“货拉拉招聘CSR社会责任高级经理，薪资高达50K”，“西部证券招聘ESG宏观研究员”，“凯赛生物招聘ESG专员，带薪年假！”，这些薪资待遇高于平均水平的ESG职位在求职平台上引人注目。

“从全球维度来看，ESG已经进入了关键的主流时期；从国内来看，有双碳目标政策指引，包括国内金融行业在内的各行业都会孕育出一些需求。”CFA协会中国区总经理张一在1月31日界面新闻采访中表示。

CFA协会（CFA Institute）日前发布的《中国ESG金融人才职业发展报告》显示，ESG金融专业人才就业市场迈入刚需时代，但当前专业人才供需缺口大，知识能力紧缺问题依然严峻。

ESG人才被称为“绿领人才”，企业尤其是上市公司主要招聘ESG经理或专员披露ESG信息，撰写ESG报告，金融机构主要招聘ESG分析师进行ESG投资，咨询公司主要招聘ESG咨询顾问帮助客户撰写ESG报告，汇编ESG数据。这些岗位通常要求应聘者具有环境科学，金融等专业背景，且有ESG投融资的工作经验，接受过ESG培训。

报告显示，专家认为ESG金融专业人员应具备的知识和能力重要程度排在前三位的，分别是治理领域相关知识、ESG评价方法和技术、专业学习能力；受访人才认为重要程度排在前三位的是政策敏感性、ESG评价方法和技术，以及环境领域相关知识。

从目前招聘情况看，大多数情况下ESG作为一个岗位出现在招聘启事中，也有部分公司，主要集中在管理咨询类公司，将ESG细分岗位进行招聘，如ESG投资方向、ESG分析方向等。

“目前考取CFA的ESG证书的人群画像很广，其中金融背景的人占了不到20%。另外绿色实体经济即将面临信息披露要求，也想要尽快了解ESG的披露标准。” 张一说。

对于ESG金融人才，张一表示，与已有的金融专业人员相比，ESG金融工作不仅涉及财务性指标，更多需要考虑ESG的指标要求，是一个更系统性的工作过程，需要将ESG融合到投资决策中，“例如，有些机构会将ESG当做白名单筛选方式，或者将其纳入内部的评级系统当中等，这些方法都是作为投资管理专业人才需要掌握的。”

调查显示，在当前ESG相关岗位中，ESG投资岗位的人才是需求最旺盛且最为紧缺的，其次是ESG投资分析岗位，第三是ESG风险管理岗位。“比如长期贷款尤其是基础设施建设的贷款，要避免风险因素对未来的贷款回收产生影响，都会把ESG的理念融入到风控当中。”张一表示。

调查同时也指出，ESG金融专业领域的知识技能不足，是ESG金融专业人员最急需解决的问题，但是ESG金融类的培训相对较少，培训行为更多呈现自治性、市场化特点，政府参与较少。

张一表示，人才队伍建设是ESG金融发展的核心，应建立政府、企业、专业组织和高等院校等共同参与的ESG金融专业人才多元开发机制，形成人才培养的专业体系。

如从政府层面来看，建立ESG金融发展准则、明确从业人员标准、推出权威性资格认证；从高校来看，亟待加快推进ESG金融相关的课程建设，弥补知识短板；从专业组织来看，亟需整合各方力量，加快推进职业教育与培训、职业资格认证管理等事项落地。