界面新闻记者 | 查沁君

界面新闻编辑 | 宋佳楠

因为一则招聘信息，新东方（NYSE：EDU）再陷舆论漩涡。

“好久不见，甚是想念，欢迎回家。”近日，西安新东方微信公众号发布了一项以此为标题的“归巢计划”。此次大规模招聘主要面向新东方前员工。

该消息一度冲上微博热搜，并引发热议。但不少人将其误读为“政策松动”、“校外培训又能干了”，甚至是“春天来了”。

2月26日，新东方在微博上就“归巢计划”发布澄清声明，称“不涉及义务教育阶段学科类培训。”该计划为2022年8月首次提出，主要针对东方甄选及新东方文旅等新东方新兴业务发展需要，旨在安置老员工再就业。

界面教育发现，目前这则招聘信息已被删除。

因为行业政策变动，新东方曾辞退六万员工，退租1500个教学点。

2022年6月，董宇辉在新东方直播间聊到以前的同事时多次哽咽。“他们那么好，挺想他们的，等新东方好的时候把他们再接回来。”

东方甄选（01797.HK）爆火两个月后，新东方便发布了“归巢计划”。彼时的岗位邀请海报显示，主要招聘岗位包括主播（新东方直播间）、品牌公关、销售运营等。和教育培训相关的岗位包括高中全日制项目总监等。

2023年初，新东方也发布了2023年度“归巢计划”，同样面向离职员工，释放超过1500余个岗位，“新东方校友课堂”小程序内还为其提供500余门内部培训课程资源。

最新开放的“归巢计划”岗位主要集中在新东方新的转型方向——文旅。西安新东方归巢计划增设了文旅主播、文旅直播运营、文旅顾问、文旅短视频运营、视频编导等职位。

据“新东方招聘”微信公众号消息，目前，厦门、大连、西安等多地的新东方学校均在招聘教育及文旅领域岗位，其中包括文旅管家、文旅直播编导等。天眼查APP信息则显示，近两个月内，新东方文旅已在重庆、唐山、贵州、宁波等多地成立新公司。

据新东方透露，自“归巢计划”启动以来，已有7600余名员工通过该计划回流新东方。不少新东方前员工在社交媒体上表示，自己收到了“归巢计划”的短信。

大举扩招背后，是新业务的持续发力。

新东方最新财报显示，2023年9月1日至11月30日，该公司营收8.696亿美元，同比增长36.3%；净利润3010万美元，同比大增4007.4%。

营收增长主要靠教育新业务、东方甄选自营品和直播电商业务驱动。其中，东方甄选在2023年6月1日至11月30日的半年内创造总营收28亿元，同比增长34.4%；净利润2.49亿元，同比下跌57.4%。该公司称，下跌原因系快速增长的人力成本和股份薪酬开支所致。

截至2023年11月30日，东方甄选有1785名全职员工及720名兼职员工，分别同比增加525和310人。

新东方还强调，“归巢计划”并非针对近期发布的《校外培训管理条例》征求意见稿，其认为，只有依法治理才能保障行业健康发展。

在上述征求意见稿发布后，市场也有不少误读声音。中国民办教育协会于2月18日发表声明称，征求意见稿旨在推动依法管理校外培训，既非“收紧”也非“放开”。

对于学科类机构仍执行中央“双减”精神，不审批新的机构，督促现有机构依法经营，防止泛滥并制造教育焦虑。对于非学科类机构，各地可依规审批新的机构，加强日常监管，确保培训质量，推动合理定价，使之成为学校教育的有益补充。

新东方亦表示，原有义务教育阶段学科类培训已按要求完成整改，转为非营利主体，并与上市主体剥离。此外，坚决执行“各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构”的政策要求，已在新东方集团全面落实。