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月均薪酬超2万,超A股均值,谁是白酒上市公司“待遇王”?

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月均薪酬超2万,超A股均值,谁是白酒上市公司“待遇王”?

薪酬不仅是员工劳动价值的直接体现,更是企业内部管理与运营水平的重要反映。

文|云酒头条

在白酒上市公司2023年年报中,除了营收、净利等核心财务数据外,薪酬这一关键指标也备受瞩目。

薪酬不仅是员工劳动价值的直接体现,更是企业内部管理与运营水平的重要反映。

云酒头条深入分析各白酒企业的员工薪酬状况,力求探寻其中蕴含的行业发展线索。

█ 白酒上市公司月平均工资超2万

数据显示,2023年,20家白酒上市公司(华润啤酒、顺鑫农业、大湖股份未单独披露白酒业务相关薪酬数据)员工薪酬总投入436.93亿元,按照在职员工总人数16.85万人计算,平均年收入为25.94万元/人,月平均薪酬2.16万元。

统计显示,贵州茅台人均年薪为43.36万元;五粮液、泸州老窖、古井贡酒均超过30万元,也处于较高水平。

茅台的员工待遇不仅仅体现在薪酬上,据茅台ESG报告显示,公司高度重视员工福利与员工关怀,建立健全福利保障体系,为不同员工群体提供个性化支持,积极开展文体活动,营造温馨和谐的工作氛围。

五粮液坚持践行与员工共享企业高质量发展成果的理念,按照《工资管理暂行规定》《子公司工资总额管理试行办法》《薪酬绩效及配套管理制度》等制度,以岗位、能力、业绩为分配依据,建立健全具有市场竞争优势的薪酬福利及薪酬分配体系。

泸州老窖则致力于建立公平竞争的薪酬制度,打造“业绩共创、风险共担、成果共享”的市场化薪酬体系。2023年,公司实施“创效分享、损失埋单、分类设置、政策长效”的考核分配方针,强化数字化考核,个人绩效与组织绩效挂钩。

古井贡酒薪酬分配实行“两个匹配”的指导方针。2023年,古井贡酒落实薪酬差异化调整,制定实施《股份公司2023年薪酬调整实施方案》,活化薪酬分配与绩效考核机制,有效发挥薪酬的激励性。

在增长速度方面,山西汾酒、今世缘、口子窖、金徽酒、伊力特、岩石股份、金种子酒、皇台酒业以及大湖股份均实现了两位数增长。进一步分析各大上市白酒企业的年报数据可以发现,大部分酒企在营收方面也实现了两位数增长。

业内人士表示,合理的薪资报酬对激励员工、提升团队效率和推动企业创新至关重要。对于销售导向的酒企,与目标挂钩的绩效工资能有效促进业绩,实现企业与员工的共赢。

尽管受企业体制、回款节奏、费用使用和目标考核等因素影响,不同酒企人均薪资有明显差异,但总体上,员工薪资仍与企业业绩直接相关。

█ 上市公司人均薪资超全行业平均水平

与其他行业横向对比,白酒上市公司人均薪酬水平如何?

据中智咨询数据显示,2023年上市公司员工薪酬总投入高达6.77万亿元,同比增长5.33%,占营业总收入的比例约为9.3%,达到近年新高。

一方面,员工总数有所增加,达到3056.83万人;另一方面,在企业薪酬投入端持续发力的背景下,上市公司全行业人均薪酬稳中有升,2023年约为22.36万元,同比增长3.10%。

以2023年白酒上市公司人均薪酬25.94万元计算,白酒行业尽管月均薪酬未能跻身头部,但已超过平均水准。

如果说人均薪酬体现的是员工的获得感,那么人均创利则从一定程度上反映了企业员工的贡献度与运营效率。

从人均创利与人均薪酬的差值来看,泸州老窖位居前列。贵州茅台、五粮液、洋河股份、山西汾酒、泸州老窖、古井贡酒、今世缘等企业在此方面也表现出较好的经营状态。

薪酬不仅是员工获得收入的主要来源,同时也是酒企在提供就业机会之外,展现其履行社会责任的另一种重要方式。

根据国家统计局发布的数据,2023年全国居民人均可支配收入为39218元,相较于上一年名义增长了6.3%。其中,城镇居民人均可支配收入达到51821元,增长5.1%;而农村居民人均可支配收入则为21691元,增长7.7%。

在此背景下,酒企员工的薪酬水平显著超越全国居民平均收入,并且继续保持稳健的增长态势,进一步证明了白酒产业的持续吸引力和良好发展前景。

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。

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月均薪酬超2万,超A股均值,谁是白酒上市公司“待遇王”?

