作者：沈奇 张玉香

1、111家973位央企领导年薪公布，八成在40-80万

2016年12月29日，国资委公布了负责管理的111家央企973位负责人2015年度税前薪酬，其中784位央企高管的年薪在40万至80万之间，占总数的81%；最高的120.24万元，最低的20.37万元。（网上关于央企领导年薪仅四、五万的说法则纯属标题党或是没有看清任职时间出现误读）

2、干得好不好，薪酬差多少？

中钢集团2014年9月开始出现债务违约，截止2014年底，中钢集团及所属72家子公司的债务总额逾1000亿元。宝钢集团是行业领头羊，下属企业宝钢股份2015年盈利10.13亿元。2015年宝钢和中钢董事长薪酬差别仅为10.9万元。

3、下级比上级薪酬高，薪酬倒挂是否可持续？

此轮薪酬改革方案适用范围是中央企业里由中央及国务院国资委管理的负责人，主要针对的是企业董事长、党委书记、总裁等、监事长以及其他副职负责人，而央企所属子公司或参股公司高管不在范围内，由此也就出现了薪酬倒挂，升职反而降薪的奇特景象。

4、令人困惑的薪酬对照

国资委官网披露的信息显示，武钢集团副总经理邹继新2015年税前薪酬36.29万元，并且未在股东单位或其他关联方领取薪酬，但根据武钢股份（60005）2015年年报，邹继新在武钢股份获得税前薪酬56.54万元，并且未在公司关联方获取报酬。明显矛盾的公开信息披露，是否需要个解释备注呢？以免广大群众被误导。

5、多角度透视央企领导薪酬水平

根据人民日报，“央企高管与职工的薪酬差距，常被用来衡量高管薪酬的合理性……薪酬改革前在12倍左右……改革后要低于10倍。”

除了与内部职工比，对央企领导的薪酬水平是否还可以换个角度来看呢？

（1）招商局集团2015年实现利润总额788亿元，同比增长134%，在中央企业中增速排名第一，招商局董事长李建红2015年薪酬120.24万元，这是央企领导中的最高薪酬。而A股“打工皇帝”方大特钢董事长钟崇武2015年薪酬2019.34万元。李建红拿着钟崇武的6%的薪酬，却管理着后者100倍的资产，形成了后者20倍的销售收入，创造了后者近800倍的利润。

（2）位列《财富》500强第3名、第205名、第401名的央企高管薪酬相差无几；中国移动比中国联通员工多一倍，多赚利润96亿美元（约17倍），中国移动的总经理一年下来多赚10万块。

（3）2016年8月，北京市平均单套商品房住宅成交价已达526万元，对于薪酬水平20多万元的中国煤炭地质总局和中国铁路物资股份有限公司领导们来说，不吃不喝也要20多年才能在北京买房，而现实中他们真的买不起房吗？

6、央企限薪不能做表面文章

企业家做为一种生产要素已成为社会共识，而央企资产、营收动辄千亿、百亿，其掌门人、高管的薪酬五六十万元。这不是对优秀企业家才能的衡量和回报，这是很多北上广深企业的中层和技术骨干的薪酬水平。作为股东，你真的放心让一个薪酬水平只有50万的人掌舵一家千亿级别公司吗？

7、央企领导薪酬数据从黑箱管理到信息公开是一大进步，希望这种进步不要停留在表面文章。

从2015年的数据我们得出的结论是，不同行业、不同规模的企业领导薪酬大多在同一水平。

由此产生的问题是我们的国有资产为什么不能交给最优秀的人才管理？如果现有的国企领导是最优秀的人才，是什么阻碍他们获得相称的报酬？

与他们掌管的资产对应，我们应当关注他们是否勤勉尽责，而非拿了多少薪酬！