年年都是”最难就业年”，那些想进入证券行业的应届生们一次次体会着这句话。

券商行业今年多数公司的应届生招聘人数总体呈现下降趋势。虽然作为顶级投行的中金公司和中信证券应届毕业生仍在继续招聘，但总体人数并未上升。而国泰君安的研究部今年每个行研部门只招一名助理研究员，少于以往。

据一位投行人士透露，某家顶级券商的投行和固收部门均招了超过10名应届生，相比2016-2017有所扩张；而对于中小型券商，2017年则与往年相同，基本都是个位数。

“头部券商业务更多更集中，或许会有一些扩招；但中小券商因为业务量的减少，很可能缩招或者不招。”该投行人士告诉界面新闻记者，“券商的最大成本就是人力成本。”

从这些录取者的简历来看，他们大多都有着出色的经历：海外或国内名校硕士、优秀的课业成绩、丰富的实习经历和课外经历。值得注意的是，许多都是通过暑期实习生“转正”来留用。据了解，券商招聘应届生主要是两种方式：春季招收暑期实习生之后留用，或者秋季校园招聘应届生。暑期留用往往提前占用了绝大部分招聘名额。“暑期实习留用是绝大部分，实习留用和秋招比例可以达到4：1、5：1，甚至干脆没有秋招。有些岗位之前可能预计招10人，最后只能招4个人，但这4人在暑期招聘的时候就定了，到秋招就没有名额了。”一位投行HR向界面新闻透露。

界面新闻采访到一位来自北京大学的硕士毕业生，他对记者透露：“如果没有获得投行暑期实习，秋招是无比残酷的。我在秋招投递了40家券商总部，但最终仅拿到了5份，没有一家大型券商，完全没有想到。”

秋招名额的稀少，也导致暑期实习成为了优秀应届生们最重要的战场，竞争也是相当惨烈。一位投行HR表示，大型券商的暑期实习基本上是从数千份简历中通过层层面试，最终选出数十名学生参加。

2018年已过去了一半，各大券商的校招也将在短暂的几个月后打响。如何更好地在激烈竞争中突围？

除了提高自身竞争力之外，应届生也要主动寻找“风口”。在2018年金融监管和开放的大背景下，许多不同券商根据其业务发展方向的不同，在招聘上将会有所偏重。“比如一些券商的互联网金融岗位、合规岗位、投资顾问岗等都在积极招聘人才。尤其是中小型券商，随着差异化发展路径的不断确定和业务转型，各中小型券商都在快马加鞭地招聘其特色业务线人员。”一位券商合规部人士表示。