薪酬不仅是员工劳动价值的直接体现,更是企业内部管理与运营水平的重要反映。

文|云酒头条

在白酒上市公司2023年年报中,除了营收、净利等核心财务数据外,薪酬这一关键指标也备受瞩目。

薪酬不仅是员工劳动价值的直接体现,更是企业内部管理与运营水平的重要反映。

云酒头条深入分析各白酒企业的员工薪酬状况,力求探寻其中蕴含的行业发展线索。

█ 白酒上市公司月平均工资超2万

数据显示,2023年,20家白酒上市公司(华润啤酒、顺鑫农业、大湖股份未单独披露白酒业务相关薪酬数据)员工薪酬总投入436.93亿元,按照在职员工总人数16.85万人计算,平均年收入为25.94万元/人,月平均薪酬2.16万元。

统计显示,贵州茅台人均年薪为43.36万元;五粮液、泸州老窖、古井贡酒均超过30万元,也处于较高水平。

茅台的员工待遇不仅仅体现在薪酬上,据茅台ESG报告显示,公司高度重视员工福利与员工关怀,建立健全福利保障体系,为不同员工群体提供个性化支持,积极开展文体活动,营造温馨和谐的工作氛围。

五粮液坚持践行与员工共享企业高质量发展成果的理念,按照《工资管理暂行规定》《子公司工资总额管理试行办法》《薪酬绩效及配套管理制度》等制度,以岗位、能力、业绩为分配依据,建立健全具有市场竞争优势的薪酬福利及薪酬分配体系。

泸州老窖则致力于建立公平竞争的薪酬制度,打造“业绩共创、风险共担、成果共享”的市场化薪酬体系。2023年,公司实施“创效分享、损失埋单、分类设置、政策长效”的考核分配方针,强化数字化考核,个人绩效与组织绩效挂钩。

古井贡酒薪酬分配实行“两个匹配”的指导方针。2023年,古井贡酒落实薪酬差异化调整,制定实施《股份公司2023年薪酬调整实施方案》,活化薪酬分配与绩效考核机制,有效发挥薪酬的激励性。

在增长速度方面,山西汾酒、今世缘、口子窖、金徽酒、伊力特、岩石股份、金种子酒、皇台酒业以及大湖股份均实现了两位数增长。进一步分析各大上市白酒企业的年报数据可以发现,大部分酒企在营收方面也实现了两位数增长。

业内人士表示,合理的薪资报酬对激励员工、提升团队效率和推动企业创新至关重要。对于销售导向的酒企,与目标挂钩的绩效工资能有效促进业绩,实现企业与员工的共赢。

尽管受企业体制、回款节奏、费用使用和目标考核等因素影响,不同酒企人均薪资有明显差异,但总体上,员工薪资仍与企业业绩直接相关。

█ 上市公司人均薪资超全行业平均水平

与其他行业横向对比,白酒上市公司人均薪酬水平如何?

据中智咨询数据显示,2023年上市公司员工薪酬总投入高达6.77万亿元,同比增长5.33%,占营业总收入的比例约为9.3%,达到近年新高。

一方面,员工总数有所增加,达到3056.83万人;另一方面,在企业薪酬投入端持续发力的背景下,上市公司全行业人均薪酬稳中有升,2023年约为22.36万元,同比增长3.10%。

以2023年白酒上市公司人均薪酬25.94万元计算,白酒行业尽管月均薪酬未能跻身头部,但已超过平均水准。

如果说人均薪酬体现的是员工的获得感,那么人均创利则从一定程度上反映了企业员工的贡献度与运营效率。

从人均创利与人均薪酬的差值来看,泸州老窖位居前列。贵州茅台、五粮液、洋河股份、山西汾酒、泸州老窖、古井贡酒、今世缘等企业在此方面也表现出较好的经营状态。

薪酬不仅是员工获得收入的主要来源,同时也是酒企在提供就业机会之外,展现其履行社会责任的另一种重要方式。

根据国家统计局发布的数据,2023年全国居民人均可支配收入为39218元,相较于上一年名义增长了6.3%。其中,城镇居民人均可支配收入达到51821元,增长5.1%;而农村居民人均可支配收入则为21691元,增长7.7%。

在此背景下,酒企员工的薪酬水平显著超越全国居民平均收入,并且继续保持稳健的增长态势,进一步证明了白酒产业的持续吸引力和良好发展前景。

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。