至2020年，千禧一代（1980年-1995年出生）将占据逾1/3的全球劳动力人口。5月24日万宝盛华发布《2020愿景：千禧一代的人才策略——职涯起伏篇》，发现他们的工作时长和努力程度均史无前例。

万宝盛华调查范围覆盖18个国家地区11000名年龄段和性别构成均保持一致的在职千禧一代。针对中国本土年轻人的调研自2016年2月起历时3个月，接受调查的1000个样本年龄层介于20岁-34岁之间，集中表现出这一群体的特点。

享受工作，主动延退

调查发现全球超过50%受访者希望工作到65岁以后退休，27%愿意70岁以后退休，12%甚至表示愿毕生工作。这一数字在日本尤为凸显，业已超过33%。

在中国，43%的年轻人超过65岁才考虑退休，而打算工作到70岁的占21%，更有18%的受访者希望毕生工作。这个结果让人意外，在社会上大多数人反对国家延退政策的时候，千禧一代却准备进行一场职场马拉松。

鼓励型选手，不惧跳槽

其实千禧一代并不是想象中那样不稳定，他们更希望在当下工作中获取新机会。调查中，中国59%的年轻人倾向未来数年甚至更长时间在目前企业就职，而当被询问晋升或转岗的合适时机时，约76%认为不会超过2年，32%表示少于1年。如果职业发展空间无法满足他们的需求，就会选择离开。

中国职场中36%的年轻人表示自己会因为得不到认可而更换工作，这一数字在全球范围内为50%。由于国内经济环境的良好态势，80%中国受访者对当前职涯前景持乐观态度，71%坚信即使明天失业，依然能够在3个月内找到同等甚至更好的工作。在更换工作过程中，九成人会受薪资福利的影响。此外，不论工作地点、工作类型，晋升机会，还是休假时长、工作保障和新技能学习，都在千禧一代考虑范围内。

其实他们足够勤奋好学

对比懒惰的标签，数据却呈现了不一样的事实：相比数前代，千禧一代工作更努力。调查结果显示中国84%受访者每周工作超过40小时，30%甚至每周工作逾50小时，并且25%的受访者同时就职两份或以上工作。同时，调查发现80%的中国千禧一代清醒地意识到持续提升技能是未来职业发展的关键，仅2%对培训毫无兴趣，43%的年轻人都能够主动学习。有74%的千禧一代笃志终生学习，愿意为培训投资工作外时间和个人收入。

不要误会，这些年轻人并没有把自己困在工作中，他们渴望通过努力得到回报，从事业中获取安全感并同时拥有选择休息和工作的自由。85%的受访者允许自己享受4周以上的假期，32%的人正在计划假期休息、旅游和度假。

此外，该报告作为2016年职场千禧一代的系列调研之一，在分析这一代职场人特点的同时，也有针对性地对雇主提出建议：

1. 提供工作保障。分享员工通过在职培训而取得进步的案例，帮助千禧一代树立长期胜任工作的决心，证明长期留任有利于个人职业发展。
2. 注重工作多样化和流动性。为千禧一代创造更多与不同团队合作的机会，助力搭建组织人脉关系、满足该群体对新机会的渴望。
3. 保持定期工作谈话和职业发展交流。与千禧一代多频深入沟通职涯规划和发展，了解并支持其日常工作，关注其近期目标及执行方案，而不仅仅是年度总结。
4. 鼓励和赞赏表现优异的员工。与千禧一代保持高频率、面对面沟通，认可和肯定突出表现的员工，确保组织至上而下传递正面信息。
5. 接受员工职业暂休并支持其重返职场。员工可能因为结婚、生育、照顾家人等个人原因暂离职场，但考虑到整个职业周期长度，这些职业休整期就越发重要且被企业接受。企业需要清楚其能够提供的职业休整程度和长度，以助力人才充分准备重返职场。
6. 接受灵活多样的工作模式。千禧一代倾向选择全职工作，但不乏少数也接受兼职、自由职业或身兼数职。利用这些工作地点、时间以及方式均高度灵活的工作模式，吸引、鼓励和保留更多千禧一代。