文|MedTrend医趋势

拜耳CEO Bill Anderson在周二的电话会议上向媒体表示，2024年前三个月，拜耳裁减了1500多个职位，其中约三分之二是管理职位。截至3月底，拜耳公司的员工人数不到98200人，同比下降了3.5%。

在今年1月宣布重组时，拜耳并没有提供计划裁员人数的具体信息。现在，首轮裁员规模似乎显示了Bill Anderson变革的决心。

此次裁员是拜耳新运营模式的结果，该模式被称为“动态共享所有权"，旨在减少拜耳集团内部的层级，使其更扁平。Bill Anderson在与投资者的单独通话中说，到2024年底，拜耳的每个部门都将在这种模式下开始工作。因此，拜耳将在全球各地进行裁员。

2024年第一季度，拜耳的重组成本为2亿欧元（2.16 亿美元）。通过精简公司结构，拜耳希望到2024年能够每年节省5亿欧元的成本。Bill Anderson表示，尽管如此，拜耳不会提出具体的裁员目标，而是集中精力清除那些阻碍公司快速发展的职位。

Bill Anderson告诉媒体：从一开始就说过，我们的重点并不在于人数的多少，而是不遗余力地确保公司的每项工作都以使命为导向。而这也是拜耳裁员与通常意义的重组不同的原因之一，在此前的大多数企业重组中，管理层会决定人数，然后分配目标。我们没有这样做，也不会这样做。

其预计，由于采取了“现收现减"的方式，如果公司决定剥离或关闭任何大型业务，未来裁员的数量可能会“不确定”。

他表示，在过去九个月访问了拜耳在15个国家的团队后显示，员工对新组织的反馈大多是积极的。人们会惊讶地发现，当他们与同事一起拥有决策和行动的权力时，他们能完成更多的工作。

而就在拜耳让架构更扁平的同时，公司在五个月内将面向客户和产品团队的数量增加了十倍以上。制药部门目前有180多个团队，其中美国约有70个。

而从业绩来看，2024年第一季度，按固定汇率计算，拜耳集团的销售额下降0.6%，至138亿欧元，其中包括约44亿欧元的处方药销售额。在制药部门，前列腺癌药物Nubeqa和慢性肾病疗法Kerendia贡献了大部分增长份额。