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【评论】“24岁任国企副总”遭质疑,破格提拔更需公开透明

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【评论】“24岁任国企副总”遭质疑,破格提拔更需公开透明

近年来,年轻领导干部被提拔后遭受质疑的现象已多次发生,盖因人们从以往一些落马领导干部身上,往往能发现年龄造假、学历造假、过程违规、拼爹拼妈等现象。

图片来源:视觉中国

界面新闻记者 | 翟瑞民

贵州“24岁职校毕业生任国企副总”的消息近日引发网友广泛关注。据媒体报道,1999年出生的刘某某,毕业于陕西铁路工程职业技术学院,2020年毕业后入职中铁建工集团,2023年即已升任中铁建工集团贵州分公司副总经理。针对刘某某的“火箭式”升职,不少网友质疑,究竟是因为家庭背景还是工作能力特别优秀?

事情已发酵成网络热点,但是截至目前,中铁建工集团方面尚未就外界质疑做出公开回应。海报新闻此前引述中铁建工集团贵州分公司接线工作人员说法称,网传消息与事实严重不符,目前公司已报警处理,“刘某某只是一名普通员工,并没有行政职级。”另据时间视频报道,中铁建工集团西南分公司则称,刘某某提拔流程很正规,“没听说他是关系户。”

尽管公司工作人员否认刘某某拥有副总经理相关职务,但是根据该公司宣传资料和媒体报道,刘某某此前确实曾多次以副总经理身份出席会议并讲话。而且,获公开披露的刘某某讲话内容都是站在公司管理层面所作的部署和安排,这显然不是一个普通员工所负责的内容。

中铁建工集团是中国中铁股份有限公司的核心骨干企业,是正牌央企单位。这类企业选人、用人程序按说有一套严格、正规的流程,刘某某能获任地区分公司副总经理,应该是其工作能力和德行考核得到了公司内部决策机制的认可,并且任命程序合法合规。如果真是如此,建议中铁建工集团方面尽快就外界质疑作出权威说明。毕竟阳光是最好的防腐剂,信息公开是最有效的辟谣手段。

近年来,年轻领导干部被提拔后遭受质疑的现象已多次发生,盖因人们从以往一些落马领导干部身上,往往能发现年龄造假、学历造假、过程违规、拼爹拼妈等现象。这种不公平的用人模式不但会严重扭曲恶化各地干部选拔任用生态,也会毒化整个社会风气。尤其是近年来,我国高校毕业生数量连年攀升,青年群体的就业压力在不断加大,如果此时有人走野路子、凭关系或搞黑幕就轻松入职正规央企单位,那显然对外面正在四处奔波找工作的年轻人来说,是极大的不公平。

如何选人、用人、管人,已成为我国当前干部队伍建设的一个核心问题。针对年轻领导干部的选任,其实,只要做到三方面就可以有效避免被质疑,首先就是能力胜任,拥有扎实的专业知识和技能,能承担起领导岗位的职责,其次是需要严格履行程序,执行好干部选拔任用制度,避免“任人唯亲”等不正之风侵蚀用人机制,最后,重要的是要信息公开透明,越是破格提拔,越要公开化和透明化,自觉主动接受民众监督,如此方能广泛团结普通员工,也能有效树立领导个人威信。

2019年3月,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出,党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。但是,破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高。当年5月,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》还明确提出,在监督检查工作机制方面,要认真查核和处理群众举报反映的问题,定期开展分析研判,及时研究提出工作意见。自觉接受舆论监督,及时回应群众关切。

年轻领导干部被“火箭式”提拔,如果真是“不拘一格降人才”,只要认真负责予以公开回应,最后肯定能获得外界认可和信任。如果自认内部选拔任用没问题,认为网友们是胡搅蛮缠、多此一举,甚至回应质疑时吞吞吐吐、遮遮掩掩,那不但无助于澄清外界疑虑,反而会损害领导干部和整个企业的形象和名誉,更加不利于开展工作。此次“24岁任国企副总”事件引发的争议,再次提醒有关单位,加强年轻干部选拔任用,更要严格执行选拔任用程序,以完善制度凝聚内部员工,以公开透明取信外部群众。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

