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希捷全球高级副总裁、中国区总裁孙丹:数字时代,女性要敢发声、懂周期、更自信

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希捷全球高级副总裁、中国区总裁孙丹:数字时代,女性要敢发声、懂周期、更自信

我认为,女性一定要敢于发声、独立思考,同时要拓展边界,AI迭代速度非常快,我们也要随之迭代。

编辑 | summer

9月22日,由TOPHER、界面新闻于北京举办的2023全球女性创新峰会圆满落幕。本届峰会以“致敬未来”为主题,链接最新前沿技术,聚焦数字时代之下女性权益发展,充分释放前沿创新对推动性别平等和妇女赋权的巨大潜能,致力打造一个普惠、包容、开放、共享的全新时代。

围绕「她力量」、「她科技」、「她职场」、「她消费」、「她健康」五大层面,多位重磅嘉宾、行业大咖、专家深入探讨众多女性议题,共话女性创新发展新路径。

在科技领域,处处有女性创新创造创业的身影,巾帼不让须眉,她们不断探索,致力创造,共同撑起了科技进步与科技为民的“半边天”。希捷科技作为数据存储解决方案的全球领导者,一直以来积极赋能女性,希捷全球高级副总裁、中国区总裁孙丹身为女性领导者,拥有着敏锐的洞察力及行业影响力。

自2013年1月加入希捷科技,孙丹就一直负责领导希捷中国区的整体业务发展及产品战略,市场营销和技术支持运营团队。2020年以来,孙丹连续四年入选福布斯“中国杰出商界女性 100”榜单,在创造更大商业成功的同时,孙丹也在承担着更多的社会责任。她用实际行动积极推进性别平等,引领希捷打造了一个更加开放和包容的工作环境。

以下为希捷全球高级副总裁、中国区总裁孙丹「她科技」演讲实录:

今天来到这里是出于一个发心,我身边许多年轻女性,她们非常优秀但同时极度焦虑,远比想象中的要更内耗,不勇敢,因此我希望能有一个女性平台帮助更多人。在峰会现场,我看到了一束束耀眼的光芒,那是冲破炼狱的灵魂所散发的,让我非常触动。

我今天想分享在男性居多的行业领域中,一个女性如何在职场里发展并取得成绩。在加入希捷科技之前,我在IBM任职18年,算上希捷就职时间差不多有30多年都身处IT行业之中。IBM公司是百年企业,多年前就致力于推动多元化以支持女性发展。因此,当年我加入希捷时感到非常惊讶,因为这里是一个”纯男性社会“,我深刻感受到了这个圈子所存在的”歧视“。举个例子,当年参加联想供应商大会,CEO被竞争对手问到”你们怎么会让女性来参与?“进入希捷第一年,圈内没有任何一个人看好,曾认为我一定不会干满一年。

其实我非常不喜欢”拼命三娘“这个称呼。确实,在一个几乎没有过多女性领导的行业里做到高管时,大家会理所当然地认为她一定非常拼命。因为女性在这个圈内没有所谓的”network“。当年的我在身处高位时是孤独的,并非被孤立,是我没有办法融入到他们的”network“中,因为彼此爱好不同,女性要花更多时间照顾家庭,没有时间社交。

因此,在职场中有几点我希望所有女性能够坚持做到:第一要敢于发声。很多女性有许多创意,但害怕或羞于讲出口,比如开会的时候更愿意坐在后面等等。在我看来,当你不能勇敢发声的时候,别人无法看到你的思想,提出来就有可能成为一个机会,你也可能因此拿到一个新的职位。

在IBM第二年的时候,我希望尝试销售工作,因为我觉得自己永远不可能是最好的工程师,首先不热爱,其次技能无法超越其他人。后来我又在IBM申请更换了10多个岗位,敢于提出想法的同时也要学会选择。

很多女性非常被动,总是在等待领导安排和认可,但我经常跟身边的人说,要分析自己的价值,分析公司的核心是什么,要勇敢争取机会,如果今年拿不到,明年100%要拿到,选择大于努力。如果你给自己安排的路是一条捷径的话,那么人生在职场上就会拥有快速发展的可能性。

