艺高超、解决关键技术难题的高技能人才实行年薪制，个人收入与利润贡献挂钩。”

产业工人教育和培训在《实施意见》中被重点强调，“形成政府统筹，行业、企业、院校等共同参与的职业教育和培训工作格局。”

上海市教委副主任郭为禄表示，将构建适应产业工人终身学习需要的制度机制，发挥各级各类教育、培训机构的作用，进一步理顺机制，为产业工人提供学历、技能等方面的提升通道。

住房问题也在《实施意见》中有所体现。文件鼓励有条件的企事业单位利用自有的产业类工业用地，按照规定的比例，统一规划、集中设置，配套建设单位租赁房、职工宿舍等租赁住房。

上海市房管局副局长张立新在发布会上称，上海2009年建立了上述单位租赁房制度，目前为止已建设近9万套的单位租赁房，绝大部分服务于产业工人，未来将依托政策，继续推进这项制度。

上海市公积金管理中心主任马力表示，上海在2015年推出了提取公积金用于租房的政策，去年提取资金突破40亿元，93%的申请者为非本市户籍职工。