德勤近期发布《千禧代年度调研报告》显示，截至2020年有2/3的千禧一代计划换一次工作。年轻人对雇主的忠诚度降低是因为他们更看重自己对整个社会所起到的影响。

该报告是德勤2015年9月至10月期间对29个国家和地区7700名千禧代受访者针对其价值观、事业心以及工作满意度的调查结果。结果发现，千禧一代通常将个人意义放在组织目标之前，他们理想的雇主是与自己一样拥有强烈社会责任感的商业机构而非单纯逐利。

报告显示，44%的千禧代受访者希望在未来两年内更换任职公司，而计划在2020年之前离职的受访者比例更高达66%。这项调查有300名来自中国地区的受访者参与，他们中认为自己2020年以前至少换一次工作的人占65%。他们希望通过跳槽获得更多学习发展的机会以及寻找理想的工作与生活平衡的状态。

调查发现，千禧一代希望用更多的时间探讨新的工作方式、提升技能以及得到前辈的指导。他们更急迫地想发挥个人价值，想胜任领导职务，对职业未来发展空间的要求也更高。但相比赚取更高的薪酬，87%的受访者表示挑选雇主首先看重企业的价值观。千禧代期望企业能从社会责任践行的角度提升对内部员工、外部客户以及产品本的关注，而不仅仅是以金钱利益为重。73%的受访者认为商业行为对整个社会环境拥有巨大影响。

德勤全球首席执行官浦仁杰（Punit Renjen）认为，千禧一代的这种需求也提醒了用人方重视员工的事业满足感和在专业培训发展方面迎合年轻人才，否则企业将面临人员流失的问题。56%的受访者会因为不认同某些机构的价值观或操守而不考虑为其工作，49%的受访者表示曾经拒绝有违其价值观或道德观的工作。

但其实年轻人并非一味要求雇主放弃商业利润，他们看来，拥有强烈使命感的机构能取得长远的成功，相反缺乏使命感的企业则会面临风险。

例如连续七次拿下《财富》杂志全美最佳雇主榜首的谷歌，一直以来以“整合全球信息，使人人皆可访问并从中受益”为使命获得了公司员工和社会的认可。拉里·佩奇在一次TED访谈中表示自己曾对收购Android公司感到愧疚，因为那是谷歌并不擅长手机研发却参与其中。但拉里说：“后来我醒悟了，我们拥有共同的愿望，都是在利用技术让人类生活变得更美好，这其中并不冲突。”直到现在谷歌研发的手机还没有获得广泛认可，却仍然吸引着技术人员继续为此而努力。

浦仁杰说，千禧一代更加独立自主，传统观念中期望与企业保持长期稳定雇佣关系的理念在他们身上已经消失了。无论他们的事业发展到什么阶段，他们的价值观都不会改变，这对于企业未来的业务运营将会构成重大影响，“他们会将自己的理念带到董事会的办公桌上讨论”。