今天很早的时候，我看到了关于一个事件的多个文章：

《算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》

《知情人士爆尿: 那个说自己老公一毛钱股份没拿到还觉得他最牛逼的谁 我真是大写加粗的呵呵哒了》

《移动互联网大选妃-第120期》

拜读了一系列的文章后，感觉自己的肾上腺素都咕咚咕咚的开始分泌了。。

首先，本能的谈谈这个事件在科技、游戏、资本圈火爆的几大必备因素：技术男、强势老婆、奢华的旅游、霸道CEO，更重要的是可能价值亿万元的股份。所有的这些关键词汇聚在一起，成就了关于这个事件一篇一篇一篇一篇一篇一篇一篇一篇一篇一篇一篇一篇一篇一篇一篇一篇一篇又一篇100000+的文章。

其次，联想到正在筹备创业项目的自己，我深深的感觉到，当自己信心满满的从零开始一个项目的时候，会发现，自己手里最大的可交换资源应该就是股份了。一方面，希望通过赠与、转让股份来获得合伙人，另一方面又希望通过出让、稀释股份来获得启动资金。一瞬间，手里的股份似乎成为这个项目所有玩家角逐的大舞台。

股份从来都是分配的，而不是索要的

上述事件中，男猪脚技术男对自己在公司的股份没有一个完美的认知，通过他老婆的文章“他宁愿拿底薪、不拿回扣等”可以看出，一直把自己当做公司的创始人而非普通打工者。

但是男主角却一直想当然的认为自己一定有整个公司x％的股份，甚至在老婆的催促下直接到公司和CEO洽谈、索要或者叫做落实自己的股份。现在马后炮的构思一下这个行为，是多么单纯的行为啊？

如果你在一个公司工作了7年，又自认为是核心创始高管，你在这个公司中有多少股份都不清楚的话，对于自己、CEO、资方来讲都是一件很荒唐的事情。因为，你有多少股份，不仅代表着你间接持有着多少金钱，更代表着你要付出多少责任。假如现在公司欠款100万要倒闭，那么你就要出和自己股份对应的钱财去还钱。还有，公司的很多重大决策，都是需要股东来签字的，比如融资、工商变更等。

如果创业之初，几个联合创始人之间都没有分配好各自的股份，如今一股值千金的时候再来谈分配索要，从谁哪里给你呢？绝壁晚了！

我参与公司股份分配的经历并不多。。。

有一天旁晚，公司领导突然打电话给我：“宏民，咱们公司股份分配政策下来了，考虑到这些年你对公司的付出，你的份额总裁办特别在多加了一些，是xxx万股，比张三、李四、赵五那谁谁的都还多一些。介个事情，你知道一下就行了。”

换一种情况，如果我看到公司股份分配明细下来了，然后去找老板：为什么没我的？一旦到了这个地步，说明自己的定位和公司对你的定位出现较大落差，那我可以像主人公一样，开始写简历，另觅他处去罢。

我很开心看到类似这样的事件出现并火爆全网，通过这个事件，我也希望和广大创业者咱们一道，学习创业这门大课程，做好股权分配这个大难题，千万不要孩子一般。