我希望更多职场女性要勇敢选择,职场是你自己的主宰。

第二,人一定要懂周期,即使是在职场发展最好的时刻,我们也应该寻找第二曲线。我在IBM最好的时候离开了,当时所有人觉得我疯了,非常不理解。但当时的我认为服务器行业全面亏损,因此在上游链条抛出橄榄枝的那一刻,我做出了离开的正确选择。

第三,要自信。有一次去新加坡参会,当时大家最关心的就是地缘政治,他们询问我的看法。当时我回答道,”未来拯救世界的只有一个,就是womanpower“。他们以为我在开玩笑,我表示,如果全球各个国家首领是女性,你觉得会打仗吗?一定不会。因为女性非常包容、共情。

职场女性也是如此,大部分人常常自信心不够,怕失败,似乎她们有一种谦逊的天性。当时在IBM有一个非常有趣的360度考察,你会发现只要是男性,他给自己的打分一定高于别人评分,而女性自评分数一定低于他人评价,包括我自己。虽然谦逊的力量让整体氛围更和谐,但同时会发现有很多女性不够自信,所以我希望大家能够鼓起勇气。

接下来,我想谈谈科技发展对职场的影响。如今,AI技术颠覆了各行各业,甚至今天很多工作都会被替代,导致很多人非常焦虑。我认为,AI另一方面也带来了新的机遇。举个例子,AI大模型数据标签输入、培训机器,这些都是需要人力完成。

另外,AI也给职场带来了很大挑战。BCG有一个调查,在完全模拟咨询顾问工作的情景下,使用AI可以多做12%的工作量,速度快25%,同时质量提高40%。最有意思的是,平时能力较差的人用AI提升了超过40%,能力更强的提升微乎其微,这代表什么?将来职场会变得平均化,差距也会逐渐缩小。未来,中国职场或许也会呈现两端化趋势,蓝领收入可能会高过白领,养老、护理等工作将来会更吃香。

总结下来,我认为,女性一定要敢于发声、独立思考,同时要拓展边界,AI迭代速度非常快,我们也要随之迭代。

 

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我认为,女性一定要敢于发声、独立思考,同时要拓展边界,AI迭代速度非常快,我们也要随之迭代。

编辑 | summer

9月22日,由TOPHER、界面新闻于北京举办的2023全球女性创新峰会圆满落幕。本届峰会以“致敬未来”为主题,链接最新前沿技术,聚焦数字时代之下女性权益发展,充分释放前沿创新对推动性别平等和妇女赋权的巨大潜能,致力打造一个普惠、包容、开放、共享的全新时代。

围绕「她力量」、「她科技」、「她职场」、「她消费」、「她健康」五大层面,多位重磅嘉宾、行业大咖、专家深入探讨众多女性议题,共话女性创新发展新路径。

在科技领域,处处有女性创新创造创业的身影,巾帼不让须眉,她们不断探索,致力创造,共同撑起了科技进步与科技为民的“半边天”。希捷科技作为数据存储解决方案的全球领导者,一直以来积极赋能女性,希捷全球高级副总裁、中国区总裁孙丹身为女性领导者,拥有着敏锐的洞察力及行业影响力。

自2013年1月加入希捷科技,孙丹就一直负责领导希捷中国区的整体业务发展及产品战略,市场营销和技术支持运营团队。2020年以来,孙丹连续四年入选福布斯“中国杰出商界女性 100”榜单,在创造更大商业成功的同时,孙丹也在承担着更多的社会责任。她用实际行动积极推进性别平等,引领希捷打造了一个更加开放和包容的工作环境。

以下为希捷全球高级副总裁、中国区总裁孙丹「她科技」演讲实录:

今天来到这里是出于一个发心,我身边许多年轻女性,她们非常优秀但同时极度焦虑,远比想象中的要更内耗,不勇敢,因此我希望能有一个女性平台帮助更多人。在峰会现场,我看到了一束束耀眼的光芒,那是冲破炼狱的灵魂所散发的,让我非常触动。

