创新模式探索·
幸福企业到底存在吗?

把员工幸福作为企业目的本身是很难的,也许是不现实的。

这些热词正在让CEO们迷失方向

很多新词只是新瓶装旧酒。中国成功的企业家很多,但是中国的德鲁克还没出现。

麦肯锡10道测试题 通不过的公司要小心了

测试结果显示,战略存在漏洞和弱点,会让对手有可乘之机。

我们在管理上遇到的全新难题 福列特100年前已给出答案

有人将她与“科学管理之父”泰勒相提并论,称她为“管理理论之母”。

你只要把四个思维象限一画 企业战略就跃然纸上了

这种简单的框架能帮管理者明白企业战略和业务单元战略之间的关系。

你们公司CEO也是褚时健、马化腾、雷军这样的首席产品官吗?

那些大谈战略和文化的CEO,如今最爱谈产品。

企业也要造“大V” 但这只是第一步

越是在企业里有标杆性的强人,越有可能吸引其余的人进行连接。

内部这样选人才 何苦再找空降兵

企业必须克制自己希望某人全能的愿望,因为没有领导者是完美的。

印度管理真的超越中国了吗?

中印管理的“龙象之争”是伪问题,必须区别“美国印度裔管理能力”和“印度国家产业管理能力”两个主体。