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近年来,年轻领导干部被提拔后遭受质疑的现象已多次发生,盖因人们从以往一些落马领导干部身上,往往能发现年龄造假、学历造假、过程违规、拼爹拼妈等现象。

图片来源:视觉中国

界面新闻记者 | 翟瑞民

贵州“24岁职校毕业生任国企副总”的消息近日引发网友广泛关注。据媒体报道,1999年出生的刘某某,毕业于陕西铁路工程职业技术学院,2020年毕业后入职中铁建工集团,2023年即已升任中铁建工集团贵州分公司副总经理。针对刘某某的“火箭式”升职,不少网友质疑,究竟是因为家庭背景还是工作能力特别优秀?

事情已发酵成网络热点,但是截至目前,中铁建工集团方面尚未就外界质疑做出公开回应。海报新闻此前引述中铁建工集团贵州分公司接线工作人员说法称,网传消息与事实严重不符,目前公司已报警处理,“刘某某只是一名普通员工,并没有行政职级。”另据时间视频报道,中铁建工集团西南分公司则称,刘某某提拔流程很正规,“没听说他是关系户。”

尽管公司工作人员否认刘某某拥有副总经理相关职务,但是根据该公司宣传资料和媒体报道,刘某某此前确实曾多次以副总经理身份出席会议并讲话。而且,获公开披露的刘某某讲话内容都是站在公司管理层面所作的部署和安排,这显然不是一个普通员工所负责的内容。

中铁建工集团是中国中铁股份有限公司的核心骨干企业,是正牌央企单位。这类企业选人、用人程序按说有一套严格、正规的流程,刘某某能获任地区分公司副总经理,应该是其工作能力和德行考核得到了公司内部决策机制的认可,并且任命程序合法合规。如果真是如此,建议中铁建工集团方面尽快就外界质疑作出权威说明。毕竟阳光是最好的防腐剂,信息公开是最有效的辟谣手段。

近年来,年轻领导干部被提拔后遭受质疑的现象已多次发生,盖因人们从以往一些落马领导干部身上,往往能发现年龄造假、学历造假、过程违规、拼爹拼妈等现象。这种不公平的用人模式不但会严重扭曲恶化各地干部选拔任用生态,也会毒化整个社会风气。尤其是近年来,我国高校毕业生数量连年攀升,青年群体的就业压力在不断加大,如果此时有人走野路子、凭关系或搞黑幕就轻松入职正规央企单位,那显然对外面正在四处奔波找工作的年轻人来说,是极大的不公平。

如何选人、用人、管人,已成为我国当前干部队伍建设的一个核心问题。针对年轻领导干部的选任,其实,只要做到三方面就可以有效避免被质疑,首先就是能力胜任,拥有扎实的专业知识和技能,能承担起领导岗位的职责,其次是需要严格履行程序,执行好干部选拔任用制度,避免“任人唯亲”等不正之风侵蚀用人机制,最后,重要的是要信息公开透明,越是破格提拔,越要公开化和透明化,自觉主动接受民众监督,如此方能广泛团结普通员工,也能有效树立领导个人威信。

2019年3月,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出,党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。但是,破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高。当年5月,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》还明确提出,在监督检查工作机制方面,要认真查核和处理群众举报反映的问题,定期开展分析研判,及时研究提出工作意见。自觉接受舆论监督,及时回应群众关切。

年轻领导干部被“火箭式”提拔,如果真是“不拘一格降人才”,只要认真负责予以公开回应,最后肯定能获得外界认可和信任。如果自认内部选拔任用没问题,认为网友们是胡搅蛮缠、多此一举,甚至回应质疑时吞吞吐吐、遮遮掩掩,那不但无助于澄清外界疑虑,反而会损害领导干部和整个企业的形象和名誉,更加不利于开展工作。此次“24岁任国企副总”事件引发的争议,再次提醒有关单位,加强年轻干部选拔任用,更要严格执行选拔任用程序,以完善制度凝聚内部员工,以公开透明取信外部群众。

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