自从有招聘这项工作，且HR作为重要的把关人以来，HR和求职者的关系似乎经常处在对立面。  对同一事件时常会有两个角度的看法，而且两方看起来都挺有理的。 这回，无忧精英网列举了三个事例，希望大家先换位思考过后，再来发表自己最终的看法。

事件一：面试完不通过，就可以不通知了吗？

HR观点：

何为“求”职？当然，如果你是大牛，不在此讨论范围！你要拽可以，但必须要有拽的资本！

你考大学，也只有被录取了才给你通知吧，没录取的有通知过你么？是打电话恭喜你没有通过还是遗憾的抱歉？HR助理们每天光电话通知面试时间、报道时间已经忙到不可开交了，如果再打一通电话告诉你们对不起没录取，请问你给工资么？醒醒吧，图样图森破~！

求职者观点： 

支持要通知。企业不喜欢应聘者跑来浪费时间，应聘者也不喜欢企业浪费他们的时间，我觉得即使不通过，HR也应该通知一下，好让应聘者全身心的投入到其他企业的应聘中去。

事件二：“分时段打了4个电话都没人接，我就把简历粉碎了！”这位HR做错了？

没错！ 打了4次电话真的是仁至义尽了！有些人接不到电话是因为没听到、不方便接听等不可控因素。但是，就算之前因为种种原因漏接了电话，那看到之后回个电话是基本的礼貌吧！我觉得，那些不接电话还不回电的应聘者就应该被企业拉黑。这不是接不接电话的问题，这是态度问题！  有错！ 有时候确实不方便接电话，或者周围太吵了没听到，我觉得应该稍微宽容一点。

不打电话可以邮件啊，很多种方式可以通知到的。找份工作不容易，给对方一个找到工作的机会，也给自己一个谋到人才的可能，没必要做得那么决绝。

事件三：招聘要求有必要那么详细苛刻吗？ 

职位描述：

抱着只为了随便找到一份工作先干着试试，经常随意换工作者请自重。不能吃苦耐劳，只想悠闲混日子者请自重。对于敬业和德才兼备者，我们会提供优厚的薪酬和广阔的发展空间。面试喜欢吹牛的，与能力不符的，请自重！！！这里不适合浑水摸鱼！！经常跳槽的不要尝试，想七想八的请自重，这里不是来给你混日子的！！只适合有能力，执行力高，做事高度集中的人！！！在别的地方被辞退，拿回扣，踩点上班，和老板捉迷藏者不要来，以往工作有这里没做哪里需要推一步做一步来了，发现了有这样的情况立即辞退！！！我们需要实干者，品行好能力高者综合能力强者可得高薪！！ 

HR观点：公司招人是讲求效率的，将招聘要求写得详细些（以至于可能让部分求职者认为其苛刻）是为了节约求职双方的时间。如果符合应聘要求，你可以考虑投递，不符合你就一眼掠过。有些公司在招聘启示中说得模棱两可，求职者去面试发现自己完全不符合要求，这些其实都是可以避免的。 

求职者观点：

首先，招聘要求主要还是应该从招聘岗位出发，而不该是以HR或企业老板的主观要求出发。但很多情况下那些招聘苛刻的招聘要求都脱离了岗位本身，比如，希望一个人干两个人的活……

其次，你的招聘要求这么高，但是职位、工资却低得离谱，不得不让人怀疑是不是炒作或广告了。那些招聘要求里写着自带人脉、客户资源之类的，你确定招的只是助理岗位？