我今天想分享在男性居多的行业领域中,一个女性如何在职场里发展并取得成绩。在加入希捷科技之前,我在IBM任职18年,算上希捷就职时间差不多有30多年都身处IT行业之中。IBM公司是百年企业,多年前就致力于推动多元化以支持女性发展。因此,当年我加入希捷时感到非常惊讶,因为这里是一个”纯男性社会“,我深刻感受到了这个圈子所存在的”歧视“。举个例子,当年参加联想供应商大会,CEO被竞争对手问到”你们怎么会让女性来参与?“进入希捷第一年,圈内没有任何一个人看好,曾认为我一定不会干满一年。

其实我非常不喜欢”拼命三娘“这个称呼。确实,在一个几乎没有过多女性领导的行业里做到高管时,大家会理所当然地认为她一定非常拼命。因为女性在这个圈内没有所谓的”network“。当年的我在身处高位时是孤独的,并非被孤立,是我没有办法融入到他们的”network“中,因为彼此爱好不同,女性要花更多时间照顾家庭,没有时间社交。

因此,在职场中有几点我希望所有女性能够坚持做到:第一要敢于发声。很多女性有许多创意,但害怕或羞于讲出口,比如开会的时候更愿意坐在后面等等。在我看来,当你不能勇敢发声的时候,别人无法看到你的思想,提出来就有可能成为一个机会,你也可能因此拿到一个新的职位。

在IBM第二年的时候,我希望尝试销售工作,因为我觉得自己永远不可能是最好的工程师,首先不热爱,其次技能无法超越其他人。后来我又在IBM申请更换了10多个岗位,敢于提出想法的同时也要学会选择。

很多女性非常被动,总是在等待领导安排和认可,但我经常跟身边的人说,要分析自己的价值,分析公司的核心是什么,要勇敢争取机会,如果今年拿不到,明年100%要拿到,选择大于努力。如果你给自己安排的路是一条捷径的话,那么人生在职场上就会拥有快速发展的可能性。

我希望更多职场女性要勇敢选择,职场是你自己的主宰。

第二,人一定要懂周期,即使是在职场发展最好的时刻,我们也应该寻找第二曲线。我在IBM最好的时候离开了,当时所有人觉得我疯了,非常不理解。但当时的我认为服务器行业全面亏损,因此在上游链条抛出橄榄枝的那一刻,我做出了离开的正确选择。

第三,要自信。有一次去新加坡参会,当时大家最关心的就是地缘政治,他们询问我的看法。当时我回答道,”未来拯救世界的只有一个,就是womanpower“。他们以为我在开玩笑,我表示,如果全球各个国家首领是女性,你觉得会打仗吗?一定不会。因为女性非常包容、共情。

职场女性也是如此,大部分人常常自信心不够,怕失败,似乎她们有一种谦逊的天性。当时在IBM有一个非常有趣的360度考察,你会发现只要是男性,他给自己的打分一定高于别人评分,而女性自评分数一定低于他人评价,包括我自己。虽然谦逊的力量让整体氛围更和谐,但同时会发现有很多女性不够自信,所以我希望大家能够鼓起勇气。

接下来,我想谈谈科技发展对职场的影响。如今,AI技术颠覆了各行各业,甚至今天很多工作都会被替代,导致很多人非常焦虑。我认为,AI另一方面也带来了新的机遇。举个例子,AI大模型数据标签输入、培训机器,这些都是需要人力完成。

另外,AI也给职场带来了很大挑战。BCG有一个调查,在完全模拟咨询顾问工作的情景下,使用AI可以多做12%的工作量,速度快25%,同时质量提高40%。最有意思的是,平时能力较差的人用AI提升了超过40%,能力更强的提升微乎其微,这代表什么?将来职场会变得平均化,差距也会逐渐缩小。未来,中国职场或许也会呈现两端化趋势,蓝领收入可能会高过白领,养老、护理等工作将来会更吃香。

总结下来,我认为,女性一定要敢于发声、独立思考,同时要拓展边界,AI迭代速度非常快,我们也要随之迭代。

 

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