2017财年H-1B工作签证，已经于2016年4月1日开放申请。H1B的年度配额只有8.5万个，其中包括2万个特别留给在美国获得硕士或以上学位的申请人，其余6.5万普通名额提供给美国本科学位及以上的申请人，而6.5万名额中又有6,800个名额专为智利和新加坡公民保留！这僧多而粥少的局面唯有透过抽签方式决定谁有机会占有这些名额。根据往年形势，开放申请5个工作日内收件数量就将超过实际名额，因此移民局将在开放申请后5个工作日内收件，然后进行抽签。

抽签机制：硕士及以上学位（advanced degree）申请人开始抽，名额2万。 没有抽中高等学位申请人放入本科学位申请人中一起抽， 名额6.5万（还将除去6,800个专为智利和新加坡公民保留的名额）。

根据USCIS的最新统计数据，2015年USCIS共收到348,669份H1B申请，争取8.5万个名额，如果算总体抽签概率的话为24.38%，还不算太坏，但是事实并非如此。我们就来看下2014财年的（2015财年报告尚未发布）USCIS报告，来细数下数据背后中国学子的艰辛。

表一：2011-2014财年，H1B申请和获批数据（初次工作和已在工作）。

表二：2011-2014财年，H1B申请，初次工作中在美国之外和本土的申请人。

表三：2013-2014财年，H1B申请人国别统计。截止到2014财年，H1B获批数据中显示中国人仅占比8.4%，印度人占比69.7%。一个公开的秘密就是，印度申请人通过在多个印度公司，递交多份申请的方式，占据了H1B抽签的绝对优势。

表四&表五：2014财年，申请人年龄和学历统计。由此可见，本科及硕士以上（25-34岁）学位的申请人各占据了H1B申请总数的半壁江山。

表六&表七：2013-2014财年，H1B申请人专业和雇主所处行业统计。截止到2014财年，计算机相关专业仍然牢牢盘踞在H1B获批专业的榜首，通过率高达64.5%。

依照H1B的政策，移民局不允许同一个公司为同一个雇员提交多份 H1B 申请，但政策不禁止一个申请者通过不同公司递交多份 H1B 申请，所以印度裔通过这些印度外包公司，递交多份 H1B 申请，从而提高中签率。下面我们来看一个findthedata.com网站对于H1B雇主的统计数据，下图是排名前三位的H1B雇主：

相信绝大多数的国人对这三大印度外包公司未曾耳闻，其实他们是为美国大企业和IT公司提供计算机信息技术的外包服务，其雇员也绝大多数是印度裔的程序员，其在美国雇佣的H1B员工已经大大高于那些美国本土的知名企业，可见华裔留学生抽签的悲壮劣势。

虽然我很欣赏那些想靠着自己努力和坚持完成留美梦想的年轻人，但是，你以为抽中了H1B就万事大吉了？就可以翘起二郎腿，坐等收绿卡了吗？That's NoNo~~~中签之后，签证有效期为3年，期间身份转换与否由雇主决定，换而言之，想要拿绿卡不但要看老板的脸色，想要中途换工作、升职加薪更是希望渺茫。即使足够幸运，终于踏上了换取绿卡的独木桥，是不是就意味着可以高枕无忧了喃？等等，根据最新出炉的2016年8月签证公告中显示，拿到H1-B后通过就业类别移民（EB-2/EB-3）申请绿卡的审理日期为2010年1月1日，也就是说，至少需要等待6.5年的时间。看到这漫长等待的数字不禁倒吸一口冷气，所谓梦想也需要照进现实，而美国EB-5投资移民无疑是最现实可行帮你达成这一梦想的途径！