报告大人·
大龄海归成常见面孔 背后光环还没有淡去

根据数据,30-40岁这个年龄段回国的海归正在逐步上升。从薪资和职业发展来看,八成海归回国后薪资增长,普遍获得了更快的职业晋升机会,经理级及以上的占比从28%提高到了42%。他们关注新一线城市,主要投身于金融和科技行业。

哪个地方是外派员工的好去处? 得看你要面包、爱情、还是安全感

40岁的外籍人士更有可能与本国人交往,而最年轻和最年长的外籍人士(25岁以下和51岁以上),更有可能与目前居住国的当地人谈恋爱。

金融人才汇聚上海 促成了新一轮人才转型

上海是金融重镇,最灵敏地感知到这个行业的人才需求正在向复合型、管理型转变。

美国约2/3的千禧一代打算退休后靠遗产 还有人寄希望于熟人帮忙

不过,作为财富原始积累的前代人,似乎并没有什么意愿留下遗产。

北京中年男上下班最痛苦,逃到新一线也不会好哪儿去

研究说,通勤时间多20分钟如同降薪两成,单程通勤时间超半小时就能对员工健康和工作效率产生负面影响,超1小时者其抑郁几率高出平均水平33%。

美国劳工部:“零工经济”没那么繁荣  老年人群更活跃

这份政府的报告似乎在用一个合适的角度看待“零工经济”:这些工作很难代表美国的未来。

820万大学毕业生 近半数认为求职有难度

就业难只怪市场变化太快而你们太迷茫。

跟存款不到00后一半的90后认真地谈钱

腾讯00后研究报告发现,这批成长在物质生活优越、移动互联网和内容大爆发的年代的青少年平均存款达1840元,存款是90后两倍多……

为何你的团队合作会失败? 这些MBA学生是这么说的

主要是那些领导者不会带团队,没能把团队凝聚起来。

智联招聘为“穷茫”白领族策划了一场艺术展

然后推了一项职业咨询服务。