“百度一下，你就离开”

被百度寄予厚望的陆奇，经过486天的奋战，终究还是离场了。

百度官方给出的解释是，公司总裁兼首席运营官陆奇“由于个人和家庭原因，无法继续全职在北京工作”，从7月起不再担任上述职务，但仍将继续担任集团公司副董事长。同时，副总裁王海峰晋升为高级副总裁并担任AIG（AI技术平台体系）总负责人。

陆奇在百度一年多的时间里，给公司带来了很多的革命性变化，如：制定了“ALL IN AI”的战略、削减边缘业务、股价上涨了一半、人事调整优化、提高员工士气等。在其宣布离场之后，百度股价应声暴跌，市值蒸发了近百亿美元。

作者：火火

百度为什么留不住人

为什么一个高管的离职，会让百度在资本市场上遭受到如此巨大的看衰？查看过往财报便可知晓，自陆奇进入百度工作至今，百度股价累计涨幅接近60%。2018年第一季度财报显示，百度营收为209亿元人民币（约合33.3亿美元），同比增长31%，其中移动营收占比78%；净利润为人民币67亿元（约合11亿美元），与上年同期相比增长277%。

原本已经快要被京东追上的百度市值，在陆奇上任后的一年多时间里又拉大了差价，而百度几乎已经摸到了千亿美金市值的门口。

但这一切，都在5月18日当天戛然而止。

或许是陆奇太想为百度带来变化，最终却由于用力过猛，走到了今天。

对于陆奇的离职，业界各类人士说法不一，有说百度上下对其不够满意的，起因是陆奇太“正”，或许是外企的经历让其很难适应本土企业的文化，所以才有最后的一幕。

同时，也有人说创始人李彦宏没有真正放权，不仅如此，还将自己夫人马东敏重新召回公司用来与陆奇“相互制衡”。在这种情况下，陆奇虽然号称“一人之下，万人之上”，但在百度内部，李彦宏夫妇的话语权显然更重，陆奇想要实现自己想法，和百度管理层、业务层之间的摩擦必不可少。

有意思的是，在评价陆奇的离职时，李彦宏用的第一句话着重强调的是他“正直的人品”，这句有些蹊跷的评价让外界顿时有了争议的佐料。

“在百度，如果李彦宏不作决策，别人也不作决策。”相关媒体报道中的这句话，对百度内部多年形成的文化做出了一针见血的评价，而对于一个外来的职业经理人来说，很难改变这些已经约定俗成的一切，更何况，在李彦宏一个人之外，如今又多了一个近似老板的马东敏。

5月18日，距离陆奇高调加入百度才不到1年半的时间。作为曾经在美国企业华人里面担任最高职务的陆奇来说，突然的入场及离场都让业界有些无所适从。

2017年1月17日，百度宣布任命前微软全球执行副总裁陆奇为百度集团总裁和首席运营官(COO)，负责产品、技术、销售、营销运营。

原先向李彦宏汇报的向海龙、张亚勤、王劲等高管一并改为向陆奇汇报，而陆奇则向李彦宏直接汇报。百度董事长兼首席执行官李彦宏发表公开信称，“这是百度变革的关键一步”。可见起初百度公司对陆奇的加入是寄予厚望的，给予的权力也是前所未有的。

好像冥冥之中自有天意，5月18日，陆奇宣布将要离职。

陆奇的加入，为百度带来的变革也是有目共睹的。陆奇制定了“ALL IN AI”的战略，让员工看到了百度重新崛起的希望，在人工智能和无人驾驶方面都取得了些许进展。一年多的时间，让公司的股票价格提高了一半以上，把曾经快要赶超的京东又甩了很远距离。

不过，一位行业分析师说道，“百度由于错失了移动互联网，不想错过人工智能。但实际上人工智能在全世界范围内并没有太好的一个路径，下一个目标应该怎么走，百度比较焦虑，这种焦虑可能体现在内部业务的推进和碰撞上，反馈到外界看到的却是百度留不住人才。”

