假设你正在参加一场5人群体面试：

面试刚开始的时候，对面的面试官们注意力非常集中。

第一个同学开始做自我介绍，她刚开始会有点紧张，后面表现的越来越好。紧接着第二个同学开始了，比第一个同学表现稍微好点。

第三个同学会比前两个表现的都要好点，紧接着第四个、第五个。最后一个可能是整组中表现最好的。

可是面试官在面试开始的时候，注意力是最集中的。随着第二个同学的介绍，他们的精力逐渐被消耗。

直到最后一个同学，他们的注意力又会重新回到最高点，开始针对性的提问。

所以，在整个面试中最大的矛盾就是，刚开始面试官注意力最集中的时候第一个打头阵的同学往往会比较紧张，后面的同学会表现的越来越好，但是面试官的注意力却越来越分散。

到了最后一个同学介绍快结束的时候，面试官的注意力又回到了最高点。

此时最后一个同学往往已经把最重要的东西介绍完了，开始收尾了。

因此，面试官注意力最集中的时候听到的是最不重要的部分，也是大家表现最差的部分。

那么如何在群体面试中科学的吸引面试官的注意力呢？

主要有三种方法：

1. 要么做第一，要么倒数第一

2. 塑造差异化

3. 学会提问

要么做第一，要么倒数第一

人的注意力是一项有限的资源，像肌肉力量一样，会随着使用而消耗，随着休息而恢复。

在整个群体面试的过程中，面试官在刚开始的时候注意力是最集中的。因此，第一个发言的人往往是最有利的。

如果能够在此时引起注意，将会大大增加入选的机会。心理学上把这种现象称为首因效应。

比如在考试结束的时候，你往往只能记住第一道题目和最后一道题目，也是这个原因。

同样，最后一个面试的同学往往也能得到更多的关注。

因此，在群体面试中要么做第一个发言的，要么做最后一个。

塑造差异化

如果你参加过几次群体面试的话，可能会发现这样一种现象。第一个同学自我介绍完以后，后面同学的介绍会与第一个同学的介绍越来月趋于同质化。

比如，第一个同学在介绍自己的时候重点突出自己的高学历，还有在学校取得的优异成绩，那么后面的同学也会这样介绍自己。

心理学家把这种现象称之为羊群效应，大家都受到了第一个同学的影响，后面的同学的自我介绍总是建立在前一个同学的基础上进行修改。最后，大家的自我介绍就会变得很乏味。

如果你想要脱颖而出，你需要成为大家的对立面，只有塑造绝对的差异化，才有可能引起面试官的注意。

比如前面的同学都在介绍中着重强调自己的学习成绩和高学历，那么他们最大的弱点就是缺乏实践经验和工作精力。

你就需要攻击对方的弱点，着重强调自己众多的实习经历和经验，轻描淡写自己的学历和学习成绩。这样就会把整个人群分为两大类，而你恰好成为了一类中的第一。

学会提问

当你做到了前两点中的任何一点时，你已经成功了百分之五十。剩下的一半就需要你主动出击，针对自己应聘的岗位对症下药。

面试官往往会问你，为什会选择这个岗位？比如你是面试销售岗位

你需要首先强调自己发自内心的热爱销售，然后向面试官证明你确实很适合。

这个时候着重介绍自己过去关于销售的主要工作经历和销售业绩，切记不能伪造销售业绩，你的表现会出卖你。

其次，你需要跟面试官讲你事先对贵公司的岗位做过深入的了解，以此来证明你对这份工作的重视程度。

为什么要这样做呢？

因为人类天生就喜欢自己熟悉的人。比如有共同爱好的人往往会很容易成为好朋友。

当你向对方介绍你对这份工作的具体了解时，大大减少面试官向你介绍工作岗位的具体信息的时间的和精力。

这样会在对方心目中塑造一种熟悉的感觉，噢，原来你都很清楚了，就不需要在花费时间向你介绍了。

因此，如果你想在面试中科学的吸引面试官的注意力，你需要做到下面三点。

1.要么做第一，要么倒数第一

2.塑造差异化

3.学会提问