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怎样通过三张报表看穿一家公司的商业逻辑?

财务报表,并不仅仅是一些枯燥的财务数字,它隐含着整个公司的经营秘密。

低风险高回报不是想得美 “蛙跳荷叶”式创新真能办得到

创新要经历三个主要阶段:突破阶段、促动窗口和“创新瀑布”。

苹果的经验完全可以学 创造力是这样一步步激发出来的

苹果的设计理念很大程度上来源于乔布斯的多元文化经历。

为什么职业经理人在中国家族企业总“活”不长?

这些公司在体验了“经理人时代”后,转了一圈,还是将企业交到了“二代”手中。

管理者误区:你在评判员工聪明不聪明 却忽略了真正的“团队毒瘤”

根据组织管理心理学的研究,将员工分为聪明不聪明,这种思维模式对建立充满创新精神与合作意识的工作环境极其不利。

无人机能颠覆工业世界 你也能在其中出一把力

虽然名字里有“无人”二字,但它将创造更多就业机会。

管理上 民企要向外企学什么?

所有的执行力问题,都是领导力问题。

企业最该警惕的就是这头“灰犀牛”

“黑天鹅”挑战我们的想象力和预测力,“灰犀牛”则挑战我们的应变力和行动力。

财富世界500强发布:115家中国企业在列 阿里腾讯首上榜

10家中国公司首次上榜,它们是:安邦保险集团、恒力集团、阳光金控、阿里巴巴、碧桂园、腾讯、苏宁云商、厦门建发集团、国贸控股集团和新疆广汇。

60后制定了商业规则 85后“未来CEO”怎么想?

下一代年轻管理者即将登上舞台,他们的想法直接关系到未来竞争的新规则。

5招唤醒“沉睡”的老员工 阿里和华为都在用

企业老员工曾是一块宝,如今却面临被铲除的危险。

领导力有五根支柱 测测你还缺哪根

领导力学说和管理学派林林总总,但领导者最基础的工作还是要构筑好五根支柱。

从你升职为高管的那一刻起 诅咒就降临了

高潜力人才努力要做尽善尽美的领导者,却抑制了当初使自己出类拔萃的才能。

商业社会濒临五大终结 管理逻辑也面临五大挑战

未来到现在的时间差很短,我把它称之为未来已来。

别一提预算就压榨员工 是你的用法跑偏了

中国企业的预算管理起步较晚,常常沦为上下级之间讨价还价、同级间争夺财务资源的工具。

离职奖金的葫芦里卖的什么药?亚马逊为何也要跟着学?

这不仅让潜在会渎职的员工在发生重大损害之前离开,更能收获优秀员工。

5张图参透马云、刘强东、雷军、李彦宏、潘石屹新战略背后的玄机

阿里、京东、小米、百度和SOHO中国,近期在战略布局方面频频出招。

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