“从高端人才方面，百度喜欢空降，喜欢高薪引入。但从常规来看，这种新旧势力在公司的交锋反而会引起内耗。而反观阿里、腾讯的的高管主要是内部竞争挑选机制，对于晋升成为高管的员工来说，其对企业文化及上下级员工相处的适应性来说，相对好很多。”

“大公司病”带来的顽疾

陆奇只是走了一条多位职业经理人走过的老路。

不仅是陆奇上任之前，而且在陆奇上任的一年多里，百度也有多名高管离职。

在陆奇上任百度总裁兼首席运营官的一年多时间里，百度管理层出现大换血。2017年3月-4月期间前百度首席科学家吴恩达、前百度高级副总裁王劲相继离职。

2018年3月，前百度贴吧事业部总经理胡玥、前百度地图事业部总经理李东旻及90后最年轻副总裁，微信公众号“李叫兽”创始人李靖，在一个月内离开百度。

在此之前，人工智能领域专家吴恩达离职，因为发展受阻，然后自己创业，此举让外界开始质疑百度的人工智能大旗还能否顺利撑下去。李叫兽在加入百度后，本来在营销和创意方面被寄予厚望，却遭遇调岗，曾经传言一度被架空，后来离职于百度。

2016年4月，百度副总裁、前百度贴吧总经理王湛离职。百度内部邮件显示，王湛是因为“违反职业道德行为规范，损害百度利益”，而在4月29日被开除。不过外界却认为百度再度被爆出“魏则西去世事件”是其被开除的主要原因。

还有2010年1月，百度宣布CTO李一男辞职。而这个被誉为“技术天才”的人物加入百度才一年多。

这些年来，为何百度不断有高管离职，而且还如此频繁？

与陆奇同一时期加入百度的还有一个关键人物，即李彦宏的夫人马东敏。马东敏此次重归百度的职位是“CEO特别助理”，负责公司的投资、人力和财务。百度公司通过那次巨大的人事变动，意味着李彦宏将公司大权暂时交给了负责业务部门的陆奇和掌管职能部门的马东敏。

陆奇和马东敏的同时加入，也表明了李彦宏想要变革百度，让百度变得更好的决心。然而这对于每一个手握重权的公司创始人来说，都是一个极为艰难的决定。李彦宏、陆奇、马东敏这三位重要人物的关系，显然对百度公司未来的发展显得尤为重要。

就连曾经和陆奇有着相似经历的“打工皇帝”唐骏也表达了自己的关切之情，认为“国企和外企是有差别的，陆奇在百度每一天的工作场景和每次会议，都会和他在微软及雅虎的场景不一样，也无法改变。陆奇未来的下属们虽然表面上很听话，但是一涉及到执行层面就很难被推动。刚开始陆奇会面临很无助，但是需要慢慢去适应，因为改变不了”。

有业内分析师指出，“一方面是百度这个曾经市值最高的公司，由于错过了移动互联网的红利，被腾讯、阿里甩在身后，而急需能人扭转这种局势。另一方面百度更像是李彦宏和马东敏夫妻两人的家族企业，职业经理人无论职位做的多高，都没有归属感，在内部都要受到诸多限制，很多工作无法像预想中展开，各种潜在的因素往往会影响最终的决策，长期这样下去，职业经理人往往也会觉得心灰意冷，继而产生离职的想法”。

说来说去，矛头都指向了百度身上的“大公司病”，这或许也是其他很多公司都面临的问题。不管是吴恩达、还是陆奇的离去，在引起业界一片唏嘘之后，对于这座巨大的战车来说都不会产生任何实质性的影响。过不了几天，或许又会有新的明星级职业经理人顶着光环降临，带来镁光灯和掌声无数。

但对于已经错失了整个移动互联网时代百度来说，人工智能的大幕已经徐徐开启，未来留给自己继续任性试错的窗口期还能剩下多少呢？