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界面新闻编辑 | 宋佳楠
当互联网公司普遍告别高速增长期后，越来越多的求职者选择放弃追逐大厂光环，变得更加务实。
脉脉高聘最新发布的《2024年春招人才偏好洞察》显示，“大厂光环”成为被最多职场人放弃的求职因素，该因素的得分指数为4.56，远高于薪资待遇、工作舒适度等其他因素。
这一趋势反映出职场人求职时更加注重工作舒适度等因素，而不仅仅是响亮的企业名头。数据显示，只有13.45%的职场人坚定地将大型企业作为唯一选项，81.93%的人表示考虑去大厂平替公司，这当中甚至有55.5%的人愿意降薪入职。
互联网大厂通常意味着企业营收和公司规模更大、员工薪资更高，如字节跳动、腾讯、阿里等。而大厂平替公司是指具有发展潜力、企业人才需求量大，但营收和员工规模都比互联网大厂小的公司，比如斑马网络、追觅科技、途虎养车、乐元素等公司。
上述报告显示，求职者选择的大厂平替公司集中在新金融科技、人工智能、游戏、智能硬件、企业数字化服务、新能源汽车、新零售等领域。
一位刚刚从西二旗某互联网大厂跳槽到游戏公司的产品经理对界面新闻表示，其在求职中最看重的是岗位所在的业务是否有增长空间，以及能否发挥自身价值，而不是像不少互联网大厂一样无效内卷。
当然，他也希望薪资待遇至少不低于上一份工作，“筛选了一下，游戏行业最合适。”
此前，互联网大厂员工在跳槽时非常在意目标公司的规模，更倾向于往更大规模的公司跳槽，从而在职业经历中呈现明显的上升趋势。大厂员工中流传着一种说法——“跳槽的尽头是字节跳动”。
这名产品经理毕业至今任职了两家互联网公司，现在则更在意工作内容和舒适度，而不再把公司光环作为优先考虑因素。
而另一位前互联网大厂员工今年在求职时有两个offer可以选择，一个是涨薪30%的互联网大厂，另一个是涨薪15%的金融科技领域的大厂平替公司，她最终选择了后者。
谈及原因，她称此前在一家电商平台任职时长期被焦虑情绪所裹挟，这让她特别想逃离。入职金融科技公司之后，她可以在每天下午六点半踩点下班，“得到以前从未有过的松弛感。”
求职者心态转变，主要源于互联网业务发展状态的变化。界面新闻曾在《表演式工作为什么流行》一文中谈及过这种变化：在行业红利时期，DAU或者营收的三位数增长数据随手可得，员工也会获得巨大收益；当行业增长停滞，同样的工作内容，无论如何做都达不到之前的效果，工作就陷入了无止境的内耗。
多家互联网大厂的员工近期都对界面新闻表示，其所在公司开始执行更为严格的考勤管理制度，有的要求在上下班打卡时进行拍照记录，以防代打卡等情况出现；有的则严格要求打卡时间，并把工资计算精确到分钟，一旦迟到，将按每月迟到的总分钟数扣钱。
另一大原因还在于，很多互联网大厂更加看重利润率，开始收缩亏损业务，导致人才竞争加剧。
前述报告显示，2021年的人才供需比为0.32，人才供不应求。2022年，这一比例升至 1.29，人才开始供大于求。到了2023年，人才供需比进一步攀升至1.98，相当于2个人才竞争1个岗位。这表明新经济行业已步入人才饱和周期。
这也解释了为何发展潜力成为求职者选择大厂平替公司的首要考虑因素。大多数人在求职时都愿意选择一个发展潜力强、业务规模大的企业，能为个人职业发展提供更广阔的空间、更稳定的职业环境。
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