→_→ 这是一篇洋葱新闻。有疑惑的朋友更应该坚持到最后。→_→

近日，针对网上“华为年终奖总额达1500亿，入职3年能拿18万”的传言，华为员工福利部做出回应：华为正考虑取消今年的年终奖。

“年终奖太高并不是一件好事情。”福利部部长岳新告诉记者。

一直以来，华为公司都以年终奖高著称，每年都能出现在各大年终奖排行榜上，引发群众围观。

据网络曝光的消息，2015年，华为年终奖就已经十分可观：

毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。

如果是2000年前来的，分红甚至能过1百万。

这样的福利标准，确实没法不让群众感到羡慕，但对于华为的内部人员，尤其是华为高层，却是一口显而易见的“毒奶”。

一方面，华为的高待遇，会拉低华为的整体口碑。

表面上看，高年终奖不仅激励了员工，也给外人留下“华为福利好”的印象，等同免费广告。

但实际上，这种新闻一多，只会让大家觉得，这是一个土豪公司。

你可能会说，土豪难道不好吗？中国企业不就是以土豪为主吗？万达不也土豪吗？阿里不也土豪吗？土豪不是褒义词吗？

但在岳部长看来，“土豪公司”只会加深群众对华为的“恶感”。

这就好像你参加同学会的时候遇到了一个土豪同学，不动声色的谈论自己又赚了几个亿。

在现场，你可能会竖起大拇指，说“你真厉害”。

一旦回到家，面对狭窄破旧的房屋、形容枯槁的妻子、啼哭不止的婴儿，你只会坐在角落里，点上一根烟，反复的问自己为什么为什么为什么……

长此以往，华为用户的品牌认同也会受到影响。

一直以来，华为手机产品主要面对的都是国内外的中低端客户。

在苹果三星等高端手机的竞争下，华为长期坚持平民路线，在中低端市场上打下了基础也取得了口碑。

为什么中低端用户喜欢买华为手机呢？其中有一个很重要的原因，就是“品牌认同”。

正如苹果用户喜欢精致和小资，锤子用户喜欢情怀和苹果，三星用户喜欢危险和刺激，华为用户也他们的偏好。

在岳部长看来，华为用户之所以用华为，就是觉得华为跟他们气质相投。“我穷，你也富不到哪去。”

而如今，华为成为了一家名副其实的“土豪公司”，对于很多华为的用户，华为手机也就丧失了原本的品牌认同。

有人说时尚杂志是一群月薪八千的编辑，告诉一群月薪三千的读者，月收入三万的人怎么花钱。

而今，华为就是一群年终奖二十万以上的工程师，在给不知道年终奖为何物的用户设计手机。

很多华为用户放弃了华为，转投华强北，就是觉得自己不能再给扩大贫富差距做贡献了。

另一方面，华为的高待遇，也在伤害员工和公司之间的关系。

表面上看，高待遇似乎为华为吸引了大量的优质人才。但问题是，这样的人才，“都是被钱吸引过来的。”

每一个有钱人躺在伴侣身边，都会产生这样的疑问：他/她到底爱的是我的人，还是我的钱？

而华为的高管们，对于自己的员工也有同样的疑问：你们到底是冲着华为来的，还是冲着钱来的。

对于这个问题，相信大部分员工都会说：肯定是冲着华为来的。

就好像每一个富豪伴侣也会说：傻瓜，我爱的当然是你的人啊。

但一扭头，对方就把你财产转移了。

因此，很多高管都觉得，他们已经失去了对员工的精神控制。

华为创始人任正非曾说：“钱给多了，不是人才也变成了人才。”

很多人以为，这是任正非在宣扬“员工福利”的重要性。但其实并不然。

显然，不是人才的人，给多少钱都不会成为人才，否则华为完全可以到高中或者中专招聘。

那任正非为什么这么说呢？只有一种解释，那就是钱给多了，不是人才也会假装成人才。

据岳部长透露，华为其实很羡慕那些没钱的新公司、小公司。

每年年底，当华为大笔大笔发钱的时候，这些公司的员工都只能提几斤大米几斤油回家。

每到那个时候，这些穷员工都会集中到网上发帖，控诉自己的老板有多么抠。

这个时候，很多看客都会觉得，我操这么抠，明年肯定待不下去了吧。

但结果却是，大多数员工却坚持了下来，继续为公司做贡献，嘴上说不要，身体最诚实。

新的一年年底，他们或许还会继续在网上吐槽公司的福利，但我们知道，他们只是在骂自己老公。

“这才是最理想的劳资关系。”岳部长说。即便有一天这些公司破了产，老板和员工也可以问心无愧的说一声：爱过。

对于老板来讲，员工的价值不在于同富贵，而在于共患难。而华为却已经远离苦难太久了。

“现在的员工，不知道创业的艰辛，也谈不上对公司的绝对忠诚。”岳部长说。

“假如有一天，我是说假如，假如有一天华为不行了，他们肯定是第一批跳船的。”

而这一切，归根结底，就是年终奖发得太高了。

事实上，华为早就有对年终奖进行改革的计划。

2016年初，有媒体报道，任正非在与华为高管的一次内部讨论里说：“我坚决反对年终奖的制度，年终奖制度是最落后的制度。”

现在，借着大众对今年华为年终奖的关注，华为将积极推进年终奖改革，初步计划在今年年底取消年终奖。

难道说，华为员工今年一个个都得空手回家吗？当然不是。

岳部长表示，取消年终奖后，华为会给员工提供一些具有精神价值的“年终奖”，比如更多的加班机会。

而且，新的“年终奖”将大幅倾向基层员工，层级越低，拿的越多，不够还可以再拿。

“吃得苦中苦，方为华为人”岳部长说。

所谓洋葱新闻，其特点是以最正统的新闻报道手法，报道纯粹虚构或真假掺半的新闻事件，从而达到娱乐或讽刺的目的。你可以认为是“一本正经地胡说八道”，也可以理解为高级黑，总之我们就是要对无聊的正常世界说呵呵。（转载请注明出处，并不要漏掉这句话。后果自负，面斥不雅。） 

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